发公司规章制度怎么说 公司的规章制度怎么写好

规章制度怎么写

公司规章制度范本：

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发公司规章制度怎么说 公司的规章制度怎么写好

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

扩展资料

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

参考资料：

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。

不同领域的规章制度，有不同的写法。

企业管理制度大体上可以分为规章制度和。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。制度侧重于规范、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助！

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由签发，属公司的由签发，属内的由支部签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定

十二、公司及未实行经济制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报审批后购置。实行经济制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报审批后由办公室购置。大额资金的使用，由审核并报批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持审批的《资金使用审批表》和购货、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销制度。员工因私事请1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副批准；3天以上的，报批准。副和部门负责人请，一律由批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请的，必须提前向组织者或带队者请。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲、婚、产育、结育手术时，必须凭有关证明资料报批准；未经批准者按旷工处理。员工病期间只发给基本工资。

十一、经或分管批准，决定日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司规章制度 英文怎么说! Company 后面好像是P打头的

Company's Rules and Regulations

或者Rules and Regulations of the company

问题补充：Company 后面好像是P打头的

你说的是 Company Policy

怎么写公司规章制度？

建议方向：

1.员工与公司合同规定

2.考勤规定

3.赏罚规定

4.规定

5.个人行为规定

6.离职规定

7.合同终止规定

以上是基本的规定，其他公司规章制度符合ISO9000就可

以上希望能帮助您

thanks！

公司才起步，一切都要从头开始。

日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作，会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲，你参考一下吧：

1、财务机构的设立或基本原则；

2、资金管理方式和审批权限；

3、会计核算执行制度；

4、管理办法；

5、银行存款管理办法；

6、费用管理办法；

7、采购管理办法；

8、出入库管理办法；

9、往来款项管理办法；

10、固定资产、低值易耗品管理办法；

11、报表、报告管理办法；

12、财务印章、证、卡、、档案管理办法；

13、报销程序审批；

14、财务档案管理办法；

15、违规处罚办法；

16、附则。

另外,站长团上有产品团购,便宜有保证

公司才起步，一切都要从头开始。

日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作，会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲，你参考一下吧：

1、财务机构的设立或基本原则；

2、资金管理方式和审批权限；

3、会计核算执行制度；

4、管理办法；

5、银行存款管理办法；

6、费用管理办法；

7、采购管理办法；

8、出入库管理办法；

9、往来款项管理办法；

10、固定资产、低值易耗品管理办法；

11、报表、报告管理办法；

12、财务印章、证、卡、、档案管理办法；

13、报销程序审批；

14、财务档案管理办法；

15、违规处罚办法；

16、附则。

建议方向:

1.员工与公司合同规定

2.考勤规定

3.赏罚规定

4.规定

5.个人行为规定

6.离职规定

7.合同终止规定

以上是基本的规定，其他公司规章制度符合ISO9000就可。

企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。你用了肯定被刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。

