大家好，今日小蚪来为大家解答以上的问题。2022年上海平均工资社保基数，上海2023年7月新基数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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2022年上海平均工资社保基数(上海2023年7月新基数)


1、不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

2、列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3、工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

4、很多朋友在准备落户上海的过程中，都需要调整社保基数，今天给大家讲解怎么调整社保基数。

5、保险缴纳基数是我国保险制度当中的一个重要概念，但是我国并没有一个统一的规定，一般情况下都是由省市之间自主制定政策的。

6、一、2022年保险缴费基数保险缴费基数没有全国的规定，可以参考当地有关的政策。

7、保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的保险缴费基数。

8、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

9、保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

10、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

11、保险缴费基数有上下限的规定，不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于）；不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

12、本市职工平均工资每年由市公布。

13、缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

14、每年4-6月，用人单位应根据所在市保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的保险缴费基数。

15、二、按照保险基数缴纳社保的风险1、发生工伤时的赔偿标准;企业未根据员工的实际收入来为员工购买保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的额部分。

16、实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项来分析，企业还是赚了的。

17、2、临近退休人员的要求或是在职员工的要求;临近退休的员工的，通常情况下，他们都会在退休前去咨询相关专业部门。

18、当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补额的部分金额的风险。

19、尤其是有的企业还未全员参加养老保险的，对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得参保。

20、3、离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定，劳动的仲裁时效为一年。

21、也就意味着员工在离职一年内，发现自己的权益被侵犯，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求企业承担被侵犯的部分权利。

22、用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。

23、但在一般情况下，很少会有员工要求的，据了解，现实的劳动争议中，提出此申诉的案件并不常见。

24、因为企业补足了企业应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。

25、根据行政处罚法，追溯的时效为两年，也就是说员工在离职两年内都有诉讼的权利。

26、所以企业在评估风险时，应将离职两年内的员工作来一个评估对象。

27、4、社保部门的监察;如果企业完全按照当时的社保缴费基数来参保，社保部门在审核时也不会让你直接通过，除非企业分了几个档次。

28、我们公司在几年前，同一标准参保，但在五年前就被退单了，后来就只能实打实进行了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。