我国保密工作体制的核心是 我国保密工作体制的核心是啥

保密业务常识

1.保密工作的基本知保守秘密是为了维护安全和利益。秘密是安全和利益的一种信息表现形式，也是的重要战略资源。只有依法加强对秘密的保护，才能切实维护好安全和利益。保障改革开放和建设事业顺利进行，是和保密工作的根本目标。保密工作历来是和的一项重要工作。在新的历史时期，只有切实做好保密工作，维护好安全和利益，才能为改革开放和建设事业顺利进行提供坚强有力的保障。识

我国保密工作体制的核心是 我国保密工作体制的核心是啥

我国保密工作体制的核心是 我国保密工作体制的核心是啥

一）什么是秘密？

秘密是关系的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

（二）什么是工作秘密？

工作秘密是在公务活动中产生的，不属于秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。

（三）什么是商业秘密？

是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

（四）什么是秘密载体？

是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类：1.以文字、图形、符号记录秘密信息的纸介质载体。2.以磁性物质记录秘密信息的载体，如计算机磁盘（含软盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输秘密信息的载体，如电波、光纤等。4.含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体。

（五）保密工作的基本方针是什么？

保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。

（六）保密工作由谁负责？

保密工作实行干部制。机关和涉及秘密的单位应当建立保密工作组织，确定专职或者 保密，管理本单位的保密工作。

（七）政干部保密制的主要内容是什么？

1.和的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；2.保密基本知识；3.保密技术、技能的培训；4.泄密案例的教育；5.保密工作经验的介绍；6.实际工作中有关保密问题的研讨；7.保密新技术、新产品的交流等。

（九）保密检查的内容有哪些？

1.保密工作的组织；2.干部保密工作制的落实；3.保密规章制度的建设；4.保密宣传教育；5.保密要害部门（部位）的管理；6.秘密文件、资料和其他物品的管理；7.重大活动和项目保密工作；8.保密技术防范措施；9.泄密查处工作。

2.保密宣传教育的基本知识

1.什么是保密法？答：人们在涉及秘密活动中所发生的各种关系都称为保密关系。

《中华保守秘密法实施办法》（以下简称《保密法实施办法》）于1990年4月25日经批准发布，自发布之日起施行。3.《保密法》的作用是什么？答：《保密法》的作用有三点：（1）是保障秘密安全的法律武器；（2）是根据现代化建设的需要对保密工作进行的重大改革；（3）是健全和完善我国保密法规体系的根本依据。

4.《保密法》的颁布实施有什么意义和作用？答：《保密法》是建国以来我国部比较完备的、与形势相适应的管理保守秘密工作的法律，它的颁布实施，对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。，《保密法》是保护秘密，维护的安全和利益，打击泄露、窃取秘密犯罪行为的法律武器。

《保密法》的制定颁布、学习宣传和贯彻实施，有助于全体公民，特别是逐步增强保密感，增强敌情观念、保密观念、纪律观念、法制观念，从而逐步形成自觉保守秘密的良好风尚。第三，《保密法》是建设我国保密法规体系的基础，它从根本上规定了我国保密法制建设的方针、原则和重要措施。

第四，《保密法》是深化我国保密工作改革，加强保密工作管理的法律准绳，是指导我国保密工作深化改革的指南。《保密法》对和地方各级 、 的各个主管部门保密工作机构的设置及职权，都作了原则规定，这对健全保密管理体制，加强保密工作有着重大意义，使全国保密工作纳入了依法管理的轨道。

“积极防范”，就是要我们把保密工作的立足点和着力点放在预防上，未雨绸缪，防范于未然。落实到具体工作上就是：一要加强保密宣传教育工作，增强全体公民首先是的保密法制观念，提高保守秘密的自觉性；二要建立健全并严格执行保密法规和保密制度；三要积极开发和利用先进的保密技术，运用先进的科技手段防范泄密和窃密；四要建立健全监督检查机制，加强保密监督检查；五要加强对新情况新问题的调查研究。

“突出重点”，就是在保密工作中，在全面贯彻《保密法》的基础上，要在密级、部位和人员等方面区别情况，确保核心秘密和掌握秘密的重点单位和要害部门（部位）人员不出问题。“既确保秘密又便利各项工作”，就是要求我们要正确处理保密与各项业务工作的关系，做到保密与业务工作两不误。

7.保密工作制的主要内容是什么？答：干部保密制的内容主要是落实“谁主管，谁负责；干部业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级；保密工作同业务工作要同、同布置、同检查、同落实、同总结”。8.什么是保密教育？答：保密教育是指以保守秘密为直接目的，以全体公民特别是机关、要害部门的为对象所开展的关于保守秘密的思想教育和业务知识的传播工作。

它是和宣传教育工作的一个组成部分，是整个保密工作的思想基础和重要环节。9.什么是秘密？有哪些特征？答：秘密是关系的安全依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

二是程序特征。即秘密必须依照的法律、法规所规定的程序确定。

三是时空特征。即秘密必须而且能够在一定时间内限定一定范围的人员知悉。

造成的危害越，密级就越高。《保密法》把秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。

（1）“绝密”是最重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受特别的损害；（2）“机密”是重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受的损害；（3）“秘密”是一般的秘密，泄露会使的安全和利益遭受损害。11.什么是工作秘密？答：是指各级机关单位在其公务活动和内部管理中产生的不属于秘密而又不宜对外公开的事项。

12.什么。

3.如何做好保密工作

秘密会议应从以下方面做好会议保密措施： （1） 要在会前认真研究具体的措施，规定 保密纪律，对与会人员和进行保密教育。

（2） 会议召开之前，要认真检查扩音、录 音设备的保密状况。 （3） 与会人员入场前要按名单验证身份，并由本人 签到。

（4） 会议文件、资料印发要有专人管理，统一标明 密级，统一编号、登记分发，严格控制范围。 （5） 同志的讲话，未经本人审阅同意，会后不 得擅自整理印发。

（6） 秘密会议是否需进行采访，或哪些内 容可以，哪些内容不能，要事先呈报会议主管 审批。 （7） 做好会议记录的保管工作。

4.保密知识知多少

对公民保密有哪些规定？1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；2. 《保密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务；3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露秘密。

