工程师要求供应商安排嫖娼被开_索菲亚工程师要求供应商安排嫖娼

如何评价男子拒绝春节带电脑回家工作被开除？

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，我觉得这个公司有点自私自利，而且不顾员工的想法，同时员工已经放了，那么应该拥有享受期的权利，而并不是放还要工作，这是变相的加班。但如果是属于特殊工作的话，那么情有可原。

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工程师要求供应商安排嫖娼被开_索菲亚工程师要求供应商安排嫖娼

男子拒绝春节带电脑回家，工作被开除，这是违反劳动法规定的行为，被开除也是错误的行为，是违法行为，春节必定是法定的节日，员工有享受这个的权利

作为员工在休期间，不具有向企业提供劳动的义务，有紧急的事处理也是基于双方关系的人情，不能说一边休还要让员工一边工作，那这个是真休了还是休了，我觉得如果企业做到这一步，很让员工寒心的，而且也不利于企业的管理与企业文化，反而激化了劳动用工关系，产生了隔阂与矛盾，造成了日后劳动关系紧张的后果。当然，员工在休期间可以拒绝携带电脑，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。作为企业可以在制度中规定， 员工休期间不能有“失联”状态（当然也要将失联的状态界定好，留有足够的时间，千万不要说10分钟不回算失联，那有点不讲理，也不合理），给予。而且笔者也建议企业，如果员工在休期间，处理紧急事务的话，给予一定的补偿，毕竟人家的休被占用了。

对于“打工人”而言，平日里可能早已经习惯了“996”的生活，每当节日的时候，总是希望能够好好休息一下，缓解一下上班的紧张压力，特别是在春节的时候，更是希望能够回到家中和家人团聚，吃个团圆饭，好好休息，放松一下。

不过对于某些人而言，春节是需要加班的，但如果你春节休的话，公司仍然叫你带着电脑回家工作的话，你会怎么做呢？还有休期间仍然要带电脑回家工作，这到底是算休息还是加班呢？

最近，一名公司的员工张某因为拒绝了公司，提出了春节带电脑回家工作的要求，导致被开除，经过劳动仲裁，张某将获得1再者，用人单位带有性别，地域，信奉命理星座血型的，再好不去也罢。将子虚乌有的信仰凌驾于真实的职场之上，实在是不靠谱之中的不靠谱，有的还拿几页的心理测试给我做，看我性格跟合不合。9.4万元的赔偿，对于这一仲裁，公司并不服将其告上了法庭。

事情还得从2019年春节前说起，张某是一家咨询公司的软件工程师，已经在这家公司工作了4年的时间，但是却莫名其妙的被公司给开除了，公司列举了他的四条罪状。

一、2019年春节前，公司要求张某负责维护的客户，可能会需要应急服务，便通知张某带着电脑回家过年，以备不时之需，但是遭到了拒绝。

二、张某春节休27天，在这期间拒绝和公司联系，甚至“失联”。不过张某表示这27天是属于正常期，春节期11天调休，12天以及两个周末加起来刚好就是27天，而且张某表示春节期间要陪伴家人，并没有工作的义务。

三、公司认为，张某最近半年的午休时间是从11:30~13:00，这已经违反了员工手册中规定的12:30~13:00。而郑某表示实际工作时间安排上，公司并没有按照员工手册执行，并不是自己违反。

四、在2019年7月24日时，公司通知张某第2天上午到客户公司，但是中午的时候才到达，此行为属于恶意拖延劳动任务。对此张某解释称在收到这一通知的时候自己已经下班，而且是在征得客户同意之后让他先回公司拿电脑，这才是导致迟到的原因。

被不明不白的辞退，张某心有不甘，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金19.4万元，以及加班工资等费用，获得了相关单位的支持。但是公司对这一仲裁并不认可，于是便将将张某告上了法庭。

上海浦东就此案进行了审理，首先公司要求员工带电脑回家工作这一要求并无不妥，因为的确存在一些在工作上的突况，需要及时处理。不过被告当时正在休，没有工作的义务，拒绝携带电脑也并不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

至于春节期间27天的休，属于正常休息，并不像公司所入职半年，因为部门一位IT开发同事离职，陈海燕主动请缨承担起了同事的工作任务，正式开始了自己的富士康IT生涯。为了跟上岗位需求，边学边做，通过了SCJP的JAVA程序员认证，经过几个大的项目后，开始带团队负责品管类系统的开发。2002年，随着事业群在各厂区业务的拓展，她看到未来数据对于企业的重要价值，她又主动提出做IT运营管理及各个厂区的数据库建置管理。为了跟上岗位需求，工余在职进修了华南理工大学计算机本科学历，并在2003年就通过了Oracle OCP数据库专家认证。说的张某“失联”。

