公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？

建议用卡氏16种人格因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！

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九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。

建议使用表单，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的

现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你心。

太笼统了，你自己好好想想就可以了。

员工满意度调查问卷

1、对员工的工作安排是否清晰？

2、教导指引是否足够？

3、处事是否严谨？

4、对员工态度是否平易近人？

5、是否具有力？

6、是否具备公平公证的信服力？

7、是否能以身作则？

8、还有很多～～～

其实主要看企业现存了什么问题，员工向该方向思考并反映现状，才能真正起到满意度调查的作用，否则是形式虚设的产物。

不知道你要的是哪个行业的。

你去我要调查网看看，问卷大厅就有不少行业的员工满意度调查问卷，不知道是否有你需要的。

可以参考问评网的员工满意度调查问卷表。

如何进行员工问卷调查

员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是客观，公正，便于统计及作简单。 通过员工管理问卷调查可以解决员工谈话的缺点。问卷调查是一种标准的调查方式，调查的结果可以为改善管理和控制起到很大的作用。员工管理问卷调查可以是一种制度式的调查方式，比如每个季度或每半年进行一次。问卷调查即可以是针对公司全体员工，也可以是针对公司某个部门或某个特征群体，如可以针对市场部的销售员工进行问卷调查，也可以对应届本科生或女员工进行问卷调查。 二、员工管理问卷调查的内容 根据管理学家的研究总结，一套完整的员工管理调查问卷应包含下述15个方面的内容： 这些内容的每个方面都可以由若干个问题组成。根据公司的具体情况，每个方面的权重可以有所不同，这样就可以计算出员工对公司管理总体满意程度。 三、员工管理调查问卷的设计 在进行问卷设计之前，首先要清楚以下几个问题： 在进行设计时，以选择题和问答题为主。一般选择题较多，占70%以上的分额，问答题占剩余30%左右分额。 选择题的题干一定要清晰明了，不要让人产生歧异。例如： 问答题的作用一般是让员工谈谈自己对某些事情的看法，或让员工对公司提出一些管理建议。例如： 四、员工管理问卷调查的实施和反馈 员工管理问卷调查是一件很重要的工作。人力资源部门在实施调查时要与公司和个部门密切配合，争取他们的帮助。为了确保数据的真实性，在实施调查时，一定不要让员工有所顾虑，鼓励他们坦诚地表述自己的观点。最重要的是：不要根据回收的问卷去追究任何个人。如果这样做了，就会失去员工对问卷调查的信任，今后这类工作就会很难开展下去。 回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和，这些措施要认真贯彻，也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中的意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。