关于劳务关系和劳动关系，劳务关系和劳动关系怎么界定这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

劳务关系和劳动关系 劳务关系和劳动关系怎么界定劳务关系和劳动关系 劳务关系和劳动关系怎么界定


劳务关系和劳动关系 劳务关系和劳动关系怎么界定


劳务关系和劳动关系 劳务关系和劳动关系怎么界定


1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。

2、【摘要】劳动关系与劳务关系的区别与判定【提问】劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。

3、【回答】8．法律调整不同。

4、劳动关系主要由劳动法和保障法来调整，如《劳动法》、《劳动合同法》、《保险法》来规范调整；劳务合同则主要由《中华民法通则》（以下简称《民法通则》）、《中华合同法》（以下简称《合同法》）等民商事法律来调整。

5、由此，劳动关系中就不能适用调整劳务关系的法律规范来调整。

6、如民事审判庭《民事审判指导与参考》研究组就认为，劳动者欺诈签订劳动合同时，不能适用《合同法》关于欺诈合同撤销权行使期间的规定。

7、9．法律不同。

8、劳动合同的不履行、非法履行等所产生的不民事上的，而且还有行政。

9、劳动关系需要承担用工主体（如购买保险，经济补偿，用工等一系列问题）。

10、劳务关系所产生的只有民事中的违约和侵权。

11、10．争议的处理程序不同。

12、劳动关系争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向提讼（仲裁前置）；劳务出现后如果不能协商解决，可以直接通过诉讼方式予以解决。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。