最近上海浦东经过审理，对此案作出了一审判决认定公司解除劳动合同的行为违法，应当支付账目赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉之后被驳回，目前，此判决已经生效。

在现实生活中，可能有很多人都遇到了张某所遇到的问题，那就是在放期间，因为工作上的原因，公司要求放期间也要做好工作的准备。

很多人为了能够保住自己的工作，只能委曲求全答应下来，工作的时候没有充足的时间休息，今年放的时候还不能完全放下工作，放心的玩，那这休还有什么意思呢？

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，只能说明这家公司不董法。法定。还要。这是公司的。违法行为。还被公司开除。法律是公正的。

男子拒绝纯洁带电脑回家工作被开除，这很正常，因为工作需要你，你在休息的时间不需要工作，在节日以后需要工作的时候，必须用电脑工作，你不工作，别人就会失去一些工作上的任务，所以开除你这很正常

这样的情况应该而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。是男子因祸得福吧！实际上，现在人们的工作意愿并不一定非要让你的公司或者条条款款，各种制度来制约的了的

男子拒绝春节带电脑回家工作，当然被开除，有许多工作并不是在工作时间办的，即使是下班之后有许多业务在电脑里留存，然而工作单位需要知道内容的时候，你也要提供数据，这样才是一个合格的职工，然而你春节回家不电不带电脑，公司却需要数据，你给不出来当然公司会开除你的。

男子拒绝纯洁带电脑回家工作被开除，这很正常，因为工作需要你，你在休息的时间不需要工作，在节日以后需要工作的时候，必须用电脑工作，你不工作，别人就会失去一些工作上的任务，所以开除你这很正常。

你知道年薪高的工作有哪些？

1、企业高管

年薪高的工作有很多，金融行业从业者、互联网行业、风投行业、航空航天业、房地产开发业、高端制造行业、信息技术产业、新材料产业、新基建行业。

2、私营业主

这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要100万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入100万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是占比的那一群人。

3、金融行业从业者

尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。

4、地产行业从业者

这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“尊”那个级别的。

5、新行业

近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。

6.各种事务所及广告公关公司

的律师事务所、的会计师事务所、的咨询公司、的广告公司、的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。

广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。

1、注册会计师

注册会计师是会计行业可以显著提升工资的证书，就全国而言，除却少数几个城市可以达到20000元以上，其他城市地区都可以达到12000元左右。注册会计师分为执业注册会计师和非执业注册会计师，执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，通常四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30~50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万。非执业注册会计师的选择比较多，所以薪资水平异也比较大。例如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作的话，新员工年薪在8~15万之间，做到级别的话，年薪在50~80万之间，再加上分红和其他奖金等，薪资水平比执业会计师高出很多。如果能做到高级合伙人的位子，年薪上千万也是有可能的事。

2、软件系统架构师

系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队型人物。一个架构师得需要足够的想像力,能把各种目标需求进行不同维度的扩展，为目标客户提供更为全面的需求清单。一般来讲，系统架构师都要具备 8 年以上软件行业工作经验、3 年以上的代码编写工作经验、C/S 或 B/S 体系结构软件产品开发及架构和设计经验等。据网站职友集近一年12935份调查样本结果显示，系统架构师的月平均工资是23290元。

3、高级软件工程师

在技术领域，高级软件工程师也一直是各个公司极为需要的。高级软件工程师的一般月薪范围在1万元~3万元之间。有些月薪甚至超过了项目，要拿到4万元左右。据网站职友集近一年43020份调查样本结果显示，高级软件工程师的月平均工资是15260元，可信度高，但是大部分人认为这还是偏低的结果。

4、系统分析员

系统分析员是系统开发的核心人物，主要承担系统的调查与分析工作，建立系统的逻辑模型。系统分析员是一个技术含量相对较高的职业，基于技术的发展可向软件设计师，系统工程师转型。据网站职友集近一年1975份调查样本结果显示，系统分析员的月平均工资是15800元。

我知道的个年薪高的工作就是房地产销售。这个没有想象中的那么难，你只需要把房子的情况介绍清楚就可以了。第二个就是投资理财。尤其是银行理财，因为金融行业是很多人梦寐以求的地方，年薪几十万是很3、千万别去！这踏马是996福报公司！正常的。第三就是律师了，律师收入一年换一辆车不是问题，不过，律师门槛比较高，付出和收入是成正比的。