不准使用明码或者未经有关机关审查批准的密码传递秘密。不准通过普通邮政传递属于秘密的文件、资料和其他物品。

保密法规定，有上述行为之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事；有上述行为尚不构成犯罪，且不适用的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。如何区分秘密与工作秘密？1. 利益主体不同。

工作秘密直接涉及的利益主体是有关机关，一旦泄露仅对有关机关履行赋予的权力和职责等局部利益造成危害；而秘密直接涉及的利益主体是，一旦泄露会对的整体利益造成危害； 2. 确定方式不同。工作秘密的确定以各级机关自行确定为主，对少数机关有统一规定或明确授权的，才从其规定；秘密的确定必须依法进行，必须在保密工作部门会同有关机关制定和颁发的《秘密及其密级具体范围的规定》的范围内作，不得随意确定；3. 标志不同。

属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上秘密的密级标志；4. 管理不同。各级机关对工作秘密的管理可以参照秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。

例如，传递秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品，则没有统一的要求，可以由各机关自行选择；5. 适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护；而对秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段；6. 不同。

因此，对工作秘密的保护力度要明显小于对秘密的保护力度。其他方面的别都由此而来。

保密技术防范常识有哪些？1. 不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络；2. 不得在涉密计算机与非涉密计算机之。

5.如何做好文件保密工作

应从以下方面入手，做好文件保密工作：准确 明文件密级，控制文件的印制权限，限定文件的阅 读范围、加强文件的印制管理、严格文件的封发管理、严格登记制度。

秘密文件收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等 各环节都应严格把控，具体要求包括： （1） 不准通过普通邮政邮递，不准在普通传真机上 传递。 （2） 专人负责，专室阅读，专送专取。

（6） 未经批准，不得借阅给知密范围以外的人员。 （7） 选编、汇编秘密文件不得擅自降低密级^ （8） 销毁秘密文件要登记造册，并派专人监督销毁 过程。

6.如何做好单位的保密工作

浅谈如何做好保密工作陆晓芳 保密工作历来是和的一项事关利益的重要工作，革命年代，保密就是保生存，保胜利；在和平建设年代，保密就是保质量，保发展；就的某些特殊领域而言，保密工作仍然不失为保证长治久安的法宝。

秘密，企业秘密，部门秘密，是、企业和相关部门单位的重要战略资源，与、企业和部门单位的切身利益密切相关，认真做好保密工作，事关和企业、部门单位的持久发展和利益，是顺利推进战略决策和企业、部门和单位改革发展的基本保障。新形势下的、企业、部门和单位保密工作，直接关系和企业、部门和单位的经济安全，局面稳定，关系经济的发展和的稳定，关系和企业的发展前途和未来命运。

在经济日益繁荣、信息技术迅猛发展的当今，保密工作面临着更加严峻、更加艰巨的新问题，新挑战，秘密的载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。这使得保密工作的要求更宽，科技含量要求更高，工作要求更严。

但是，与保密现实要求相反的情况却是：保密工作中出现了许多新的问题，新的动向，新的状况。概括来讲，主要有以下几点不尽人意的表现：，保密意识不高，法制观念淡薄。

改革开放三十多年以来，我国的体制和经济模式一直处在不断的调整改革之中，在调整改革中不断得到了发展完善，趋于更加科学和规范，但在发展和完善的过程中，也不可避免地出现了一些问题，诸如一些人保密意识不强，敏感度不高，战略眼光短视，法纪观念淡薄，因此出现了漠视保密工作甚至根本没有保密意识的现象。第二，受经济利益驱使，一些人无视和企业的保密法规条例，个人私欲膨胀，崇尚“拜金主义”和“享乐主义”，不惜铤而走险，违反和企业的法律法规，公然出卖和企业秘密，谋取个人私利，以谋取个人利益的化和实现所谓的个人价值。

泄密的不断问题三：本讲提到，实行原则，a，集中制 b，少数服从多数 c，决定 d，一票否 D,该题讲到实行原则，A、B、C与方式相关，故选D上升，很可能会给经济和安全稳定造成重大的损失，这就要求在新形势下，必须提高保密工作的质量，必须将保密工作放在保证长治久安，企业单位持久发展的战略位置上进行考量。怎样做好和涉密单位的保密工作呢？笔者认为，要做好保密工作，必须做到以下几点：，树立正确的保密观念，加强学习，不断提高涉密的素质、法制观念，是做好保密工作的要务。

涉密人员，掌握着影响和所在单位、企业稳定安全和持久发展的重要信息，其个人思想素质、道德素质和法纪观念的强弱，直接关乎的安全稳定和所在单位的发展存亡，因此，涉密人员必须充分认识泄密的后果，强化保密观念和法纪观念，树立真诚敬业、忠于职守、严守机密的职业素质和真诚做人的高尚道德素质，在具体的工作中，应端正态度，注重细节，剔除受以往生活影响形成的随意散漫、信口开河不良的生活习惯和工作习惯，时刻，牢记自身的使命，特别注意培养自身的感和使命感，认真学习信息化条件下做好保密工作所必需的基本知识和技能，了解基本的防范手段和高技术窃密的基本常识，以免因为自身的疏忽，给和所从事的事业，造成泄密的损失和危害。第二，建立健全法律制度和保密制度，是保障保密工作持久发展的核心。

家有家法，国有国法，无规矩不成方圆，作为涉密单位和相关涉密工作的集体和单位，从保护涉密人员、防止涉密行为的发生，防患于未然，应该事先建立健相关的法制体系和管理条例，建立和健全部门和单位的信息公开工作制度，理顺流程，制定审查方式和程序，完善审批制度、检查制度和保密制度，并指定相关机构负责本部门单位的信息公开日常工作，协调好各部门各单位对拟公开的信息的审查。在公开相关信息前，应该严格按审核标准确定信息保密级别，制定保密方案。

