要求怀孕主动辞职 要求怀孕主动辞职合法吗

怀孕之后，公司让主动申请离职，应该怎么拒绝呢？

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议一、武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职中明确员工的相应义务。

麻烦，我媳妇在单位工作了十年多了，现在怀孕已经7个多月了，要休产，单位让写辞职，怎么办？

其实很多公司都出现这样的情况，足以证明对于孕妇的不重视，以及对于法律的蔑视。这名女子也是不同意，但是公司却利用其他的行为举止，女子辞职，女子不仅被移出公司群聊，在孕期也被公司停了社保，另外产也只有一个月，种种方面看出公司是违法了。根据《劳动法》第29条可以得知，女性朋友在孕期、哺乳期内，用人单位是没有任何权利去解除劳动合同的。

明显违反了规定，强制要求工作单位必须履行缴纳社保的义务，他的这种行为本身就是违法的。企业如果有此行为，不会因为协议影响员工主动维护自己的权力，要求补缴社保费用。这一看就是无良老板，还是依靠法律来维护自己软利吧。先跟老板谈谈，他自己一定也知道这种行为是无效的，就是糊弄你们这些怕麻烦的人

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要求怀孕主动辞职 要求怀孕主动辞职合法吗

根据《妇女权益保障法》可以了解到，任何公司在女性朋友特殊期间，不得提出辞退。所以女性朋友的言语需要得到进一步的证实，而且也要收集相应的证据，这样才能够证明自己言语的真实性。另外可以通过上诉、报警的方式，来让公司得到处罚，毕竟公司出现了错误的行为。而且规定，女性朋友享有90天的产，而涉事公司只给予女性朋友一个月的产，这是不合理的。

可以告他，时间合适可请分娩的

应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，这要求合理吗？

不合理，因为女员工怀孕是受到劳动法保我觉得这个是不合法合规的，公司为了节约成本，让怀孕职工辞职，但是这是违反劳动法的。护的，任何公司不得违反此规定，所以此行为不合理。

不合理。我国规定女性有生育的权利，在职期间怀孕公司要给予足够的津贴和产，这种写保证书的行为违反了劳动法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。

这样要求并不合理，但是一些公司都会有这方面要求，他们不允许自己的女职员怀孕影响工作，不过对于这样要求可以拒绝的。

这是对女性权益的一种危害，是一种职场行为，所以个人认为应该，不要让我们一时的忍让成为别人侵害我们利益的借口

不合理，因为相关的劳动法中有规定，女性是可以请产，所以不应该要求其辞职，应该对女性相关的事进行合理的我没有遇到过这样的事情，如果遇到了我一定会报警处理的。保护。

我觉得这项要求是非常不合理的，他是很明显是在威胁女性不能怀孕生子。

这个要求非常的不合理，因为现在规定孕妇享受产，休完以后还是可以继续上班的。

怀孕了怎么辞职合适

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、刚怀孕想辞职怎么办理

1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。

2、办理工作交接。

3、公司财物、文件资料及。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

7、出具解除或者终止劳动合同的不合理，员工有怀孕的权利，公司没有权利这样对员工。证明.

8、办理档案和保险关系转移手续。

决定离职之后，会有_系列_事_续要办，_般来说是由原单位开出退_单，并将你的档案转出。另外还有你的养_关系和房屋公积_等等也需要_并转移。如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要_到这些关系的时候发_不必要的劳动。拓展资料：

中华劳动法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怀孕后能马上辞职吗？

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

1.《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；动者单方解除劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

武汉一名女子怀孕5个月被要求主动离职，因怀孕被公司逼迫离职该怎么办？

法律依据：

如果因怀孕被公司逼迫离职，可以去劳动局。 《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

可以寻求当地劳动部门的帮助，我国劳动法已经明确规定了不能以怀孕为理由辞退女员工，并且还要给予足够的产，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以先和公司沟通这个情况，如果实在不行，可以下去有关部门反映这个情况，务必为自己争取必要的补偿。