我国高年薪的工作有:影视明星，建筑设计师，投资，程序员，律师，品销售总监，人力资源总监，高级财务总监，理财销售等等。。

从事影视明星工作的，那工资我想应该很多人都会知道吧，我就不多说了。

高级财务总监这个职业需要经验特别丰富的人才。

高年薪工作从业者都是人才级别的人，所以我们要更加努力地学习专业知识，积累经验，才可以应聘的上那些高年薪工作。加油吧！年轻人。

年薪的工作是母亲。尽心尽责养育子女的母亲，实际上是“主要的财富创造者”，因为她们培育了一代代源源不断新的财富创造者。

作为妈妈，主要承担以下几类工作：

1、家政：处理家务（买菜/做饭/洗衣服/打扫卫生等）。市面月薪3000元/月。

2、育儿嫂：照顾孩子（喂饭/哄睡/叫起床/帮忙洗漱/醒了随时照顾等）。市面月薪4000元/月。

3、教师：陪孩子玩耍（外出玩耍/游戏/讲故事/性格培养等），辅导功课。市面月薪4000元/月。

4、/职员：市面月薪3000元/月；市面月薪6000元/月。

这样算下来作为母亲的月工资就是17000元，还不算母亲为了照顾孩子牺牲的事业或者为事业拼搏所创造出来的收入。母亲要为孩子上学忙活，准备早餐，送孩子出门，亲吻告别，请开家长会，照顾生病的孩子，安排游戏时间，按时下班做晚饭，跟孩子聊白天的见闻，晚上辅导孩子做功课，睡前给孩子讲故事。

而所有的这些，她不会得到任何回报，这就是现实。很多人都说母亲的爱是无价的，一个母亲对孩子毫无保留真正存粹真正无私的爱，那才是无价的。母爱的年薪值多少钱，这是一笔无法用数字度量的财富，也是一笔算不清的账。

扩展资料

适合送本规定适用于本公司派驻各粽子加工点的。给母亲的礼物

1、母亲喜欢的礼物

如果跟母亲生活在一起，细心观察应该能知道母亲喜欢什么礼物。比如：链子、包包、衣服，有的母亲很节约，即使非常喜欢某个物品，也舍不得花钱买。如果有经济能力，那就买来送给母亲吧。

2、化妆品

爱美是女人的天性，每个女人都希望自己永远都是美丽动人的，这跟年龄无关。有些母亲特别爱美，没有化妆就不敢出门，那么，给她买一套适合她的化妆品吧，让母亲永远灿烂如花儿。

3、鲜花

鲜花与女人总是分不开的。的男人普遍不够浪漫，也羞于表达感情，因而，有些女人当了母亲都没收过鲜花。那么，趁母亲节，给自己的母亲送上一束康乃馨或者玫瑰花，祝福母亲永远健康快乐。

4、带母亲到大酒店吃饭

有些母亲为了让子女吃上健康可口的饭菜，在厨房边劳了一辈子。趁母亲节，让母亲休息一下，到外面的大餐馆享受一下别人的服务，品尝品尝别人制作的美味，这也是一份孝心。

其实，母亲的心愿就是子女能够平安、快乐、幸福地长大，自己的希求真的微不足道。

1、基金：这份职业的要求很高，需要数学、经济学功底深厚，拥有高文凭。每种基金均由一个或一组去负责决定该基金的组合和投资策略，而投资的业绩决定他在行业中的影响力和薪酬回报。一般的基金轻轻松松年薪过百万，在300-500万之间，大多数人眼里，基金是金领。

2、人力资源总监：现代公司中最重要、最有价值的管理职位之一，属于公司CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。因此这个职位的薪资自然处于公司顶层级别。当然，公司越大、利润、收入越高，相应的年薪也会更高，而且还有手握股权！小一点的公司，可能在百万以下，但均值水平超过百万级别。

3、品销售总监：品属于暴利行业，因此，企业对员工，特别是高层管理者的报酬、鼓励机制也高，很显然，他们的年薪肯定跟业绩挂钩，但普遍下来，这一职位的年薪秒超百万。

4、区市场总监：这一职位需要统领全国整体市场策划的本土人员，因为外国人不了解的文化。导致这一职位一直以来比较缺乏，加上经营范围广阔，高薪自然少不了，自然在百万级别以上了。

5、高级财务总监：通常称为首席财务官，这是企业治理规模、治理结构发展到一定阶段的必然产物。所以，一般这一职位只出现在大公司里面。因此，年薪过百万一般不在话下，当然，担当这个职业的要求也非常高。