采用“谁公开谁审查、谁公开谁负责”的方法，到人，教育和培训相关涉密人员熟练掌握本部门涉密工作管理制度和相关的法律法规制度，确保保密工作人人清楚，人人分明，做到管理到人，落在实处。第三，与时俱进，提升保密能力，加大人才、物力投入是做好保密工作的基础。

7.新形势下如何强化保密意识,做好保密工作

首先，严把思想关。

当前一部分人收到利益驱动，缺乏眼光和法制观念，不惜践踏保密法规和出卖资源，以谋取个人利益的化和所谓的个人价值体现。这种思想观念的存在阻碍了保密工作的进行，背离了的财产和群众利益。

我们在机关队伍中应积极开展思想教育，给机关工作人元灌输一种意识，认识到自己工作的重要性，重点学习保密规定，严格遵守工作流程。干部在保密工作中发挥模范带头作用，使保密工作能够上行下效，持之以恒。

其次，严把技能关。有了保密的观念还少不了保密能力。

针对一些机关不了解高技术窃密的基本常识，对基本的防范手段不知不会，意识不到违规作造成泄密的后果。因此我们要加强保密工作的内容培训，组织相关人员进行培训学习，对于保密的工作方法进行普及，加强防范意识，单位内部要定期检查落实，对涉密人员进行考核监督，贯彻落实相关保密法规。

，严把审查关。行政机关在公开 信息前，对拟公开的 信息要进行严密审查，保密审查要做好三方面：一是“谁公开谁审查”，建立健全行政机关内部 信息公开的工作制度，落实到人，严格按照法律法规展开工作2、不得以任何方式私自对外提供秘密载体和涉密信息。向出版媒体部门投寄稿件、接受采访不得泄露秘密。不得向境外组织、机构和人员投寄含有秘密信息的稿件和其他类型的作品。；二是事前审查，要强化保密审查，必须在 信息公开以前进行，层层审批，不得疏忽遗漏；三是依法审查，审查主体要合法，审查程序要合法，审查依据要合法。

在涉密岗位工作的人员按照什么分为核心涉密人员重要涉密人员和一般涉密人实行

工作秘密泄露后，有关人只承担行政，只会受到相应的行政；而泄露秘密，则要根据可能产生的危害后果及其他情节确定有关人应当承担的法律。情节轻微、后果不的，可以承担行政，情节和后果的，则要承担刑事；总之，由于工作秘密与秘密各自涉及的利益主体不同，一旦发生泄露所造成的危害后果在范围和程度上都有很大别。

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度，分为核心涉密人员、重要涉密人员和秘密级、一般、普通、涉密人员，实行分类管理。

涉密人员是指在涉密岗位（在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位）工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密人员的义务，是指涉密人员在保守秘密、维护安全和利益方面，依照法律规定应尽的。我国保密法律、法规和规章中关于保密制度的一系列规定，构成了涉密人员保密义务的基本内容。

作属于秘密文件、资料及其他物品和属于秘密的设备及产品（以下简称密件、密品）时，应当遵守有关的保密规章制度。制作密件、密品必须履行审批手续，必须在有保密保障的地方进行，严禁将密件、密品委托给私营企业、外国企业、外资企业和个体户制作。

要严格按照批准的数量制作，不得多制、私留；必须按照相关的定密规定和保密期限、密级标定的规定确定密级和保密期限，并做出标识，报保密管理部门后，由公司保密委员会审批。

主要干部保密工作职责：

1、健全和完善保密组织。

2、及时传达学习上级保密工作文件和批示，有计四、养成良好习惯，做到不留隐患。在平常工作中，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机，坚决杜绝混用，若工作中接触涉密电子文件，要及时清理，该归档的要及时归档，该消毁的要急时消毁。划地开展保密宣传教育工作。

3、贯彻执行保密法规，制定实施保密工作，组织依法定密，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查。

4、对涉密通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。

（3） 要有专门的保险柜保管，机要室门窗要有安全 设施，并定期检查，严格控制进出人员。 （4） 定期清退，如发生丢失现象，要及时追查，： （5） 办毕后要按要求立卷归档。5、认真总结本部门的保密工作，组织查处失泄密，表彰保密工作先进单位和先进个人。

保密基本常识

1.保密工作的基本知识

一）什么是秘密？

秘密是关系的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

（二）什么是工作秘密？

工作秘密是在公务活动中产生的，不属于秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。

（三）什么是商业秘密？

是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

（四）什么是秘密载体？

是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类：1.以文字、图形、符号记录秘密信息的纸介质载体。2.以磁性物质记录秘密信息的载体，如计算机磁盘（含软盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输秘密信息的载体，如电波、光纤等。4.含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体。

（五）保密工作的基本方针是什么？

保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。

（六）保密工作由谁负责？

保密工作实行干部制。机关和涉及秘密的单位应当建立保密工作组织，确定专职或者 保密，管理本单位的保密工作。

（七）政干部保密制的主要内容是什么？

1.和的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；2.保密基本知识；3.保密技术、技能的培训；4.泄密案例的教育；5.保密工作经验的介绍；6.实际工作中有关保密问题的研讨；7.保密新技术、新产品的交流等。

（九）保密检查的内容有哪些？

1.保密工作的组织；2.干部保密工作制的落实；3.保密规章制度的建设；4.保密宣传教育；5.保密要害部门（部位）的管理；6.秘密文件、资料和其他物品的管理；7.重大活动和项目保密工作；8.保密技术防范措施；9.泄密查处工作。

2.保密知识知多少

对公民保密有哪些规定？1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；2. 《保密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务；3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露秘密。

