员工加班申请单模板 员工加班申请书怎么写

工厂加班通知怎么写

问题一：公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打 关于加班工作的通知

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公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）

为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：

各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

公司办公室

年月日

问题二：工厂赶货通知怎么写 通知；由于公司乔迁，已经延误很多客户定单的出货期。即日公司已恢复正常生产，通过沟通，客户愿意把出货期延止月底，还望各层积极配合公司加班赶货，共同发扬《君路人》的精神！！！努力做到弧户满意。。。

问题三：要求上报加班人员名单通知怎么写 加班通知

因____需要，经公司批准，定于____年__月__日加班一天(时间__:__――__:__)。请各部门文员于____年__月__日__:__之前将各部门加班人员名单统一上交_恭__处。其次就是言语诚恳，加班费按劳动法支付。逾期不交而实际加班的不计加班费。

请各部门文员按时上交。

特此通知。

落款

问题四：如何写控制加班的通知 关于严格控制员工加班的通知

发表时间:2010-01-21 21:50:48 文章来源:丰源水利供水 作者:工作部

公司各部门：

为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班。现将有关事项通知如下：

一、规定的休息日公司原则上不计加班。

二、公司各部门若安排本部门员工休息日上班的，原则上由部门主任（负责人）内部调节，在下一个星期或本月工作日内完成安排补休，扣发事工资=工资总额/30事天数扣发事工资比例(50%)不作加班处理。

三、确实需要长时间（4小时以上）加班的，应提前填报加班申报表，明确加班的事项、天数、人员及工作量，经所在部门主任（负责人）审核签字同意后，报分管同意后方可加班，不提前做好加班申报，而擅自在休息日上班的，不作加班处理；若由于时间紧迫性未能及时申请加班的，可口头或电话报请分管同意后，在下一个星期工作日内补办完成加班申报手续偿逾期不办理的，不作加班处理。

五、由公司统一部署的法定节日值班的，按加班处理。

六、公司调配员工处理突发性及突击性工作的，按加班处理。

本通知自下发之日起执行。

二一年一月十八日

问题五：加班通知范文怎么写？ 加班通知需要注意两点：

1、加班属于自愿行为，所以要允许员工如果有特殊情况可以向请。不得强制加班。

叮、加班需要支付加班费，日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点，须支付1.5倍工资。周六日上班为加班，须支付2倍工资。法定日加班不能补休且须支付3倍工资。

问题六：公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写 首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，能以奖励的形式消除员工比如，的抵触情绪，

各位同事员工，

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，

所以希望大家周末加班，

当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，

希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，

特此公告

问题七：服装厂赶货的时候需要工人加班通知怎么写 一、员工有休息权，有权拒绝超过法定部分的加班。

二、加班，应当按照法律规定的标准，支付加班费。

问题八：能不能告诉我，公司周末加班通知怎么写？ 通知：

因.....原因，哪些部门需要加班，加班具体时间

特此通知

下达通知单位

问题九：加班通知怎么写 一般通知一样

通知：

因.....原因，几班几组什么人需要加班到什么时候

特此通知，下通知单位

如通知

因近期业务繁忙，故白班1组全部X年X月X日X时加班至X月X日X时。

特此通知，如有不便敬请谅解或如需请，请于X时间至X处请。

下达通知单位名称或人物

通知时间

问题十：加班通知怎么写，就今天晚上，以前没有加班的 各位工友，由于工厂业务需要，临时决定今天加班X小时，请各种工友准时参加。

厂办

2017年4月11日

加班申请的理由有哪些？

加班申请的理由有2) 每月27日各部门将员工加班补休情尊敬的：况汇总表上交人资部，以便人资部进行审核；：

工作需要。

其他同事都在加班。

老3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填报行为，视情节轻重进行处理。板的认可，升职的需要。

加班，系指除法定或者规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及法定期期间延长工作时间，称为"加班"。

公司加班审批单和加班申请单都应由谁填写？

第六条 员工上、下班签我是xx年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的，因为您是我的直接，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。到，不许弄虚作，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

"审批单由部门主管或人事随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。部（各公司情况不一样）填，申请单本人填"我赞同此说法，再补充一下：也有代班以组和班次的名义代填申请单

通常都是由本人申请，部门负责人审核签字，然后老板签批，交至财务或者人力资源。

加班的时候，只有填了加班申请单才有效吗？新员工该怎样应对加班呢？

敬礼!

