企业人力资源管理师证书有用吗(人力资源管理师证书怎么考)

企业人力资源管理师含金量

企业人力资源管理师含金量较高。肯定有用的啊，3级的没什么太大用，也就出来做个人事助理啊什么的，考个2级的话再积累几年经验，就可以去做人事总监HR了，在升职的时候更有竞争力啊。

企业人力资源管理师证书有用吗(人力资源管理师证书怎么考)

企业人力资源管理师证书有用吗(人力资源管理师证书怎么考)

企业人力资源管理师证书有用吗(人力资源管理师证书怎么考)

企业人力资源管理师作为其工作敲门砖的企业人力资源管理师证书由保障部以及人力资源统一颁发，被誉为热门考证之一。可以体现有用，这个证现在大多企业还不是很重视，但是这并部代表以后不重视吧，以我看来人力资源管理师这个证的话，如果你有时间考就尽量考出来，对你以后的发展肯定有益的！出企业人力资源管理师具有一定的权威性以及地位，在趋于全球化的今天，企业人力资源师的就业前景乐观广阔。

企业人力资源管理师且具有较大的市场发展空间，证书位于我国含金量证书之中。所以企业人力资源管理师受重视度高，自身含金量高。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师主要考察考生的人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

形式分为理论知识和专业能力考核，采用闭卷的方式，实行百分制，成绩皆达人力资源开发与管理在企事业单位别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

新版人力资源管理师证书有用吗

新版人力资源管理师证书有用。

在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。几年前，很多公司在HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了证书。

当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

新版人若自己不感兴趣，那么就不要太为难自己了，安心考高铁相关的证书。倘若考了人力资源，以后有机会到高铁单位上班，也不排除可能做人力资源，所以学习总归是有好处的，但是不能为了考证而考证。力资源管理师的报考条件及工作职责是：

1、参与拟订和完善公司的薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度。

2、制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作。

3、参与拟订总之一。部各拥有人力资源管理师证，按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。部门和员工的绩效考核方案，并参与绩效考核工作。

人力资源师证有用吗 含金量高吗

任何培训在于过程 而不十分在于结果 也就是说 任何证书的培训目的不在于的证 而在于你在培训中学到了知识并 能用到你的实际工作中 也正像上面说的只有证没有能力是没有用的 人力资源管理师 也是如此 任何单位组织人员培训都是为了提高员工的实际工作能力并为公司创造更多的价值 而不是让员工去拿证 对吧？所以我建议 如果你想提高自己的能力 让自己在工作中得心应手 那你就认真学 在你认真学基础上 你才能得到更有价值的知识 于此同时 也就得到了所谓的“证” 送一句 “证是必要的不充分条件”

人力资源管理师证的用处 人力资源管理师证书当然是很有用的，有很多企业在的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据；而且现在补贴也是要有证书才能领取的，还可以评职称。

随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域的专业技能证书，又是由专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

人力资源管理师证书也是我们的打开企业的大门的敲门砖，所以它对于考生来说作用是非常大的。一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。

有利于建立和加强企业文化建设。的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低管理成本和运营风险，并终使企业获取巨额利润。

人力资源管理师的含金量 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作对于每家企业的未来发展都起着非常重要的作用，做好人才的管理关系到企业是否能够正常运作，以及是否能够更好的运作下去。

人力资源管理师也已经越来越被认可，特别是、二级以及一级人力资源管理师，所得证书不仅单单可以用来找工作，对于升职加薪更是锦上添花。更重要的是现如今很多大中型企业都很看重，而且需要持证上岗，含金量是非常高的。

人力资源管理师资格证有用吗?

单位会按照有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，可以享受200-2000元不等的补贴，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!

人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。

学校几年系统的理论知识学习，要比这个教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。

其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。

所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部考取人力资源管理师是有用的。跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备只要是证书有用。想要从事人力资源管理师方面的工作是有用的，这个证书是你能力的证明，用人单位录取你的凭证，找工作的依据。另外，如果你是从事行政方面的工作的话，考出这个证书也是非常有用的，目前大部分从事人力资源的都是行政出身的，但是拥有人力资源证书的人，并不多。就算你以后不从事这方面的工作，有这个证书，面试也可以加分的，这个行业会越来越吃香的。的件事就是学习新领域的相关知识。

的学习方式之一就是以倒逼学习。人力资源资格分为基础理论和专业知识两门，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。

人力资源管理师有用吗

如果以前考的职业资格证书

有用。

2、与时俱进的新知识对工作有帮助。相对于来说，教材还是落后于现实，而目前的书籍都是2014版本的，结合了的人力资源领域的知识，所以对工作会更有帮助。

作用：

1、较好的发展前景，较高的经济效益。

2、人力资源管理的工作越来越重要。

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇。

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。

高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单通过获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。位是不会录取求职者的，例如很多hr，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。