不准使用明码或者未经有关机关审查批准的密码传递秘密。不准通过普通邮政当前，一些机关、单位保密工作制或建立不全、不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作制摆在重要位置。，保密工作制主要包括干部保密工作制、定密制、保密要害部门部位负责人及制、涉密信息系统管理和维护人员制等。第二，机关、单位实行保密工作制，最主要是实行政干部保密工作制，即主要为人，应负全面的，分管负具体组织的，其他对分管工作范围内的保密工作负。第三，实行保密工作制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保和秘密的安全。第四，保密工作制应当经机关、单位委（组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部生活会和年度考核内容，实行严格考核和追究，确保保密制成为一份沉甸甸的。传递属于秘密的文件、资料和其他物品。

保密法规定，有上述行为之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事；有上述行为尚不构成犯罪，且不适用的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。如何区分秘密与工作秘密？1. 利益主体不同。

工作秘密直接涉及的利益主体是有关机关，一旦泄露仅对有关机关履行赋予的权力和职责等局部利益造成危害；而秘密直接涉及的利问题五：如何给电脑做好保密工作 一是组织全体职工学习网络安全知识，在每台电脑上张贴“严禁内网外联，防止信息外泄”的网络安全小贴士，强化员工网络安全意识和保密意识；二是加强监管力度，在源头严加把控，对所有联网计算机进行注册，并按要求对杀毒软件进行升级，加强日常，排查在用计算机软件安装情况；三是加强日常维护，在习惯上追求严谨，严禁外来人员对内网计算机进行安装和维修，严禁内网计算机存放与工作无关的文件，员工离开工位要将计算机锁屏，下班后关闭计算机；四是加强安全，建立计算机、IP地址与使用人员台账，将防止违规外联、弱口令等落实到每个人身上，明确作规范。益主体是，一旦泄露会对的整体利益造成危害； 2. 确定方式不同。工作秘密的确定以各级机关自行确定为主，对少数机关有统一规定或明确授权的，才从其规定；秘密的确定必须依法进行，必须在保密工作部门会同有关机关制定和颁发的《秘密及其密级具体范围的规定》的范围内作，不得随意确定；3. 标志不同。

属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上秘密的密级标志；4. 管理不同。各级机关对工作秘密的管理可以参照秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。

例如，传递秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品，则没有统一的要求，可以由各机关自行选择；5. 适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护；而对秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段；6. 不同。

因此，对工作秘密的保护力度要明显小于对秘密的保护力度。其他方面的别都由此而来。

3.保密知识知多少

对公民保密有哪些规定？1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；2. 《保密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务；3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露秘密。

不准使用明码或者未经有关机关审查批准的密码传递秘密。不准通过普通邮政传递属于秘密的文件、资料和其他物品。

保密法规定，有上述行为之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事；有上述行为尚不构成犯罪，且不适用的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。如何区分秘密与工作秘密？1. 利益主体不同。

工作秘密直接涉及的利益主体是有关机关，一旦泄露仅对有关机关履行赋予的权力和职责等局部利益造成危害；而秘密直接涉及的利益主体是，一旦泄露会对的整体利益造成危害； 2. 确定方式不同。工作秘密的确定以各级机关自行确定为主，对少数机关有统一规定或明确授权的，才从其规定；秘密的确定必须依法进行，必须在保密工作部门会同有关机关制定和颁发的《秘密及其密级具体范围的规定》的范围内作，不得随意确定；3. 标志不同。

属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上秘密的密级标志；4. 管理不同。各级机关对工作秘密的管理可以参照秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。

例如，传递秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品，则没有统一的要求，可以由各机关自行选择；5. 适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护；而对秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段；6. 不同。

因此，对工作秘密的保护力度要明显小于对秘密的保护力度。其他方面的别都由此而来。

保密技术防范常识有哪些？1. 不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络；2. 不得在涉密计算机与非涉密计算机之。

4.保密宣传教育的基本知识

1.什么是保密法？答：人们在涉及秘密活动中所发生的各种关系都称为保密关系。

《中华保守秘密法实施办法》（以下简称《保密法实施办法》）于1990年4月25日经批准发布，自发布之日起施行。3.《保密法》的作用是什么？答：《保密法》的作用有三点：（1）是保障秘密安全的法律武器；（2）是根据现代化建设的需要对保密工作进行的重大改革；（3）是健全和完善我国保密法规体系的根本依据。

4.《保密法》的颁布实施有什么意义和作用？答：《保密法》是建国以来我国部比较完备的、与形势相适应的管理保守秘密工作的法律，它的颁布实施，对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。，《保密法》是保护秘密，维护的安全和利益，打击泄露、窃取秘密犯罪行为的法律武器。

《保密法》的制定颁布、学习宣传和贯彻实施，有助于全体公民，特别是逐步增强保密感，增强敌情观念、保密观念、纪律观念、法制观念，从而逐步形成自觉保守秘密的良好风尚。第三，《保密法》是建设我国保密法规体系的基础，它从根本上规定了我国保密法制建设的方针、原则和重要措施。

第四，《保密法》是深化我国保密工作改革，加强保密工作管理的法律准绳，是指导我国保密工作深化改革的指南。《保密法》对和地方各级 、 的各个主管部门保密工作机构的设置及职权，都作了原则规定，这对健全保密管理体制，加强保密工作有着重大意义，使全国保密工作纳入了依法管理的轨道。

“积极防范”，就是要我们把保密工作的立足点和着力点放在预防上，未雨绸缪，防范于未然。落实到具体工作上就是：一要加强保密宣传教育工作，增强全体公民首先是的保密法制观念，提高保守秘密的自觉性；二要建立健全并严格执行保密法规和保密制度；三要积极开发和利用先进的保密技术，运用先进的科技手段防范泄密和窃密；四要建立健全监督检查机制，加强保密监督检查；五要加强对新情况新问题的调查研究。

“突出重点”，就是在保密工作中，在全面贯彻《保密法》的基础上，要在密级、部位和人员等方面区别情况，确保核心秘密和掌握秘密的重点单位和要害部门（部位）人员不出问题。“既确保秘密又便利各项工作”，就是要求我们要正确处理保密与各项业务工作的关系，做到保密与业务工作两不误。

