校园欺凌广受关注，职场欺凌也不容忽视，数据显示逐年增多

据调查，在工作场所被欺凌也是一个常见的问题。

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场和高中走廊并不是当今被欺凌的地方。在近的一项调查中，大约十分之三的被调研者（29％）报告感到在工作中被欺负。蓝领工人（40％），18-24岁的年轻工人（39％）和女性（32％）的比例更高。

欺凌采取多种形式

什么构成欺凌？有72％的被欺负职员说他们被一个人欺负，而11％的人说这是在一个团体中发生的。26％的人说他们被年轻的人欺负，58％的人说他们被较年长的人欺负。他们给出的常见的欺凌例子包括：

-错误地指控你没有犯的错误（45％）

-评论被驳回或未确认（42％）

-经常受到老板或同事的批评（37％）

-为你使用了与其他人不同的标准或政策（34％）

-你被说闲话了（36％）

-会议期间对你的工作发表了公开的批评（28％）

-某人未履行某些职责，对你的工作造成了负面影响（29％）

-在其他同事面前被老板大吼（26％）

-故意排除在项目或会议之外（20％）

不要让恶霸把你打倒

以下几点有关处理办公室欺凌行为可能会给到你帮助：

· 做笔记。 记录欺凌者之间的互动。将这些备忘保存在私密的地方，如果需要向第三方（例如人力资源部门）展示欺凌行为，请使用这些备忘。

· 忽略，但不要害怕面对。 首先，尝试小化影响，并忽略任何欺凌行为。但有事发生请将事情发送到工作群中，以便你可以跟踪并记录与他们的互动记录，并在与他人面对面交谈时尝试与他人交流。

· 面对他们。 但是有时候，忍耐解决不了问题，你需要面对它们。有时，欺凌者不知道自己的行为产生的影响。53％的职员面对欺凌，而确实有20％的职员表示欺凌已停止。

· 不要害怕引入第三方。 72％的职员没有将欺凌告诉给HR。你公司的人力资源团队接受过处理工作场所冲突的培训，可以让他们介入以帮助你解决问题。

2022年我国每年大约有多少人因校园欺凌伤亡?

根据公开资料，我国每年有约2000人因校园欺凌伤亡，其中约有1000人是学生，另外1000人则是学生家长和其他人士。这只是一个大概的数据，实际情况可能有所出入。

需要注意的是，这只是一项估算数据，实际情况可能有所不同。此外，关于校园欺凌的统计数据可能也存在一定的偏，因为有些欺凌行为可能没有被正确地报告和记录。因此，我们应该加强对校园欺凌的预防和打击力度，保护学生的安全和健康。