上班路上工伤 上班路上工伤扣工资吗

上班路上骑车自己摔伤算工伤吗怎么赔偿

一、上班2、住院伙食补助费；路上骑车自己摔伤算工伤吗

上班路上工伤 上班路上工伤扣工资吗

上班路上工伤 上班路上工伤扣工资吗

1、上班路上骑车自己摔伤不是属于工伤。上下班途中受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的应该认定为工伤。赔偿的范围主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

1、工作时间。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的伤害，在工作时间以外的伤害一般不构成工伤；

3、工作原因。因工作原因受到伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤；

4、主观过错。除了劳动者本人故意造成伤害以外，即法律依据：使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

上班途中自己骑车摔伤算工伤吗

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工上下班途中发生交通认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要，缺一不可。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

(二)工作时间前后在工算，当然算，劳动法规定，上下班途中摔伤，都算工伤，你应该尽快告诉单位，申报工伤。作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上自己骑车摔伤，算工伤吗？

构成工伤需要满足哪些条件

上下班的路上骑车，如果发生意外受伤，都可以向公司申请赔偿，这个也是属于工伤范围的，只要不是路径不在上下班正常的范围外，公司都会做处理的。而且现在公司都会给员工上保险，不用担心公司不赔钱，除非公司没有给员工买保险。

根据工伤保险条例的关于职工上下班途中发生交通，非自己主要的，可以认定工伤，主要看交警怎么认定你的，如果是自己摔伤，在本人，是不能认定工伤的，所谓交通，是指与他人的车辆，船只，交通工具等等发生碰撞，导致受伤，你是自己摔倒的，并非他人车辆加害，是不能认定工伤的，

当然算，劳动法有规定，上下班途中摔伤，都算工伤，你应该尽快告诉单位，申报工伤，今早备案。

只要在上下班途中受伤的都是工伤的，这个是法律规定的。希望能帮到你。

自己骑车摔伤的不算工伤，因为你这个不算交通呀。在工伤保险条例里面有明确规定，感兴趣可以自己看一下。

当然算。劳动法规定员工上下班途中出（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。交通算工伤。

算，上下班途中，受伤算工伤，规定的

不算工伤，但是厂里或者公司都要负的。

去单位上班路上摔伤找谁赔偿

法律依据：《中华劳动仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于 工伤 ，公司应当承担 工伤 。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳 工伤保险 ，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。 人身损害赔偿 标准：包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

（四）患职业病的；

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上摔倒算工伤吗？医疗费用公司报销吗？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

如果是发生机，并且是非本人主要的，那就是工伤！其他情况不属于工伤

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

严格来说（按法律程序走），存在实际劳动雇佣合作关系的，上下班途中的伤害属于工伤。相关医疗费用凭医疗（一般需二级医院及以上）由单位报销 。 补充一下：基于目前的国情，别较大，很多算自认倒霉，或者看企业是否够关怀职工。

去上班的路上受伤算工伤吗

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

去上班的路上受伤算工伤。

上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

6、在上下班途中，受到机伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要同时满足以下三个条件才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。

2、伤害是由“交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车”所造成；

3、必须是“非本人主要”。

工伤赔偿标准：

1、医疗费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

综上所述，上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车法律主观：伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

在上班的路上摔伤算工伤吗

7、护理费。

上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。

在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为工伤。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要的交通伤害，是不能认定工伤的。

工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（六）在上下班途中，受非本人主要，是指同等、次要和无的情形；因本人主要和全部的交通受到伤害的，即不属于工伤。到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

不是“只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤”的，还必须满足一定的条件。在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为工伤。所以在上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地工资标准80%支付病工资。

上班途中发生交通意外算不算工伤

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

上班路上发生交通算工伤。

只要当事人是受到机的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。

1、必须是合理的上班必经路线之内；

2、必须是交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害；

3、必须是(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；非职工本人主要以上原因。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

上班路上骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿

2、工作场所。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的伤害，在工作场所以外的伤害一般不构成工伤；

骑车摔伤不是属于工伤。上下班途中受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的应法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要的交通才被认定为工伤。该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。