7.保密工作制的主要内容是什么？答：干部保密制的内容主要是落实“谁主管，谁负责；干部业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级；保密工作同业务工作要同、同布置、同检查、同落实、同总结”。8.什么是保密教育？答：保密教育是指以保守秘密为直接目的，以全体公民特别是机关、要害部门的为对象所开展的关于保守秘密的思想教育和（八）保密宣传教育的主要内容有哪些？业务知识的传播工作。

它是和宣传教育工作的一个组成部分，是整个保密工作的思想基础和重要环节。9.什么是秘密？有哪些特征？答：秘密是关系的安全依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

二是程序特征。即秘密必须依照的法律、法规所规定的程序确定。

三是时空特征。即秘密必须而且能够在一定时间内限定一定范围的人员知悉。

造成的危害越，密级就越高。《保密法》把秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。

（1）“绝密”是最重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受特别的损害；（2）“机密”是重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受的损害；（3）“秘密”是一般的秘密，泄露会使的安全和利益遭受损害。11.什么是工作秘密？答：是指各级机关单位在其公务活动和内部管理中产生的不属于秘密而又不宜对外公开的事项。

12.什么。

怎么做好保密工作?

当然，突出重点不是只要重点，对非重点可以放任不管或是放松管理，只要是关系到安全和利益的秘密，都必须坚持全面管理，实施综合防范。

问题一：日常工作中如何做好保密工作 一、要牢固树立保密工作意识

近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到、政，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，和高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给和造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。

二、要建立落实保密工作

三、要科学确定保密范围对象

调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级秘密......>>

二、健全规章制度，强化文档管理。要建立健全涉密电子文档有关管理规定，有条件的要设立涉密电子文档台账，明确涉密电子文档、册除管理规定，加强对连接互联网计算机的管理，严格遵守涉密计算机及移动存储介质与互联网进行物理隔离。因此在日常工作中，我们要严格保守个人工资相关信息，做到不泄露。对计算机的使用实行 “谁使用、谁负责”原则，切实防范计算机泄密。

三、学习保密技能，提高防范技巧。要认真抓好保密技能学习，切实增强防范窃密泄密的实际能力。同时要不断要不断学习保密知识，严格按规定办事，熟知和掌握各种文件的收发、登记、清退、销毁、归档等作规程，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。

问题三：如何做好新形势下保密工作 随着改革开放的不断深入和市场经济地逐步发育完善，外部环境和内部机制发生了很大变化，保密工作也面临着新的挑战。从我们企业内部情况看，还存在着对保密工作认识不到位、保密制度不能认真执行等现象，警惕性不高，法律意识谈薄，不知法，不懂法，各种自觉不自觉、故意非故意地谈论、泄露企业秘密甚至秘密的现象在一些单位和个人身上时有发生。

要使企业在参与市场竞争中不因失泄密而蒙受损失，就必须对企业面临的新形势进行认真的分析和研究，进一步提高认识，理清思路，突出重点，加强防范，扎扎实实地做好保密工作。

一、认清形势，提5.制定《保密法》的宗旨是什么？答：制定《保密法》的宗旨是：为了保守秘密，维护的安全和利益，保障改革开放和建设事业的顺利进行。6.保守秘密的工作方针是什么？其主要含义是什么？答：《保密法》第四条规定：保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。高认识，切实增强做好保密工作的感

随着国内形势发生重大而深刻的变化，保密工作面临着许多新情况、新问题。周吉平要求以“最坚决的态度、最严格的措施、最有力的手段”做好保密工作，体现了公司对保密工作的高度重视。当前油田公司正处在冲刺5000万吨的关键时期，我厂为了实现稳产400万吨、瞄准500万吨、支撑5000万吨的目标，必须紧跟公司大发展的步伐，适应公司大发展的新形势。油田公司面临的保密形势是：一是互联网基础资源受制于人，加之秘密载体日益数字化、网络化，在信息化快速推进的情况下，网络泄密风险空前加大。二是保密重点单位业务多，油气勘探开发战略规划、重点油气长输管网均属高涉密内容，一旦泄漏将对企业利益甚至安全造成不可挽回的重大损失。三是长庆油田担负着石油重要油气生产基地、技术研发基地、工程技术服务基地、机械制造基地和天然气枢纽中心建设的重任，业务规模大，也给保密工作带来了严峻挑战。四是员工来源渠道广、用工形式多样、身份复杂、流动性大，各类文件资料扩散范围广，泄密渠道防不胜防。五是油田分布地域广，工作战线长，基础设施薄弱，许多重要涉密信息没有通过加密渠道传输，重要生产信息泄密风险大，系统基础比较脆弱。六是近些年招收的员工文化程度高，网络知识面广，思想又十分活跃，人人都是计算机高手，这些“80后”、“90后”，个性张扬，表现欲强，喜欢网上跟帖，发表言论。面对新形势、新情况、新问题，我们的保密工作要从维护和企业的根本利益出发，从讲的高度充分认识做好保密工作的重要性，警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，不断强化保密意识，确定“科技领先”的思想观念，尽快在保密观念上实现“三个转变”：要由传统型保密方式向现代技术型保密方式转变，由以纸质介质管理为重点向以移动介质管理为重点转变，由加强一般单位管理向加强要害部门管理转变，不断强化工作措施，确保和企业秘密的安全，使保密工作在促进和保障企业又好又快发展中发挥重要作用。

二、持续深入开展保密宣传教育工作，强化全员保密意识

随着“大油田管理、大规模建设”的深入发展，企业保密工作的范围和难度逐年增大，无意识泄密的隐患增多，保密宣传教育工作的重要性更加显现。要以学习宣传贯彻保密法及其配套法规制度为主线，以增强干部、涉密人员保密意识和防范技能为重点，突出《保密法》及其实施办法、《政机关和涉密单位网络保密管理规定》和《公司保密管理规定》及《密级信息分级保护目录》、《长庆油田网络与信息安全系统管理规定（暂行）》的宣传教育，把保密法规纳入中心组学习内容，重点加强保密要害部门、涉密岗位人员、新入厂员工的教育，把宣传教育的内容侧重为“怎样去保密”，把宣传教育的载体侧重为活动教育和网络教育，采取专业培训、播放教育片、开展竞赛演讲等多种方式，增强宣传教育的针对性和实效性。继续加强涉密人员岗位培训，尤其是要加强对干部和涉密人员保密形势、法纪和知识技能教育，继续抓好......>>