公司规章制度前言怎么写

一份标准的管理性文件（前言）如下：

企业管理标准编写规定

1 范围

本标准规定了管理标准、工作标准的构成和编写内容要求。

本标准适用于编写本公司的企业管理标准、工作标准。

2 引用标准

GB／T1.1—2009 标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写

3 定义

3.1 管理标准

对企业需要协调统一的管理事项所制定的标准。

3.2 工作标准

对企业需要协调统一的工作事项所制定的标准。

3.3 部门内部管理性文件

公司各部门内部运行的管理性文件

4 管理标准、工作标准的制定原则

4.1 贯彻和地方有关的法律、法规、方针、政策，应与有关标准化技术法规、强制性标准、行业标准、地方标准和本企业技术标准相协调。

4.2 充分吸收和创造性地运用国内外先进的管理方法和工作经验，应用工业工程、系统工程等科学方法，结合本企业的实际将其纳入标准。

4.3 标准之间应协调一致。

4.4 语言准确，概念清楚，文字简练。

5 管理标准的构成和编写要求

5.1 管理标准的构成

5.1.1 管理标准的代号及含义

5.1.2 管理标准分类号

标准类别 代号 标准类别 代号

基础管理标准 1 单行本

技术管理标准 2 安全生产环境保护管理 7000

质量管理标准 3 财务管理标准 8000

生产管理标准 4 质量手册 19001

采购管理标准 5

营销管理标准 6

设备工装管理标准 7

人力资源管理标准 8

行政事务管理标准 9

5.1.3 单项管理标准的一般构成

a. 封面

b. 目次

c. 前言

d. 标准名称

e. 范围

f. 引用标准

g. 定义、符号、缩略语

h. 职责

i. 管理内容或方法

j. 检查与考核

管理标准究竟包括哪些要素内容，可根据标准化对象的特征和制定标准的目的而定。

5.2 单项管理标准的编写要求

5.2.1 封面

封面的格式按GB1.1-2009规定。

5.2.2 目次

目次是可酌情取舍的概述要素，但是如果它能使人获得对标准有一个总体概念，而且便于查阅，则是必要的。目次通常只列出章和附录，列出的所有要素均应引用完整的标题。

5.2.3 前言

每个标准都应有前言。它由特定部分和基本部分（即附加说明）组成。

专用部分适当地给出下列信息：

——指明采用标准的采用程度；

——该标准废除和代替其他文件的全部或其中一部分的说明；

——对所制定标准前版的重要技术改变情况的说明；

——该标准与其他标准或其他文件的关系；

——实施标准过渡期的要求。

附加说明包括以下内容：

——本标准由×××部门提出；+

——本标准由×××部门负责起草；

——本标准主要起草人，一般不超过5人，重大综合性基础标准不超过7人；

——本标准批准人。

5.2.4 标准名称

标准名称应简明、确切地反映标准的主题和特征，并与其他类似标准相区别。

5.2.5 范围

按GB／T1.1规定编写，以明确标准的主题及其所包括的方面，它不应包含要求。

5.2.6 引用标准

引用标准按GB／T1.1规定编写，其年份号用四位数表示。

5.2.7 定义、符号和缩略语

这是可酌情取舍的要素，给出理解该标准中使用的某些术语所必要的定义、符号和缩略语。

5.2.8 职责

明确由哪些部门实施此项管理活动，他们的职权、。该管理活动涉及几个部门时，应规定出主管部门、协作部门及其相互关系。

5.2.9 管理内容与要求

应详细规定该管理活动所涉及的全部内容和应达到的要求，采取的措施和方法。

5.2.10 检查与考核

应详细规定该标准的实施过程中的检查、考核部门及方法。

6 工作标准的构成和编写要求

6.1 工作标准的构成

工作标准包括部门工作标准和各类人员岗位说明书。

6.2 部门工作标准编写要求

6.2.1 部门工作标准应包括：

a. 部门名称

b. 范围

c. 引用标准

d. 关系

e. 基本任务

f. 工作内容与要求

g. 与权限

h. 检查与考核

6.2.2 各类人员岗位说明书应包括：

a. 岗位名称

b. 职责

c. 任职条件

d. 工作关系

e. 考核

6.2.3 岗位名称

岗位名称应简单明确

6.2.4 职责

明确该岗位主要工作内容

6.2.5 任职条件

包括文化水平、专业知识、管理知识、工作经历、工作能力。

6.2.6 工作关系

明确该岗位在企业管理工作中上下、左右关系及对外工作的联络要求。

6.2.7 考核

明确对该岗位的考核要求。

照实写就行,先是开头,前言部分,再是中间,内容部分,是结束,罚则部分,完事了.....

发考勤制度到群里怎么说

各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替。同志们：经过广泛争求大家意见和充分论证，我们的考勤制度已经制定完毕，现通知你们，希望大家共同遵守。附:某某（单位)考勤制度。

如何写公司的规章制度

一、1、 制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、 聘用规章

1、培训制度

（1）职前培训：

所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

2、 人事管理

公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

（2） 试用期内和临时聘用的、人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

3、 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。

4、 履行工作职责及评估

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；

（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。

（3）每年十二月交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。

在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、 辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。

（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他待遇。

（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。