6、酒店高级管理人员：据统计，到2020年，目前排名第五的将成为世界的旅游，与之匹配的酒店管理人才却凤毛麟角，一般四星、五星级别的高级管理人员年薪可达百万。

7、外资银行主管：加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。对应薪资轻松超百万

8、制造业厂长，关于这个职位，自然要看企业的大小了，在一些大型制造业企业的厂长，企业利润丰厚时，年薪过百万很正常。

9、律师：律师常常与高薪联系在一起，因为这部分人，服务的群体大多非富即贵，或者一些相关企业，平头除非遇到天大的事，才会找到律师，因此对于资深律师而言，年薪过百万是非常轻松的事情。

10、影视明星、体育明星以及其他领域内名人。这个就不用讲了，特别是如今互联网传媒发达，明星代言广告的收入就能轻松超过百万，再加上其他方面呢。

1、高端品牌销售。从事金融业，品，房地产业的销售人员，工资明显高于其他行业的销售人员。销售是一项艰巨的工作，具有很高的回报率和轻松的工作，回报率。全面介绍产品的价值并激发客户对产品的兴趣，月收入可轻松超过100,000。

3、程序员。一般来说，它是一名从事程序开发和维护的专业人员。目前，包括在内，世界正在争夺IT人才。刚毕业于英美烟草公司的程序员可轻松达到40万年薪。

4、规划师。职业规划师和理财规划师等规划者的收入令人印象深刻。年薪可达20万以上，专业要求很高。只要工作经验丰富，专业资格得到提高，工资也会增加。

5、注册会计师。在会计领域被称为“金业”，获得注册书后，如果您有权签署，您可以获得高达一百万的年收入，您也可以作为大中型企业高级财务和财务总监。

6、建筑师。建筑业中蓬勃发展的商品。整个项目必须依靠施工工程师开展相关工作。目前，一级建筑工程师在建筑业中只是非常稀缺。国内高级建筑师的年薪为50-110万元之间。

7、项目。负责项目规划和执行的人员是整个项目团队的老板。它必须具有高度的专业性，良好的沟通技巧，协调能力和出色的管理技能。大公司的项目一般都有年薪百万。

8、人力资源总监。在全球所有公司中，它是现代公司中最重要和最有价值的高层管理职位之一。一般来说，只有大中型企业才能拥有职位，年薪可达20万。

9、设计师。常见的设计师包括互联网UI设计师，室内设计师，建筑师和广告VI设计师。等级越高，工资越高。然而，有一个缺点是工资很难，而且经常需要加班加点熬夜。重新加工通常很常见。当然，月薪是几万。

富士康的女工程师们真厉害

1、驻厂人员的通讯工具必须保持畅通，便于公司有重要信息及指示能迅速反馈到位，避免因信息反馈不畅通而导致重大问题发生或错过最一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。佳处理时间。

每当提及制造、工程师，多数人都不会与女性产生联想。然而，随着时代的发展，越来越多的职场女性正在用优异的表现打破偏见，重塑自我和外界对她们的认知。

当下，富士康正积极推动F2.0数字化转型升级，每天有成千上万名女工程师在相关场域岗位上绽放光芒。在成都厂区获选世界经济（WEF）灯塔工厂之际，我们将目光投向这些来自富士康“灯塔工厂”的女工程师们，她们中既有在单位推动数字化转型的先锋人物，也有来自数字化转型团队的精英骨干。

陈海燕：IT人也要不断自我迭代

陈海燕成为IT工程师颇费了一番曲折。

1997年，计算机专业毕业的她被分配到了武汉一家仪表厂，从事行政文员工作。当时整个厂子只有两台电脑，一台在厂长办公室，一台在车间。干了一年多，一心想做程序员的陈海燕选择了辞职南下。1999年6月份，在找了一个多月工作后，陈海燕看到了富士康IT部门助理的信息。虽然只是助理岗，但是招募考核里还有编程、英文翻译等要求，这激起了陈海燕的兴趣。“也算是和IT相关，没准还可以转岗。”抱着这样的想法，陈海燕参加了应聘，并在众多求职者中以综合考核的成绩成功入职。

