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1、 主要面向规模化畜禽养殖、饲料加工与销售、基层畜牧善医等企业，在畜牧生产、管理、技术服务和营销岗位群，从事畜禽养殖与繁育、饲料加工与营销、疫病诊断与防治等工作。

2、畜牧业人才供不应求 研究生"抢"本科专科岗位8日，扬州大学举行2014年畜牧兽医类人才专场会，吸引省内外几十家大中型企业，共提供近2000个岗位。

3、今年畜牧业人才仍处于供不应求的状态，不少单位都以高待遇吸引大学生。

4、 研究生“抢”本科岗位记者发现，此次会大部分岗位要求学历都是本科，一些基层工作不仅受应届生青睐，甚至还有硕士生来抢。

5、辽宁辉山乳液的摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏即将毕业的硕士生。

6、面对一位硕士生，负责人特地强调，这个岗位只需本科生。

7、但那位学生却表示：“看中的是公司发展，我可以从低端做起。

8、”采访中，记者发现，大学生比较看重工作地点。

9、一家苏州的单位开出3500元的实习工资还包食宿，却少有人问津。

10、一位本科生告诉记者，这家单位的岗位工作地点在农村。

11、“毕竟念了四年大学，刚出来找工作，大家还是希望能够在城市生活，回到农村，多少让人有点接受不了。

12、”这位学生说道。

13、 畜牧业人才供不应求记者发现，学生对工资似乎看淡不少，但期、、加班待遇成了他们关心的问题。

14、“每年会组织员工出去旅游吗?”“单位对迟到的员工，采取最严厉的措施是什么?”现场，一位“90”后向人员发问。

15、采访中，记者发现，为了吸引技术专业型人才，各家企业纷纷秀出各自待遇，大到过节费、员工旅游，小到食堂每餐的菜谱。

16、一家企业在薪酬中，除了提到应有的保险之外，还有带薪年度休，甚至在每日的工作餐中，详细标注了“一大荤一小荤两素，还有餐后水果”的菜谱。

17、目标不明确成大阻碍记者了解到，毕业生在摊位前兜兜转转、举棋不定，很多企业的人员心里也挺纠结。

18、一位人员介绍：“90后思维活跃，爱表现自己，但同时也有些好高骛远，需要磨炼。

19、很多人开头说得挺好，愿意下基层，愿意吃苦，可往往坚持不了半年就辞职，对于这样的学生，我们是招还是不招?”上海光明荷斯坦牧业有限公司人员表示，现在大学生普遍存在的问题就是不清楚自己6、掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

20、的位置，目标不明确。

21、“很多大学生当初选专业的时候不知道喜欢什么，现在还是不知道自己想干什么，大学生辞职的原因有很多，但其实根本原因就是，还没有找到自己的位置。

22、一有点不顺心就想走。

23、”“适应一个岗位，一般需要6个月以上，至少也要4个月。

24、适应岗位、判断自己到底是不是适合，一般要1年，‘闪辞’对自己的能力提升没有帮助。

25、”采访中，扬州大学兽医学院团委老师杨扬表示，“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标。

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