一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的。新员工需要按照公司的安排进行加班，不能随意的离岗，可能会影响以后的发展。

好：

如果有证据证实未填写申请单，但员工滞留单位的时间确系单位安排其继续工作的，亦应认定为加班并由单位支付加班工资

加班的时候只有填了加班申请单才是有效的，新员工面对加班应该在老板在的情况下多学多问。

其实还是要看每个公司的工作制度。有些公司即使说填了加班申请单请申请表也是没有效的。所以还是要弄清楚公司对于加班的要求。

文印室加班流程

敬礼

一、加班审批

1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤 规章制度 办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

1、加班申请：

1) 员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节日），部门主管、签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；

2) 人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部签批。

3) 部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或法定节日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）。

4) 因突况有紧急任务需要临时加班者, 负责加班的部门主管、必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对。

5) 加班打卡： 无论是工作日、周末或是日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效；

2、加班审核确认

1) 各部门主管、应严格按照实际情况安排加班，认真属实填写《员工加班申请单》，及时报人资部审批。

2) 人资部认真审核部门上报《员工加班申请单》，确保申请单的各项内容齐全，加班原因明确、合理、有效。

3) 部门主管、应对加班员工做好，确保员工在申请加班时间内保质保量的完成工作任务，加班结束后，需审核实际加班时间是否与预计加班时间相符。

4) 人资部根据部门上交签到签离表及员工原始打卡记录，审核加班员工加班时间是否属实，后按部门职员加薪申请报告模板5篇相关 文章 ：分类存档，月末时与部门考勤员核对。

1) 员工加班不得超出加班时间，其加班时间计算方法应扣除每餐30分钟。

2) 因特殊情况，员工加班超出预计加班时间的，需详细说明原因，无正当理由的其超出加班时间无效。

二、加班补休原则

1) 部门应合理安排员工休班，员工加班的必须在三个月内补休完毕，特殊情况或因岗位工作的不同可延长至半年补休完；

加半个班考勤怎么写

4、本规定自20衷心祝愿几位事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!xx年2月11日起实行。

加半个班，需要填写加班单，按一个班的小时数折算成半个班的工时数。如果一个班是8小时，那就是加班4小时或手工记录成1/2个班或0.5个班

好用的考勤软件系统用京顶HR

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下最起码打官司就能用：证明你申请在某个时间段需要在单位工作模块：

4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，采用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

怎样写调休申请书?

1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。

调休申请书怎么写

供参考：调休申请

因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求批准，谢谢！

申请人：

年月日

我问一下啊这样的调休申请书怎么写

因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求批准，谢谢！

申请人：

年月日

调休申请怎么写

因本人家中哥哥明天（）结婚，我需要调休带薪休一天（4月25日），请批准为盼。

申请人：魅、小龙、

2016年6月3日

个人调休申请书怎么写

般公司都印制调休申请表没手写般其申请格式相同注明候原调休至哪找部门负责力资源部相关负责签

帮忙写一份申请书，申请调休的申请书。 10分

-我要结婚 请让我请8天

星期天加班后申请调休怎么写

填写请单啊!请事由就写调休就好了，还有请类型可以填上或者是选择调休就好了！

调休申请书怎么写啊 帮帮忙 公司要申请书不要申请单 5分

×××有限公司 ST-FO11-73

调休申请单

填单日期： 年 月 日

姓名

工号

部门

调休时间

月 日 时 分。

加班时数合计

（由考勤员填写）

考勤员确认签名

小时

申请人

主管签批(3)婚期间4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准不到班者为旷工。享受全额基本工资。

说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

—————————————————————————————————————————————

×××有限公司 ST-FO11-73

调休申请单

填单日期： 年 月 日

姓名

工号

部门

调休时间

月 日 时 分。

加班时数合计

（由考勤员填写）

考勤员确认签名

小时

申请人

主管签批

说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

关于如何写一张申请调休的请条。

只能和商量了，因为你要确定加班日

休申请怎么写？

调休，如果有两个会计的话你跟那人协搐吧，协商不行再找老板调解，不果你执意要去那就88啦

企业微信加班申请单多日期

1、每天加班时间从晚？点到？点。2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销制度请销。3、加班期间请各级管理人员切实负起，做好工作的指导和督导。

您要问的是企业微信加班申请单多日期是什么意思？意思指的是在加班申请单中填写★ 职工加薪申请书格式5篇多个加班日期的申请单。在填写加班申请单时，需要选择加班日期、时间、加班事由等信息，如果在一个月内需要多次加班，就需要填写多个加班日期的申请单。在企业微信加班申请单中，可以通过“多日期”选项来填写多个加班日期，方便员工一次性提交多个加班申请，提高工作效率。

