陕西省人事厅网_陕西省人力资源厅

陕西省事业单位考试成绩查询

陕西省事业单位考试成绩，需登录陕西人事考试网，凭号和准考证号查询本人笔试成绩。

对应聘人员缺考科目成绩标注为“-1”，违规科目成绩标注为“-2”。应聘人员对缺考、和零分三种情形有异议的，可于2023年5月30日至6月1日三个工作日内，向陕西省人事考试中心当面提交复核申请。为确保人员素质，本次笔试成绩分数线为110分，低于分数线的应聘人员，不得进入面试资格复审。

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4、建立培训制度并拟订就业政策：统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策；

根据笔试成绩，对于分数线及以上的，按照岗位数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的岗位，达到笔试成绩分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。

陕西省事业单位考试总成绩的计算：

无实际作能力测试的考试总成绩=笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分）÷3×60%+面试成绩×40%。

有实际作能力测试的考试总成绩=[笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分）÷3]×50%+实际作能力测试×50%。

考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。

面试结束后，由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

陕西省人力资源和保障厅电话号码

3、负责促进就业工作：拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；

陕西省人力资源电话号码：（02以上内容参考：9）85537518 西安市人力资源和保障局咨询电话：12333。

人社局的工作职责是：

1、拟订相关法律法规并实施：拟订人力资源和保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；

2、拟订人力资源政策配置：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；

5、建立保障体系：统筹推进建立覆盖城乡的多层次保障体系，拟订养老、失业、工伤等保险及其补充保险政策和标准，拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；

6、组织拟订保险基金政策：组织拟订养老、失业、工伤等保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关保险基金预决算草案，参与拟订相关保障基金投资政策；

7、负责就业调节和控制：负责就业、失业和相关保险基金预测预警和信息，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；

8、拟订仲裁制度并将完善劳动关系政策：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休和期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；

9、推进改革人才培养：牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；

10、健全并完善职业制度：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健业技能多元化评价政策；

11、拟订人员管理政策：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开、聘用合同等人事综合管理工作；

12、拟订奖励制度：会同有关部门拟订表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作；

13、建立收入分配制度：会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分

配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；

14、拟订农民工相关政策：会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；

15、负责合作制度：负责人力资源和保障领域交流与合作工作，拟订派往组织职员管理制度。

法律依据：《中华劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。