无锡科瀚纳猎头公司怎么样 无锡瀚科检测怎么样

无锡猎头公司非常不错的是哪些？

纵观猎头行业在，从一个新兴的职业，发展到如今日趋成熟、竞争激烈的成熟行业，只有二十多年的时间。

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无锡不错的猎头公司其实不算太多，企业选择猎头公司更应该把眼光放长远到全国范围。

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的作。

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

锐仕方达是国内较早从事高端猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎高端人才,猎头服务涉及IT、房地产、金融、制造、快消、能源化工等行业。

无锡有很多猎头公司，我是做hr的，我们现在合作的新区的一家要锐鹰的猎头公司，他们还有专业的人才网站，合作的还满愉快的。你可以详细的了解一下吧。

无锡的猎头公司是哪家？

2018年无锡知名猎头公司汇总

FESCO外企人力资源服务有限公司

CaSearching Consulting无锡卡思人力资源顾问有限公司

YouWon Consulting上海优望管理咨询有限公司无锡分公司

Manpower上海万宝盛华人力资源有限公司无锡分公司

Risfond锐仕方达（）人力资源顾问有限公司无锡分公司

Aimsen无锡埃摩森人力资源有限公司

无锡市人力资源市场（新洲猎头）（无锡市发展人力资源服务有限公司）

Engma无锡英格玛人力资源有限公司

江苏汇思工业项目外包有限公司无锡分公司

恒智恒瑞企业管理咨询无锡有限公司

无锡新希望人力资源管理咨询有限公司

无锡泰鸿企业管理服务有限公司

Junsen Century Consulting无锡君森世纪企业管理咨询有限公司

无锡市乐道管理咨询有限公司

无锡赏才人力资源有限公司

无锡开璞慧眼企业管理咨询有限公司

无锡航特企业咨询服务有限公司

无锡锐鹰人力资源有限公司（原梁溪人力）

Rays consulting无锡雷仕企业管理咨询有限公司

Braining Business Consulting无锡百然企业管理咨询有限公司

Eagle Eye Consulting上海翼格企业管理咨询有限公司

Fancy无锡樊进企业管理有限公司

U-Cho Talent Consulting无锡优选人才咨询有限公司

Inink英谷慧联企业管理咨询（苏州）有限公司无锡分公司

Haze Consulting无锡海思哲管理咨询有限公司

优利咨询上海有限公司无锡分公司

无锡市新区高杰人才咨询服务有限公司（新世纪人才网）

无锡麦仕企业管理咨询有限公司

Walre沃锐猎头机构无锡办公室（上海沃锐人力资源有限公司）

德邦猎头无锡

德仕达人力连锁（无锡）

无锡瀚扬企业管理咨询有限公司

珏佳管理咨询（上海）有限公司无锡分公司

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优望咨询，创建于2014年，是专注于新能源领域的人力资源服务供应商。

richmond猎头公司，很不错，我的一直是委托给他们的

怎么确定自己的职业目标？

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．环境规划和职业分析（十年规划）

1、一般环境：

稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入市场，的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊环境：

由于的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，的企业管理还有许多不完善的地方。急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在发展企业，必须要适合的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与惯例接轨，因此这类企业在近年来引进后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个、地区设有分支机构。

公司2000年进入，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为份工作可以接触到行业企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有距。5、社交圈太窄。

八、缩小距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

亲，结合自己的兴趣和自身能力来考虑。如果实在不清晰，您可以先从自己感兴趣的地方入手，然后了解之后在我看自己未来的方向和目标。【摘要】

如何找到自己的职业目标【提问】

亲，结合自己的兴趣和自身能力来考虑。如果实在不清晰，您可以先从自己感兴趣的地方入手，然后了解之后在我看自己未来的方向和目标。【回答】

你会什么？你为自己的目标努力过吗？一个人从学校出来，进入，首先要学会适应，珍惜每个机会，包括那些失败的挫折。不喜欢的工作就“很不积极”，当喜欢的工作来临时你也同样不会很积极的。只有认真对待每件事的人才会取得成功。

享受、快乐工作，把自己的心态摆正，要知道每个工作岗位都会对将来有帮助。出可以享受外面的风景、民俗；咨询可以锻炼与人交往的能力；如果工作中出现问题，可以增强自己的应变能力。

先把自己的份工作做好，至少三年，再说换工作。没有企业喜欢不积极的员工，没有企业认可不忠、不孝的员工。

好自为之。

找工作几个月了，没技术没能力也没爱好，怎么确定自己的目标？

同感啊，很纠结中

无锡知名猎头公司有哪些？有谁知道？

目前来讲，的猎头公司遍地开花，的猎头公司很难评价，因为不同猎头公司的服务地区，服务对象有所不同。据我所知，锐仕方达人脉资源广阔，是多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在，在上海、广州、深圳等设有10个分公司，猎头顾问资深，素质很高，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔、四川长虹等知名大型成功数百名中高端人才。

无锡比较好的猎头公司？

猎头公司很多，不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

所以

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的作。

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

想清楚再做选择，否则浪费的是企业自己的周期