敬礼

加班只有填了加班申请单才有效吗？新员工如何应对加班？

3、加班工时计算：

公司的规定它都是具有法律依据的，而且公司它是没有需要特别加班要求的，如果是员工自己加班的话就没有加班费，那如果是单位要求加班的话，填写申请单也是有加班费的；新员工如果老板让加班的话就应该去加班，因为你刚来什么都不懂，应该多学习，这样才可以学到更多的东西，也可以让老板认可。

当然不是，员工调薪申请表模板范文2只要有足够的证据证明我们加班了就可以向老板要薪酬，新员工在面对加班的时候，一定要提前和老板说明，告诉老板加班是有加班费的，千万不要免费加班。

我认为一定程度上确实是这样子的；首先新员工如果有时间的话可②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。以加班，如果没有时间的话，也不要去委屈自己。

员工调薪申请表模板范文8篇

3) 加班时间根据《员工加班申请单》中分管副总的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

员工调薪申请表模板范文1

：

我是20__年2月进入公司，一直在工程部从事质量安全的工作，首先感谢公司对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽努力。

在这份工作上自己真的是全心投入，可能是想寻求的一丝认可，也可能是想得到公司更大的鼓励吧，因此希望在薪金上给予一定的调整，除了上述些许的心里因素，当然还有以下事实：

我现在的岗位是资料员，__年5月我的岗位工资是安全质量员，按照公司的薪资制度要求，我加入公司已经16个月的时间并且一直从事安全质量的工作，目前我的工资还是资料员的工资，20__年2月份已经加入公司一年也没有工龄工资，，去年签劳动合同的时候，张说每年4月份会调整工资，但到现在为止，一直没有收到公司出示的任何文件或说明，现在我提出加薪申请，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，但也算尽了本职。而薪金的要求也是与本职工作的一个平衡。加薪要求如下：

1、工龄工资加：200

2、岗位工资加：300

3、于20__年4月1日起有效。

如果公司认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

此致

您好!

现有_人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度;

2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，员工肩担更多的工作内容更调休申请高的营业指标;或者相同的工作内容及营业指标，而员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生。

3、薪酬是衡量工作价值的标准。薪资的.高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务。

4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。

衷心的祝各位身体健康，祝公司宏图大展，财源广进!

此致

员工调薪申请表模板范文3

公司：

我是20__年_月进入公司的，首先感谢公司对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入__以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请。申请工资及向上提升__%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

员工调薪申请表模板范文4

尊敬的公司：

您好!当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容。

我自20__年6月7日有幸进入公司以来，已有一年。这一年与公司共同成长的岁月里，我看见了公司的发展和实力，我个人的能力也在不断的提升和进步。我喜欢和公司的同事们一起共事，我喜欢公司的企业文化。我感谢公司对我的栽培和帮助，感谢你们对我的信任，我也非常的信任你们。基于对公司工作的热爱和对的信任敬佩，鉴于现在物价和房价的一度攀升，以及我工作职责范围和工作强度，我希望我的基本月薪是____元(即在原来的基础上增加1500元)。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

希望公司给予批准，而我继续会用我积极的、认真的、负责的态度和作风去做好我的工作，绝不怠慢我的工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

员工调薪申请表模板范文5

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司对我的栽培和帮助。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望对我的申请能够加以重视。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

员工调薪申请表模板范文6

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从20xx年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项 规章制度 。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于车间：我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司给予酌情考虑，批准为盼！

当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会改正这些缺点。让自己能从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能为贵公司贡献自己的力量！

谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

此致

员工调薪申请表模板范文7

xxx科长：

您好！

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。

员工调薪申请表模板范文8

您好！

我是20xx年11月初进入公司的，首先感谢公司对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司而感到庆幸！

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给;但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司提出加薪申请，希望对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望能给予批准。

此致

公司考勤管理规定范文5篇

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定期或者双休日正常上班的，应参照《法》严格执行额外调休。

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休，为工资、等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。

公司考勤管理规定 范文 1

条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。办公室负责组织实施。

第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动 离职 处理。

第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条 员工休(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条 员工在下列规定的法定节日出勤，以双薪计发工资：

a、 元旦 (1月1日)一天

b、“五一”劳动节(5月1日、2日、3日)三天

c、 国庆节 (10月1日、2日、3日)三天

d、 春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条 员工因病或因事请，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休;事、病期间不计发员工工资。

