教师的绩效工资_教师的绩效工资一般多少钱一个月

特岗老师有绩效工资吗

工勤技能岗位

政策上特岗教师是有绩效工资的。特岗教师聘期三年，期间执行统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和补助水平综合确定。

教师的绩效工资_教师的绩效工资一般多少钱一个月

教师的绩效工资_教师的绩效工资一般多少钱一个月

特岗教师三《意见》指出，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配距。年聘期结束后，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

教师薪级工资怎么算

2、以德为先，注重实绩，完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，教师不断提高自身素质和教育教学能力；客观公正，简便易行。

法律主观：

四级 19600元／年

近几年来，两会对于教师工资相关政策的调整多有提及。这几年，教师工资也有了一定的涨幅；而薪级工资是教师工资中的重要的一部分。教师薪级工资怎么算，一直是广大教师关注的焦点。一、薪级工资的基本特点薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、专业技术人员和管理人员的薪级工资标准是不同的；而教师属于事业单位专业技术人员《中华教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。《中华教师法》第三十五条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”由上述两个法条可知，教师属于事业单位专业技术人员。三、关于教师薪级工资任职年限和套改年限的计算1、任职年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。实际工作时间起点按以下原则确认：①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。③大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。⑤、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。2、套改年限套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。四、教师薪级工资的计算按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看，教师的基本工资标准提高到每月1390元至4850元，薪级工资标准提高到每月215元至6355元。教师岗位分为13个等级，每类岗位中，还有等级之分。教师岗位分为高级（正高、副高）、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级（一到四级），副高则有（五到七级），中级有（八到十级），初级也有（十一到十）。具体到个人，教师薪级工资的计算，就按照自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且，根据《办公厅转发人力资源保障部关于调整机关事业单位基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（〔2016〕62号）规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％”。附表：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元／月）说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。教师薪级工资怎么算，得按照教师个人的具体情况来看。教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员，其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高10％。若您想得到本地教师薪级工资的更为详细的说法，可以咨询当地的保险基金管理中心或者劳动保障局

法律客观：

《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

教师的绩效怎么确定？

教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规我们现在关于教师的工资是有明确的规定的，尤其是在请病期间的工资的发放，也是有一定的标准的，比如说如果请病的时间比较短，在两个月以上的话，那么工资的水平是跟原来是一样的，不会因此而受到影响。定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

1、尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点总结一句，教师的绩效工资“羊毛出在羊身上”，只不过是换了名称，重新分配了一部分原有工资。；

参考资料：

杭州教师绩效发几个月的

用人单位可委托银行代发工资。

1、教师绩效工资发放的时间与周期，没有明文规定，每个地方不同，有的地方一年发一次，年底一次性发放，相当于年终奖；有的地方分两次发放，半年一次；

2、法律依据《办公厅转发人力资源保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》

五、经费保障与财务管技术工 一级 26000元／年理

(一)义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入财政预算。按照管理以县为主、经费省级统筹、适当支持的原则,确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费,省级财政要强化,加强经费统筹力度,财政要进一步加大转移支付力度,对中西部及东部部分财力薄弱地区农村义务教育学校实施绩效工资给予适当支持。

教师年终奖应该怎么算

六级 32000元／年

总共有6个方面去计算，分别是：

2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；

3、课时薪酬；

4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；

5、特优补贴；

6、山区补贴。

《工资实施绩效考核工作应遵循几个基本原则：支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

教师的工资怎么计算的？

2、绩效工资，按年发放，18000元左右，即1500元一个月。

试用期基本工资0元,转正后基本工资+岗位工资+绩效工资补贴,综合薪资4000-5000元/月,担任班主任综合薪资5000-6500元/月(包含个人承担保险)。

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

试用期1-3个月,转正之后缴纳五险一金。

储备教师是指目前不需要，但为了学校以后的发展，可能会需要而留下的教师。教师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长的人员。

高中老师一个月多少工资啊？

日前，已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

高中老师工资如下：

1、打卡工资，6200元左右。

3、住房公积金个人与单位缴纳1200元左右。

高中教师就是高级中学的教师简称。高中是步入大学的关键一步，是知识积累的重要时期。高中教师在关心学生健康成长的同时，一个重要的任务就是传授知识。高中的学习方式不同于大学的自由学习，它需要老师的传授，将知识点讲得面面俱到，且需要不断地强化记忆，这也就使得高中教师需要承担较大的压力。

2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地平均工资水平，高中教师的月薪在2000元以上，加上课时费和过节500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成绩的浮动奖金，教师的收入和五级 34000元／年 副高（中高、副）与其他各行业比较并不低。

一般高中教师随资历的增加和工作能力的提升可以由一级教师向高级教师、特级教师方向发展，一些高中教师会在培训机构寻找。

教师工资扣30%当绩效，这账是怎么算的

扩展资料

这是为了让教师们有危中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。机意识，也是为了奖勤罚懒而制定的一项政策。

将每月工资的30%扣除后，以年或学期为期限，根据制定的绩效考核标准，发放给教师。

需要注意的是，有人拿到的绩效工资要高于自己被扣除的30%；反之，也有人拿到的绩效工资要低于自己被扣除的30%。

教师请病扣绩效工资规定

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

一、根据法律规定教师病扣多少绩效?

工作年限满十年的，工资照发。

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

注意：上述工资是指基本工资，2006年工资制度改革后，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。由于绩效工资实施办法由各事业单位分别制定，因此病期间绩效工资的发放应按照各事业单位绩效工资实施办法执行，没有统一政策规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。

3、请长病的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从十级 23800元／年事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律、法规、规章规定的保险。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：

《中华教师法》第二十六条