延迟复工工资发放新政策_延长复工该不该发工资

劳动法有关工资延迟发放的规定

2)用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的。1、公司能以“影响”为由延发工资吗?

按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。

延迟复工工资发放新政策_延长复工该不该发工资

延迟复工工资发放新政策_延长复工该不该发工资

期间职工工资发放分以下几种情况：

法律依据：

没有规定可以延迟发放天数的，不能无故拖欠工资！

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

好象是没有的哦！有话也是只有礼拜六和礼拜天

原因工资延迟发放通知

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因原因导致生产经营困难、受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。在防控期间,企业延迟工资发放是合理的,但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期,并且与劳动处协商处理。

因为本身由于这方面所导致没能正常的,发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。由于防控的需要，国办专门发文延长3天春节期，部分地方明确要求延后复工，这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。

但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。另外，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

法律依据：

第十二条和人力资源和保障部办公厅关于《新型感染肺炎防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

第十八条各级劳动行政部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》

第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因延迟推迟发工资合法吗

今日，#丹东一医院数月未发工资#的上了热搜，相关部门也在时间解释称，受影响导致医院效益不好。

由于延迟发放工资是合法的，因为本身由于这方面所导致没能正常的。发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。由于防控的需要，国办专门发文延长3天春节期，部分地方如苏州、上海明确要求延后复工，这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动行政部门批准实行综合《工资支付暂行规定》计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

工资会不会推迟发放

《工资支付暂行规定》

可以咨询用人单位了解相关情况，并在后期复工后，由用人单位补发。因此次，期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

期间不发工资，劳动者可通过以下的方式：

(2)用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因原因导致生产经营困难、受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

期间工资是否可以延迟发放

期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。

综上所述，关于的工资会不会推迟发放问题，建议参考以上内容，用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后一般是有可能会延迟发放的，

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工

苏州停工期间不发工资怎么弄

(1)向根据《关于做好新型感染肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对受影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻压力。如果公司的确因为影响导致公司经营困难、无法办理支付手续等是可以延迟发放工资的。当地劳动监察委员会投诉。求助可以打工会组织的热线“12351”，亦可以打劳动监察热线“12333”投诉，也可以到当地劳动门窗口当场反映情况。

(2)向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向。通过劳动门投诉无法解决的，劳动者只能收集存在劳动关系与拖欠工资证据向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能的外，其它裁决任何一方对裁决结实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。果不服的，可以向。

1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无常工作，推迟发放合理。

期间,关于工资是否可以延迟发放或减发的问题

法律主观：

期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地工资标准的70%进行支付。 用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华劳动法》第五十条“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工资。

法律客观：

《中华劳动法》

工资应当以货形式按月支付给劳动者本四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;资。

第七条

公司受影响导致经营困难，能延迟发放员工工资吗？

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因、无法按时支付工资;

近年来，有不少企业或多或少受到防疫政策的影响，导致公司停工停产、经营困难。

法律依据

那公司因为导致经营困难，能不能延发员工工资?如果员工因为延发工资提起仲裁，公司又该如何应对?

本期要点:

1.什么情况下，公司可以延发工资?

2.公司如何证明经营困难?

3.老万总结

一、什么情况下，公司可以延发工资?首先，我们来了解一下公司可以延发工资的合法情况:

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠工资”不包括以下两种情况:

但是这个延期时间是有规定的，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

例如:

《市工资支付规定》第26条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。需要注意的是，公司一定要及时主动向员工说明情况，并且在复工首日、法定延期时间期限前，按照劳动合同的约定支付员工工资。

2、公司停工停产，是否需要发放津贴、、绩效、奖金等?

若停工停产在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资，其中包括津贴、、绩效、奖金等。

若停工停产超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，那公司需要按照劳动合同规定支付津贴、等;如果员工没有提供正常劳动，那公司则按照各省、直辖市、自治区的规定支付生活费。

什么是“一个工资支付周期”?

根据生效判决所持观点，一般从停工停产之日起计算一个月为一个工资支付周期。3、那公司能否因“”为由降低员工薪资?

根据【人社部发〔2020〕8号】文件规定:

对受影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻压力。如果公司受影响导致经营困难的，不能履行原来的劳动合同的，可以与员工协商一致可以降低薪酬。

注意:降低薪酬的前提一定是协商一致，如果公司单方面调整员工薪酬或者强制通知决定集体降低薪资的，可能会被员工申请劳动仲裁。

二、公司如何证明经营困难?现实中，公司因为“延发工资”被员工仲裁的案例有许多，败诉率达80%以上。

那么，公司要如何自证“生产经营困难”?

1、财务报表

例如季度、年度财务报表，可以证明公司经营存在持续亏损的，而且由外部审计师进行过审计。

从司法实践来看，确认企业经营困难的主要依据是企业提供的财务报表。

2、当地劳动和社保部门的书面确认意见等

公司人力资源管理部门应该及时向当地劳动、社保部门咨询相关规定，如有必要可以向主管部门提出认定请求。

3、员工意见

在公司出现工资无法及时足额发放的问题，一定要时间将拖欠的原因和预计发放的时间告知员工与其协商，并保留相关的书面证据。

三、老万总结的反复，让许多公司都受到了影响，除了对内的人员管理还有对外的合作经营。

对内，公司一定要严格遵守相关部门发布的“关于期间劳动关系处理”的相关政策以及法律法规，确保公司和员工各自的利益。

公司也要加强法律咨询，了解惠企政策。关注税务优惠及扣除政策，尽量减少企业成本，促进企业可持续发展。

对外，如果公司与其他公司在合作上要注意风险防控，如果双方因为使合作发生变化，一定要及时进行法律咨询，保护自己的合法利益。

后时代，公司对于风险一定要做到提前预防，及时解决。如果你的公司有这方面的需求，可以选择万律365针对中小微企业推出定制化全线产品——企业保。

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企业期间不发工资怎么办

1、申请调解；

2、向劳动保障行政部门2、因影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商期间的工资标准。投诉；

3、向当地申请支付令；

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁不服的，可以。

期间企业不发工资的解决途径为：如果在期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉，如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系，进而要求用人单位按劳动合同规定的标准支付职工工资。

期间工资发放标准规定？

期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

综上所述，关于企业期间不发工资，劳动者可通过以上的几种方式，要懂得拿起法律武器保护好自己。企业要严格按照的法律规定对员工发工资。

法律依据：《中华劳动法》第七十七条用人单企业停工是有工资发放的。停工个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于工资标准的80％。1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无常工作，推迟发放合理。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

期间企业未复工，职工工资如何发放？

1)用单人位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因，无法按时支付工资的;

在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《关于妥善处理新型感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

期间职工工资怎么发放？

第五十条

1、因影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休等期相抵工作日。如果职工用完各类期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地工资因《工资支付暂行规定》第十二条的规定没有具体明确停工期间，劳动者不提供劳动情形下用人单位支付生活费的标准(《人力资源保障部办公厅关于妥善处理新型感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》的内容与此相同)，故生活费标准仍由各地确定。标准的80%。