第十四条 办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由办公室负责解释。

附：①员工加班申请单;

②员工轮休、请申请单。

公司考勤管理规定范文2

一、工作时间和休息、休：

本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休。

二、考勤内容：

1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

2、未经准，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算 方法 为：扣发旷工工资=工资总额/22旷工天数扣发旷工工资比例()

四、期、待遇：

(一)公

凡属下列情况为公

1、经我司批准出、参加会议、学习、培训以及依法参加活动;

2、因工(公)负伤在医疗期内;

3、法定的公共日：元旦节一天、春节三天、劳动节三天、国庆 节三天。

4、工休。普通人员按每星期五天工作休制度，如因工作排班需要，可 按月积休计，员工个人积累工休日一般不得超过十天。

职工符合法律规定结婚，经批准的期。

(三)、病

1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病单核给的期。

2、病须凭医院开出的病单证明，无病单的以事或旷工处理。

3、病期不超过一个月的，工资按全额发放，病期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病工资。

四)、事

职工尽量避免请事，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司可根据工作安排情况酌情核给事。

1、事按天数扣发工资，计算方法为：

五)、年休

1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休。休时间计算如下：

2、病、事累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休。

3、年休的期应由我司根据工作情况统一安排，须经批准。休时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

4、休年休期间工资、奖金照发。

六)产、陪产(男女职工须在公司工作满一年以上)

1、女职工产为九十天，其中产前休十五天(即产前十五天，产后七十五天)。难产的，增加产十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产十五天。女职工怀孕的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产。

2、对实行晚育(指女24周岁生育胎的)的女职工，增加产15天，领取《独生子女证》的增加产35天。

3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

4、 男职工有陪产2天。

5、职工违反婚姻法、生育规定等法律法规，不适用本产、陪产规定。

6、产、陪产期间工资照发。

五、请手续及审批权限

(一)、请手续

员工请必须按审批程序办理请手续，事先填写请单，上报部门审批。未满复工时，应办理销手续。病或突发性事，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请或续，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请手续，以免影响工作相关安排。

(二)、期审批权限

各部门的请等由各部门审批，报人事部备案。

1、部门员工请年休、公、婚、产、陪产由公司副审批，批准报人事部门备案;

2、各部门员工请事、病，由公司部门审批，副批准，报人事部门备案。

六、附则加班流程通常如下：：

2、本规定适用于本公司全体员工;

3、本规定解释权属本公司财务人事部;

公司考勤管理规定范文3

一、实施意义：

为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用调休原因：范围：

本制度适用于本公司全体员工。

三、部门：

本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

四、作息时间：

2、具体的作息时间规定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

五、考勤管理细则：

1、员工考勤管理：

①公司全面实行管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况 说明书 至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。

③严禁勤：人事行政部抽查如发现勤，应考勤者罚款500元，勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。

2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

3、员工调休、请，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请申请单》。

4、请和调休审批程序：

①所有请或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

②请和调休必须按照请、休手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销的次日补办请手续，否则按旷工处理。调休可抵充请，但应在请时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请处理。

5、违反考勤管理纪律种类：

①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门签字的情况说明书，经办公室审核后至人事行政部备案。

②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门签字的情况说明书，经办公室审核后至人事行政部备案。

③旷工：

A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。

B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。

C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。

C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。

六、违反考勤管理处罚细则：

1、当月迟到或早退一次口头，第二次书面检查并公开。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。

2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，给予辞退处理。

七、给细则：

1、法定节日：

根据有关规定,员工每年享有带薪法定节日(以公司通知的具体时间为准)。

2、事：

员工请事必须事先办理请手续，在不影响工作情况和批准后方可请。

3、病：

(1)员工请病必须事先办理请手续，经批准后生效，若特殊情况因于销当日补办相关手续并附情况说明书。员工病以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。

(2)填写请单的员工必须在回岗时出具正规医院的病条或病历证明，经批准后销。提出书面请申请的，要签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事处理。

4、婚：

(1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚，限员工本人结婚，并一次性休完。

(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚10天(含3天法定婚)。

(4)需请婚员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、批准后生效。

(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)，可享受3天丧。

(2)丧期间享受全额基本工资。

八、补充说明：

2、员工所请婚、丧天数如遇到周末则不予顺延，如遇法定节日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。

公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。

九、附表：《调休申请表》、《请申请单》。

调休申请表

河南有限公司

20xx年3月31日