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2019退休年龄新政策 2019退休年龄新政策出台


1、虽然退休政策依然如故，但是养老金的领取方式有了新政策。

2、我国法定退休年龄:女工人是50周岁，部是55周岁。

3、女灵活就业人员是55周岁。

4、如果企业女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁，还是55岁呢?新的退休政策，是指网友们热议的“延迟退休”政策。

5、2013年11月12日第十八届委员会第三次全体会议通过《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

6、为落实决定要求，《人力资源和 保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，“十三五”期间应出台延迟退休方案。

7、人力资源和 保障部曾表示：延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

8、随后的时间里，网上曾流传多种延迟退休的方案，但均未得到的证实。

9、到目前为止，尚未正式发布关于延迟退休的相关方案。

10、我们先看一下的相关文件:1、我国法定退休年龄根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，部55周岁，女工人50周岁。

11、我们的法定退休年龄文件是1978年制定的，一直沿用至今。

12、延迟退休的方案在讨论之中，目前还没有强制性的政策出台。

13、2、灵活就业人员退休年龄《劳动和保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

14、所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。

15、这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种方式灵活就业的人员。

16、的正式发文中:在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照(国发〔1978〕104号)退休。

17、文件中提到的国有企业工作经历、在2001年前解除劳动合同，但都应该有个人档案来佐证。

18、1、江苏省新政规定女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

19、也就是说符合条件之一，灵活就业女性就可以50岁退休。

20、不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

21、1)、曾为原固定工固定工:是指1998年以前包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。

22、(包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)也就是说女灵活就业人员是1998年以前由包分配到国有企业工作。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。