问题四：如何做好基层保密工作 保密工作关系安全和利益，保密是每一位公民应尽的义务，是每一个和各类涉密人员必须承担的。基层工作繁多，人员关系错综复杂，是保密的道防线，基层保密工作做得好不好，直接关系到保密工作的开展成效。切实加强基层单位的保密工作，是全面落实关于加强新形势下保密工作的基础工程。作为一名保密，对于如何做好基层保密工作，我结合从事保密工作的实际谈几点看法。一、要在广大干部群众心中普及保密意识，而不仅仅在保密人员队伍中强化保密意识。《中华保守秘密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务。这句话表明，保密与每个人息息相关，保密不仅仅是保密干部的，也不仅仅是和地方各级干部的，而是每个公民应尽的义务。由于工作性质的原因，接触到的保密事项可能比普通老多，但是每个人因为所在的环境，所从事的工作不同，都或多或少有机会接触到一些的涉密事项，比如说工作秘密、商业秘密等，这些涉及到本单位、公司利益和商业安全的事项，也都在保密的范围之内。为此，有必要在广大干部群众中广泛宣传保密知识，在每个人的心目中普及和树立保密意识，促使保密意识走出、走出办公室，走进每个平常老的内心深处。二、要从经费和人员两方面保障保密工作，而不仅仅是召开会议强调搞好保密工作。当前，在广大基层制约保密工作正常开展的主要困难就是经费和人员两个问题。经费不足，导致保密基础设施配备不到位，没有专门的保密工作场所，三铁一器安装不到位，办公电脑和上网电脑不分开等等，形成了诸多保密隐患；人员不足，更是直接影响保密工作的开展程度和效果。在乡镇乃至一些处级单位，保密员身兼数职是常态，因为工作任务繁重，对于保密工作也就是应付性地对待，敷衍了事；有的 保密员自己对保密工作性质、内容都不十分清楚，更不用说把、省、市保密委工作精神落到实处了。因此，想要真正抓好保密工作，还需要切实重视保密工作，解决制约保密工作开展的难题，从束缚保密工作开展的根本因素入手，将保密工作经费列入财政预算，加大保密资金投入，建设好保密基础硬件设施；根据本单位工作需要，适当配备专职保密，建立保密工作机构，加强调度，强化队伍建设，为保密工作开展提供人员上的保障。三、要用制度和水平两个工具保障工作成效，而不仅仅停留在 阶段。保密工作要取得实效，还需要制度的硬性约束和扎实过硬的业务水平保障。制度必须要具有可作性和约束性，才具有生命力。有的单位不重视制度建设，没有一整套完整、系统的保密工作制度，或者制度建设停留在 阶段，虽然制定了很多制度，但是不具有可作性，让人看了云里雾里，对干部也没有起到约束作用，这样的制度无异于一堆废纸。同样，一支富有业务才干的保密队伍，也是切实提高保密工作成效不可或缺的关键因素。提高业务水平的方法有很多，比如参加保密知识培训，多向上级业务部门和有经验的保密老同志请教，多阅读保密方面的书籍进行自学，多浏览、省、市保密工作网站获取保密工作动态等等，但关键还是要有两颗心，一是对工作的高度心，二是在、集体和利益、安全面前的敬畏心，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保秘密安全。保密是和交给我们的一项神圣使命，是对我们干部性的一次深刻检验，是一场充满了智慧与较量的暗战；同时，保密工作也是最不容易受到关注的工作，最难看到工作成效的工作，最单调最乏味也最清贫的工作，......>>

问题六：怎样做好保密工作 保密守则

防，防 ，防录音，防泄密。

打电话，不谈密，内部事，勿吹嘘。

计算机，互联网，不注意，泄秘密。

发邮件，聊微信，不传密，要谨记。

稿，严把关，秘密件，妥保管。

图表册，也有密，要重视，莫乱置。

涉外事，遵守则，分内外，区别待。

供资料，要注意，涉密处，婉言拒。

洽谈中，避秘密，有密地，禁参观。

慎言行，严守密，警钟鸣，不麻痹。

问题七：如何做好单位的保密工作 何做好保密工作建议

2011年11月29日―30日，州委保密办、州举办了自治州州直机关单位保密干部培训班，州委各部门，自治州各委、办、局、团体、企事业单位以及、自治区驻州单位的138名保密干部参加了培训。培训班对新修订《保密法》及其他保密法规，文件资料和计算机网络等方面的保密管理知识进行了系统讲解。培训班还对如何做好保密工作征求了各参训人员的意见，共有65位学员提出近100条建议。这些建议十分宝贵，对做好我州的保密工作具有重要参考价值。经过我们认真汇总分析研究，对反映比较集中的建议，我们将其汇总选载出来，并提出了落实的具体措施，供学习参考。

一、进一步加大保密宣传教育力度，采取形式多样的宣传教育，提高保密意识和安全作技能。扩大受众范围引起更广泛和更深层次的重视。

落实措施：保密宣传教育是增强保密意识，学习保密技能、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程，是保密工作的重要基础。我们将进一步深入开展保密宣传教育，切实增强保密宣传教育的针对性和实效性。抓紧制定我州“十二五”保密事业发展规划、“六五”保密法制宣传教育规划，认真抓好实施工作。深入学习宣传《保密法》及其配套法规，开展内容丰富、形式多样的保密法制宣传教育活动，突出抓好保密警示教育，加强与上级部门联系，争取工作支持，积极开展开展窃密泄密案例警示教育展览和反窃密、防泄密保密技术演示活动，不断提高干部和涉密人员对新形势下保密工作重要性的认识，增强他们做好保密工作的紧迫感和感。利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，宣传保密法律法规，进一步增强干部群众的保密意识和法制观念。