应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，公司的做法违法了吗？

公司这样的做法是违法的，妇女在怀孕期间是受法律保护的。

公司的做法是违法的，因为妇女在怀孕期间是受法律保护的，公司的这样要求是不合规矩的。

违法了，是公然的违背了劳动法的规定，并且强制性的要求女性妇女签署不公平的协议，触用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。犯了女性的权利。

我个人觉得这个公司这样子做肯定是违法了的，毕竟他不能够主动的去要求妇女不怀孕，这事明显剥夺了他们的权利。

我觉得公司做法已经是违法了，这个公司的做法是不合法也不合规的，这是对于职业女性的一种，对于劳动力的剥削，是违反《劳动法》的。他们这样完全是该女性，不应该有这种行为的。

怀孕了如何快速离职

有一系列的法律和要求来保障女性的权益，尊重女性的人权。这个法律常识也让很多人明确在遇到怀孕期间的不公平待遇可寻求保护，而公司有这样的行为是完全的无视法律，完全的自私自利。这样的公司会损害自己的形象，并且让相应的员工也觉得失望，不能更好的为公司服务。公司失去了信赖，也就让公司变成了一个冰冷的赚钱机器。

通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许劳动者随时辞职。但如果我认为可以直接告诉公司，这样是违反劳动法的，这样公司就不会再要求你辞职了。劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你是辞还是不辞？

《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本而言，这样的做法也缺少了些人情味。

如果自己没有做错对不起公司的事情，可以不用辞职，如果自己做错了事情，公司不想挽留，那么可以辞职。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

我是会辞职的，因为我觉得这样的情况我是受不了的，我想要通过这种方式来让自己活得更舒服一点

我觉得这个时候你不应该辞职，今天很有可能这个上司就是想辞职，但是他不能够直接说出来，而采取这样的方法刻意刁难你，让你主动提出辞职，如果你主动辞职的话，就不能够享受公司带给孕妇的，而且可能你在以后找工作的时候也会产生一定的困难，所以这个时候应该忍耐，千万不要冲动辞职。

当然是不可以辞职的，这个时候他辞退你的话是不合法的，所以你就不要太过在意他对你的看法，你就好好的工作就好，而且你的身体状况也不允许他太过刁难你。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你是辞还是不辞？

1.因为怀孕了，上司处处刁难你，想让我主动辞职，我是不会辞职的。因为怀孕期间，公司不能主动辞退或开除你。公司也知道这一点，所以经常会用一些手段迫使人主动辞职。越是知道这一点，越是不能妥协。你可以利用这个机会，不要和公司硬碰硬。你一定要遵守原有的制度，尤其是打卡和考勤，对于一些不公平的情况要保留证据，防止公司变本加厉。如果签了劳动合同。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能随便解除劳动合同。否则公司要承担双倍的经济补偿金和三期的工资。如果没有，打卡记录、微信和老板同事的聊天记录、工作邮件都可以作为你在公司工作的证明。再找老板谈一谈，说明自己的情况，找出公司决定的原因。

2.孕妇要端正态度。既然知道了老板的担心，就要想办法让老板安心。虽然怀孕了要被照顾，但是要用心做自己力所能及的事情。不要因为你是孕妇就什么都不做，葛优整天瘫痪在办公室。这样老板看到你还在尽力，会觉得有些温暖，对你的苛刻也会少很多。其次，和老板保持联系。孕妇的身份，会有一些特殊，工作自然需要调整。孕妇可以利用工作调整的机会，和商量工作，说明产前产后的安排。这样看到你有意留在公司发展，自然会对你有不同看法。

3.虽然我们现在和关系不太好，但是如果以后想在这个公司这个岗位上工作，一定要懂得和修复关系。当面对一个时，虽然他有敌意，但我们应该真诚对待他，对他的上级保持一定的尊重。当他提出不合理的要求时，我们可以礼貌但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们可以接受。其次，有时会故意找茬。虽然此时我们愤怒，但也要真诚待人，避免与发生矛盾，造成不可挽回的后果。