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1、一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。

2、但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

3、在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也违反了公德，属无效民事行为，不能获得的支持。

4、免责协议若符合以下条件有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有的权利。

5、2、是双方当事人意思自治的结果。

6、3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害公益和第三人的利益。

7、《中华劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

8、2、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的。

9、3、违反法律、行政法规强制性规定的。

10、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。

11、第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

12、第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

13、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

14、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

15、2、违反用人单位的规章制度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。