二、加大对各单位（特别是主要）、涉密人员的保密宣传教育和保密业务培训，促使单位对保密工作重视与支持，并在技术、设备上给条件不够完善或是无力完善保密措施的单位给予一定的支持。严格落实干部保密工作制。

落实措施：充分发挥各级校、行政学院和二是属地和系统管理的原则。属地管理，即块块管理。就是说，凡在该行政区域内的机关、单位，除和某些有特殊要求的部门外，其保密工作一律归该地区的保密工作部门管理。系统管理，即条条管理。就是说，机关的保密工作机构，在其职权范围内，主管或者指导本系统的保密工作。干部培训机构在开展保密法制宣传教育培训的主渠道、主阵地作用，加强对各级干部、涉密人员的保密形势和知识技能教育，努力使广大干部和涉密人员懂保密、会保密、善保密。

保密技术防范设备的维护使用是做好保密工作的重要保障。我们一方面要落实政机关、涉密单位保密防范设备强制配备要求，另一方面积极争取资金，提高管理使用效益，在全州再建设一些类似“涉密计算机违规外联系统”的保密技术防范工程、教育、法规管理，技术多管齐

问题八：如何做好保密工作，对保密工作的建议 您是指哪方面的保密工作？我从事软件行业，客户有机关单位的，他们是计算机或者说互联网方面的保密工作，很简单，就是把电脑和外界互联网物理隔离，每人两台电脑，一台只上内网，一台只上外网。还有的是一台电脑可以切换到内网或外网。

保密工作的方针是什么?

1.政主要要对本单位（系统）保密工作负全面；2.分管保密工作的政承担具体组织的；3.分管其他方面工作的，业务工作管到哪里，保密工作要管到哪里，研究部署和检查考核业务，要同时对保密问题作出安排和检查考核。

密法规定的保密工作方针：保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。

保密法就是调整保密关系的法律规范的总称。2.《保密法》《保密法实施办法》分别于何时颁布和实施？答：《中华保守秘密法》（以下简称《保密法》）于1988年9月5日经第七届常务委员会第三次会议审议通过，自5月1日起施行。

积极防范、突出重点，体现了保密工作的基本特点和规律。保密工作的本质特征决定了保密工作必须以防范为主，把工作重点放在预防上，做到防患于未然，限度地减少窃密泄密的发生。

积极防范，强调的是主动、事先的防范，以防止窃密泄密为出发点，构筑人防、物防、技防相结合的坚固的综合防范体系。突出重点，就是要确保绝密级秘密、保密要害部门部位、核心涉密人员、绝密级信息系统等核心秘密的安全。秘密信息涉及领域广、数量大，应当根据保密管理对象涉密程度不同，采取相应的保护措施，合理分配保密资源，把核心秘密作为重点加以保护。

依法管理，就是要依照法律法规管理秘密。将依法管理确定为保密工作方针的内容，是新修订保密法的亮点之一，是依法治国、建设法治的必然要求，是推进保密依法行政、不断提高保密工作制度化、法制化、规范化水平的迫切需要。

法律依据：

《中华保守秘密法》（2010修订）

一、强加保密教育，增强保密意识。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。因此，要加大保密宣传教育力度，经常组织相关人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟”，从而认清：保守机密不仅是每个公民的神圣职责，更是关系到安全和民族兴衰的大事。第四条

保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。 法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

在涉密岗位按照什么分为核心涉密人员重要涉密人员和一般涉密人员实行

第三款规定涉密人员的基本条件。素质方面，应当立场坚定，坚决执行的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。

在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度高低分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

携带属于秘密的文件、资料和其他物品外出，不得违反保密规定。不准在公共场所谈论秘密；4. 《保密法》第二十五条规定：在有线通信中传递秘密的必须采取保密措施。

根据《中华保守秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

涉密人员的义务：

1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露秘密。

3、未经主管部门批准，不得私自出境，或弄虚作以其他身份出境。经批准同意出境的，不得与境外组织、机构和人员有非组织交往行为，不得滞留境外不归。

4、不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄露秘密。不得将涉密载体带回家中。不得用普通通信设备传输涉及秘密的信息。不得带无关人员进入涉及秘密的保密要害部门部位。不得在公共信息网络上处理涉及秘密的信息。

5、不得擅自离职，经批准辞职、离职或正当退休的，必须自觉清理并向单位交还全部秘密载体。在脱密期内，不得私自出境，不得应聘到境外组织、机构任职。

6、发生违反保密规定的行为，应当及时自我终止；泄露秘密的，应及时向单位报告并采取补救措施，不得对单问题二：如何做好新形势下的保密工作 随着我国在、军事、经济、科技等领域日益增强，以及数字化、信息化、网络化的快速发展，保密与窃密的斗争日趋尖锐复杂，保密工作面临着严峻的形势和艰巨的任务。那么，在新形势下如何做好保密工作呢？我们认为应努力做好以下几个方面的工作：位隐瞒自己的泄密行为和泄密事实。

7、发现他人违反保密规定，实施泄露秘密行为的，要及时予以制止，并向组织及时报告。拾得秘密载体，应及时就近交给保密工作部门或其他有关机关，不得私自处理。发现秘密载体受到威胁时，要奋力抢救，确保秘密的安全。

8、自觉接受保密教育和保密监督检查。

保密标准体系框架包含( )

秘密具有三个特征：一是本质特征。即秘密必须同的安全和利益密切相关。

保密标准体系框架如下：

1、保密法律法规：包括宪法、刑法、保密法等法律法规，规定了对信息保密的基本原则和规范。

2、保密政策和指导性文件：制定的保密政策和指导性文件，用于指导和管理信息的保密工作。

3、保密管理体制：包括保密行政管理机构、保密工作机构等组织机构，负责保密工作的组织、协调和监督。

4、保密制度：明确各级机关、企事业单位和第三，随着经济的不断繁荣发展，经济实体、集体经济实体和非公有经济实体、民营经济实体得到了前所未有的发展，这就意味着涉密主体增多了，非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，从而使得原有的保密管理体制出现了盲点。第四，经济实体的增加，加剧了人员的流动，各经济实体、各单位之间人员的交换流动增多，势必造成经济实体和单位秘密外泄，特别是一些高科技人员和涉密人员离职跳槽到外资企业、跨国公司或外国等，存在着给秘密安全带来危害的隐患。个人在信息保密工作中的和义务。