人力资源管理师证有用吗？好不好考？

证书本身有没有用，我觉得没有用。证书只是一张纸，能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈，要获得什么样就要有什么样的付出，没有哪一个证书是用金字做的，所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。

首先说一句：艺多不压身。

然后说说用没有用和好不”，入行和提升都需取得好考的事情：

所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。

但是二级证书的需要工作三年以上才能考，其实大家关注这个证书有没有用，说到底就是企业重视不重视这个证书，这个证书能不能给自己带来经济效益。即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

我考人力资源管理师证，有没有用？

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的科目，和四级的科目有理论知识和技能作，一级和二级的科目有理论知识、技能作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

楼上的朋友说得对，当然有用了，你可以还不了解。2、评职称

考人力资源管理师的证书当然是有用的啊。

是上岗必备的证书职业资格二级 企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源师证考了有用吗？

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。劳动部人力资源管理师专家委员会的专家们认为，人力资源管理师产业在国内刚刚起步，其发展空间十分巨大，将成为市场热点。

人力资源师证是从02年开始和发证的。目前这个是分理论、技能和论文，理论主要是选择题，一般是些基础的内容，能让大家产生主导思想岐，该职业已被列为实行义的可能性应该不大。主要是在技能题中，要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官，让考官觉得你的就是对的。

开始这几年是为了推行这个政策一个试行期，很多方面都不是特别严格，包括审核条件，难度等等。而且也还没有在企业 中强制执行这个上岗证的行为。实行上岗执证制度，其目的是为了促进人才 的能力的提高。所以要求企业要执行上岗证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图，所以，出现有些企业要这个证，有些企业不需要这个证。所以，目前大家看到的似乎这个证书没有用。

证书只是证明你受过这方面的培训，参加过这个，并且合格了。是否真有这个能力，其实我们做人力资源的清人力资源管理师的工作职责是：楚，还是要从实际工作中去发现考察

而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的能力标准，而不是的证明。

我自己也考了，但是说实话，我没有做这个，也没有用过这个，所以我不知道有没有用。但是，我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。

参加的有很多还是国企的，并且年龄都四五十岁了，他们考这个证倒不是为了证明自己的能力，只是很快就要退休了，拿这个证，可以每个月多领一些退休金

我还是认为只有当相关的政策建立起来时，这个证书是不是有用就看得出来了。

现在说资格证书没有用，博士在没找到研究项目的时候，连博士证都没有用，大学生 也有照样找不到工作的，我们是要说文凭没有用吗？

不过我有一种认识，就是如果没有这个资格，可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。

人要学习是没错，不过学习是一件枯燥的事情，如果没有一点压力逼着自己去学的话，很多人说要学习都会不了了之。所以，要应试的学习就有了自下而上的市场。而且，我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的，不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。

马六甲：辩证法。呵呵，有用的地方就有用，没用的地方就没用。。。简单谈点个人看法：（首先申明：人力资源系列证到目前为止，本人一个也没有，也不准备考（一是没钱，二是怕考不过，花冤枉钱没法向老婆交待）总的来说，有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说，只要有可能有机会有条件，大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样，学习尖子不一定能解决实事，往往他们动手能力，适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作，需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累，不局限于人力资源本位及层面，需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考，每个人根据自身实际来判断。

有就比没有强，至少证明2点：1、我系统地学过人力方面的知识，具备这方面的工作能力

2、个人学习能力比较强

3、职业资格 助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源证考了有用吗？是肯定的，当然有用，很多大公司的HR都需要这个证书的！所以，这也算是一块金砖吧！

有用啊！什么证书都有自己的作用，有这些还怕找不到工作啊

人力资源师在上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每一个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。

人力资源管理师证书有用吗?

”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。，

是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是

的职业范围。于是，很多企业都先后设立了

，变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了

。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

师从事的工作，与以前的

有很大区别，主要是更加专业化。

师在企业内部主要从事

选拔、

、、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展

的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人依然有用。怀疑HR在企业中的地位。打开各个网站，

信息永远处在“”，各行各业都需要。

性强，对此实行“

。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的

我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。管理师/助师

外，2006年，

外企通行的

主持的剑桥

也进入，是世界上被接受范围广的

本科大三大四学生凭借学生证明和学籍证明即可报人力资源，毕业一年也可以报。不限专业。如果想在人力资源领域发展，报个培训班还是会收获不少，一方面能接触到企业的HR，也会给自己带来一些求职的机会。

聊胜于无。肯定有用到的地方。