结构化面试技巧 半结构化面试技巧套路

结构化面试的答题技巧有哪些？

1、充分自信

结构化面试技巧 半结构化面试技巧套路

结构化面试技巧 半结构化面试技巧套路

结构化面试技巧 半结构化面试技巧套路

即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。

一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

2、展现真诚

即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。

3、不可或缺

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。

可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

4、谦虚礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

5、仪态优雅

进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手。

尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某等），不要记错（如把某某错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态。

结构化面试6大题型套话有哪些？

结构化面试6大题型套话有：首先，是提出问题。也就是这是一个什么样的问题，在提出这样一个问题的时候，要明确自己的目标，是为了做一件什么样的事情，接着就是表明自己的原则，也就是自己处理问题的准则。

面试的技巧

招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

第二招:留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

结构化面试技巧

基础篇

一、心中有框架

通常，人在两种情况下话会很多，一种是无意识的情况，一种是思路清晰的情况。前者可能自己也不知道自己在说什么，后者在一定框架下不断发散思维，话会越说越多且有条理，而这就是我们想要在考场上达到的效果。

那我们如何形成自己的框架呢？市面上一般把面试题分为了综合分析、态度观点、组织管理、应急应变等几个部分，对于这几个部分，我们可以分类有针对性的形成自己的框架。比如综合分析，一般是对一些时事热点进行分析，那在这里我们就可以形成自己的框架，比如表明态度—说明影响—分析原因—提出对策，这是一种已经用老套了但较符合我们思维逻辑的框架，如果怕雷同或者怕考官听腻了，可以用比较新颖的语言对过渡句进行替换，达到不生硬、自然过渡的效果即可。

形成框架可以参考不同机构以及真题，选择和拼接自己最能接受的那一个，在框架确定后不断的进行套题练习，让框架真正为我所用。

二、脑中有内容

框架形成之后，当然就是要往里面填充内容啦。考场给我们读题和思考的时间很短，我们在这短暂的3-5分钟里要做的其实就是匹配，以最短的时间匹配考题与我们积累的内容。同样还是针对综合分析、态度观点、组织管理、应急应变及其他这几个部分，我们平时积累一些自己的语言。比如观点态度，一般就是对于一些名言或者诗句进行解读，如果有积累这几乎是答的题了，因为像这样的题离不开几个主题比如学习、奋斗、理想信念、情商等等，平时做好积累，考场上一背就完事了。

我的积累也是从各个机构对于真题的分析以及热点的总结来的，选择一些自己能够接受的语句分主题积累，比如学习：我会从为什么学习—如何学习形成一段话积累。到考前已经整理成了一本薄薄的笔记，这就是我的考场专用话术

三、自身有胆量

这主要针对一些不敢在人前开口的小伙伴。不敢开口一方面是心里没底、无话可说，这可以通过以上两点进行解决，另一方面，就是怯场。这其实也是人之常情，一进考场，考官们的目光齐刷刷看着你，换谁心里都会打鼓的。但这毕竟是考试，是竞争，没有其他办法我们只有克服。

在这里讲讲几个脱敏小经验，在平时练习的时候可以对着镜子练、让父母朋友当考官练、甚至可以在大街上公园里找陌生人让他听你答题。怯场是可以通过不断练习克服的，要相信只要脸皮厚，考场王在手！

提高篇

一、善用小标题

其实考场上大家讲的内容都不多，考官可能已经听疲惫了，这时候要想答得出彩，可以善于运用一些小标题。一是对自己接下来要讲的内容进行一个总结，让考官明白你的逻辑；二是对称有韵律得小标题能够抓住考官的眼球，告诉他们你和外面那些庸脂俗粉不一样，让他们有继续往下听的兴趣。

当然小标题也是需要日常积累的，比如还是学习类，我们就可以拟：要讲学习，不做庸人。或者一些学习作打油诗，在自有逻辑的情况下，每段开头以打油诗的方式作为小标题。

二、注重交流感

要和考官有眼神的交流。考官也是人，不是我们回避怯场的以为的萝卜白菜，也不是背景板。我和我的战友们的亲身经历证明，进入考场不应该是背书式大声答题，而是有一种娓娓道来的感觉，就像前面坐着的是你的长辈，你在和他进行交流一样。

结构化面试技巧

说起面试技巧有很多种，最常见的为情景面试技巧，求职面试技巧等等。以下为您讲到的是结构化面试技巧，它是一种怎样的面试形式呢？请参考以下资料：

一、找到面试切入点，语言交流很重要

我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流，我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无小组讨论，这都是一个首要的前提，只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚，讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断，连贯性。由于思维跟不上言语的速度，经常有同学对一句话反复的重复，口语化也非常的。例如那么然后嗯，等等，这样的问题一旦出现，考生在考官心目中的形象将大打折扣，甚至关乎到这次面试能否成功，但是遇到这样的问题大家也不要惊慌，面试还没有开始，大家还有时间准备。

在这据以往学员情况我们准备了三种备考方法提供给考生，希望能对大家有所帮助：

1.快速阅读法

快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读，这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性，克服间断的问题。对于快速阅读的材料，考生可以上网找一些评论的文章。同时口语化的同学可以找一些关联词，例如并且或者等等，这样就可以改善然后那么这样的词，在回答的过程当中反复使用的情况。