5、保密标准和技术规范：涉及信息保密的技术规范、安全标准等，包括信息加密、网络安全、物理安全等方面的要求。

6、保密培训和教育：包括对从业人员进行保密培训，提高他们的保密意识和技能。

7、保密审查和评估：对信息的保密性进行审查和评估，确保信确保审查工作遵循法律规定，保质保量的完成审查标准。息的安全性。

8、保密监督和检查：对各级机关、企事业单位和个人的保密工作进行监督和检查，发现问题并及时采取措施加以解决。

9、保密技术支持：提供信息的技术支持，包括信息系统安全、数据加密、安全通信等方面的技术手段。

10、保密信息管理：包括对保密信息的分类、存储、传输、销毁等方面的管理措施。

保密标准体系的作用

1、保护安全：保密标准体系通过建立一套完整的保密制度和管理机制，确保重要信息的安全，防止敌对势力获取机密、军事机密和经济机密等敏感信息，从而维护安全。

2、维护利益：保密标准体系帮助保护的核心技术、商业机密和战略等重要信息，防止利益受损。通过控制信息的流通和使用，确保拥有竞争优势和战略优势。

3、保护个人隐私：保密标准体系对个人隐私信息的保护起到重要作用。它规范了个人隐私信息的收集、存储、传输和使用，防止个人隐私信息被滥用或泄露，维护公民的合法权益。

我国保密法律制度体系以什么为依据

【法律依据】

我国保密法律制度体系以保密法为核心依据。

4、自主化原则就是要积极应对信息化条件下技术窃密的严峻形势，大力加强保密科技工作，大幅提升自主创新能力，全面掌握核心关键技术，研制并推广应用具有自主知识产权，先进可靠使用，覆盖保密工作各领域各环节的保密技术产品，构建全方位、立体式、多层次的保密技术防护和检查监管体系，确保和秘密安全。

保守秘密是制定本法的直接目的。“保守秘密”，是指保护、严守秘密而不泄露。保守秘密是一种和行为，必须通过体现意志的法律加以实施和规范。

《中华保守秘密法》

条 为了保守秘密，维护安全和利益，保障改革开放和建设事业的顺利进行，制定本法。第二条 秘密是关系安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 秘密受法律保护。

一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务。

任何危害秘密安全的行为，都必须受到法律追究。第四条 保守秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。

法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。第五条 保密行政管理部门主管全国的保密工作在现代信息技术高度发达的今天，窃密手段也实现了高科技化，道高一尺魔高一丈，为了加大对窃密的防范力度，杜绝保密信息泄露，要求我们加强涉密人员技能的培训，提高其防范能力和反窃密技术，提高人防，做到工作有目标，落实有预期，推进有措施，切实增强工作的前瞻性、主动性、系统性。同时。。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

保密工作原则

1、正确认识秘密。有秘密，有工作秘密，有的敏感信息，有时贯穿使用有哪些保密要求？1. 不得在通话中涉及秘密信息，不得使用发送秘密信息，不得在中存储秘密信息；2. 不得携带等移动终端参加涉密会议或进入涉密活动场所、保密要害部门部位；3. 不得在涉密场所使用等移动终端进行录音、照相、摄影、视频通话和宽带上网；4. 不得将等移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接；5. 涉密人员严禁在申请号码、注册邮箱或开通其他功能时填写机关、单位名称和地址等信息，不得在中存储核心涉密人员的工作单位、职务等敏感信息，不得启用的远程数据同步功能；6. 核心涉密人员、重要涉密人员使用的应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用，不得使用未经入网许可的和开通位置服务、连接互联网等功能的；7. 核心涉密人员、重要涉密人员的出现故障或发现异常情况时应立即报告，并在指定地点维修。无法恢复使用的应按涉密器材销毁。于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。

保密工作的原则：保密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。

商业密，新工艺，若泄之，遭损失。

1、最小化原则是指严格按照有关保密规定和标准确定、管理秘密，确保秘密数量最少，知悉范围最小，涉密环节最简。在定密方面，严格按照保密事项范围规定确定秘密，确保定密精准，知悉范围最小，保密期限最短，在载体管理方面，按照工作需要，严格控制涉密载体数量，实行统一集中管控；在载体流转方面，尽量简化环节。

2、全程化原则就是坚持秘密在哪里，保密工作就做到哪里，按照严格规范的标准和要求实施保密管理，实现全过程、全范畴、全方位、全天候覆盖。全过程，主要指秘密存在的整个生命周期；全范畴，主要指设计秘密的地区部门，行业系统，领域区域等各方面；全方位，主要指全部管理对象；全天候，主要指对秘密的保护不间断、不脱节。

3、精准化原则就是根据不同行业、领域特点和涉密程度，采取相应保护措施，合理分配力量资源，精心设计方案，精细实施活动，精准制定标准，确保管理对象清晰，管理措施有效，管理流程闭环。“精准化”不是“精细化”，要避免减少必要的制度规定、人员安排和设施设备配备，削弱管理成效。

5、法制化原则是指进一步健全以保密法为主干的保密法规制度，形成上下衔接配套，行业领域全覆盖的保密法规体系，把保密工作的方方面面完全纳入法制轨道，形成依法办事、依法管理的工作模式。具体地说，就是把依法管理的各项要求落实到秘密从产生、使用、存储、流转到销毁的全过程，落实到从定密、降密到解密，从指定规范、监督管理到案件查处的各个环节，实现保密工作各环节、各领域的依法管理。