2.背诵名言警句

除了连贯性大部分的考生对题无话可说，对于一个基本的问题，回答过于简单，语言上缺乏生动性，对于一个题目往往两句话就表达完了，不能进行有效的扩展，华图教育专家建议考生可以有针对性的去复习一些名言警句，进行分类复习例如至理名言类，人经典语句等等。这样在回答时引经据典，会给考官留下深刻的印象，打分也就会相对的高一些，但是切记不可随意应用一些在网络、图书中已经司空见惯的所谓面试经典名言，如：横看成岭侧成峰、世界上没有完全相同的两片叶子等等。

3.学习会议、活动组织、处理各类相关等

往往在面试过程中我们的考生没有思路、没有逻辑、没有内容，多数情况下是因为缺乏相关答题思路及素材，在短期之内除了参加正规的的培训辅导外，最有效的备考方法就是通过网站、报纸、等途径学习会议、活动组织、处理各类相关，这些内容涉及到作为如何组织会议、活动，如何看待世界，如何处理应急等等工作的主要思路和细节事项，对考生来说是大有裨益。

二、面试过关，感官交流也很关键

面试既然是交流过程，除了语言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同时，面试的交流是个双向的过程，这就需要我们注意到外表与礼仪举止的问题。考生的着装打扮，举止投足即我们所说的首印效应是非常重要的。

一个人的举止投足是否彬彬有礼，着装是否大方得体都能显现出一个人受教育的程度。在一定程度上考官会主观的推断这个人是否具备相当的能力。考官在打分的时候都会予以参考，俗话说一美遮百丑，在这方面给考官以好的印象，考官也会在其他方面我们犯错给予一定的理解，这样其他测评要素的分数就可能会有所提高，这也将大大增加我们被录取的几率，何乐而不为呢!但是我们也看到一个人的习惯已经养成就很难改变，我们的平时的习惯可能对面试会造成一定的影响，这样就要求我们要有从现在开始培养自己的气质，走路不急不徐沉着稳重，目光柔和有感染力，培养自己的气势，做到精神饱满。想做到这些需要一定的时间来改变我们自己，这就需要我们从此现在开始做起，从此刻做起。

三、控制情绪把握时机，克服压力脱颖而出

具备了以上的'条件我们还是不能自如的面对面试的挑战。原因就在于，现行的面试形式不论是结构化还是无都是典型的高压面试。在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。曾经有人形象的将面试考试比喻成审讯犯人。而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

四、实事求是，诚实守信

实事求是是指在面试者中应试者回答考官的问题时要从本人的实际出发，既不缩小，也不夸张，更不能说话，只有这样，才能显示出应试者的常识品质。如果涉及到专业知识，更要如实的回答，即使你对考官所提出的问题回答不出来也无妨，如考官问道我国机构的名称一般包括哪几项内容时，你如果不知道就坦率的承认不知道并表示歉意。一个人的知识面是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒影响的你的录用，当问道你熟悉的问题时，你应该发挥的充分些。

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结构化面试技巧套路

结构化面试技巧套路

结构化面试技巧套路，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，要学会职场的规则才能够如鱼得水，结构化面试技巧套路，职场上的那些事。

结构化面试技巧套路1

一、面试前的准备工作

1、心理准备

对于多数应试者尤其是缺乏实际经验的毕业生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。面试前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试，惟有如此，才能在面试中限度地发挥自己的潜能。

2、形象准备

面试官对应试者的印象就是应试者的形象，因此，应试者的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众面试官良好的印象。

3、知识准备和能力训练

面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练可以说是应对这种面试最重要的技巧。

二、紧扣测评要素进行训练

岗位匹配性

主要考察求职者的岗位技能水平以及知识、经验、成就等与拟任岗位的相关度。对此，要精心准备自己的内容，回答问题既要重点突出又要简明扼要。

语言表达能力

结构化面试过程中，要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

组织能力

关于组织能力，面试问题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排，主要是通过观察应试者的回答来考察其组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。

人际沟通与协调能力

在测试这一能力时，面试官通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中来观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。

应变能力

对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发来观察其处理突发的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。

个性稳定性

对于这一类面试测评要素的考察，面试官通常会问一些压力型试题。在回答这类压力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端，一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。求职者正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。

举止仪表

这一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。

三、应对结构化面试的临场技巧

尊重面试官

应聘者在面试的整个过程中，都要体现出礼貌，给面试官留下好印象。但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响面试官对应聘者的看法。

注意倾听，可以记录，有权提问

倾听问题时应该注视着面试官，这不助于你准确理解面试官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对面试官提出的问题没听清楚时，可以要求面试官重新重述提出的问题（注意礼貌）。

用普通话与面试官“交谈”

一口标准的'普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答面试官的问题则有助于你拉近与面试官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。

结构化面试技巧套路2

1、面试测评要素的确定要以工作分析为基础

在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2、面试的实施过程对所有的应考者相同

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

3、面试评价有规范的、可作的评价标准

针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如、良好、一般、较)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的分和分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

4、考官的组成有结构

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。