2019年，陈海燕开始参与C事业群数字化转型专案的推动，主要负责IIoT物联网及数据采集、设计及生产制造等管理系统平台的建构及推动。在项目推进过程中，她的收获是深刻感受到了队伍团结一致的力量以及IT、OT高度融合的重要性。以协助华南检测搭建的Medas检测服务云平台为例，通过这一平台不仅可以打通与供应商的数据互联互通，减少内部管理流程，同时还可以提升对于供应商的管理能力，并扩大到区域服务，服务中小企业集群。由于涉及项目和部门众多，开发过程中经常需要进行跨部门沟通，“事先一定要多去了解对方，要学会站在别人的角度思考问题。”在陈海燕团队的努力下，目前该平台已分阶段上线服务内外客户。

2020年，在事业群灯塔工厂项目开展中，陈海燕团队还搭建了IIoT平台。经过一年多的迭代升级，完成了单位1400余台设备的数字化升级改造，成功实现数据采集、预处理及可视化，并结合物联场景化需要，在理解现场工业机理的基础上，让物联数据价值在设备稼动、工况、设备预测性维护等应用上得到了应用。也因为在数字化转型推动中的优异表现，陈海燕被评选为2020年数字化转型先锋人物。

“对IT来说，技术是基础，要随时准备积累和知识的自我迭代。”从部门行政助理到管理系统开发、再到IT运维规划及统筹，一路走来，陈海燕说IT也要不断去学习，只有这样，才能跟上技术和公司业务发展的步伐。

周利群：女性特质在管理中独具优势

2000年，川妹子周利群从学校毕业，踏入 的份工作就在深圳富士康。21年过去了，当年的青涩少女已成为独当一面的人，不变的是她爽朗健谈的性格，以及始终积极向上的那股拼劲儿。

2011年初，周利群响应拓疆战略，投入成都园区建厂工作，担任测试工程部主管一职，一手打造了单位的测试工程管理体系。2016年，她转型到M产品担任机能处主管。平时比较关注 财经 类的她，2018年就注意到了世界经济“灯塔工厂”项目。在网络上，周利群看到了智能制造、大数据、AI等前沿技术的广阔应用场景，这也让身处制造业一线的她对灯塔工厂充满憧憬。

2019年底，周利群等到了好消息。成都厂区正式组建了灯塔工厂项目团队，开始稳步推进灯塔工厂项目。在此过程中，周利群和她带领的团队从工厂的角度挖掘业务痛点，提出转型需求，和团队一起进行灯塔工厂顶层架构设计。在周利群和小伙伴们的推动下，灯塔工厂项目推进被层层拆解为多个子项目，明确到每个项目的直接人，并制定了对应的进度表。在几个月的奋斗过程中，周利群带领团队和其他单位一起，协调各方资源，确保了灯塔工厂项目规划的执行。在2020年度“数字富士康”表彰大会上，周利群和她的团队也获得了数字化转型团队的荣誉。

周利群说，数字化时代，数据和机器人可能会替代人工，但创造力和力不会被代替。在她看来，女性特有的一些特质比如包容度高、善于表达倾听、信息敏感度强等，很多时候在这方面是公司遇到的个人的态度和表现，比如很多情况下遇到的个人是前台接待。这个人的印象以及表现出来的态度就很重要。凡事给你不愉快不职业感受的。表现出不耐烦，不友好的。都要和其他方面结合起来去评估。未按约定时间面试面试等待很长时间。过程中又没有人说明情况。也不象征表示歉意的。或者应聘者询问接待接待人又没有答复的。只是一味的等待。这种情况缺少对应聘者的基本尊重。不靠谱的几率比较大。面试接待人一见面就问有没有带，一般的职场岗位让带去面试或者到公司要纸质面试的不靠谱可能性很大。面试时上来就问期望薪资的。企业管理中都是一种优势。她认为女性要借助数字平台发挥更多自身优势，使工作更，产生更大的经济效益，提高对企业的影响力。

周小芬：打破习惯很难但坚定了做下去的决心

31岁的周小芬是北方姑娘，说话很直接，性子也很倔。从2015年开始，周小芬便在廊坊厂区开始组建团队推动智能工厂（灯塔工厂），她坦言“现在的制造业进入微利时代，需要通过智能化平台抓住每一个利润点”，然而当理想照进现实的时候，“习惯”与“是否要改变”却需要努力克服。

“打破习惯是很难的事情，但也更坚定了我要做下去的决心。”在困难面前，倔强的周小芬心中那股不服输的劲儿反而上来了，她带领团队与其他部门进行了一轮又一轮的沟通，站在对方的立场上去帮他们发现问题、解决问题、分析利弊。最终，实现了与其他部门的良好配合，并让灯塔工厂项目得以稳步推进。

在灯塔工厂建设推动过程中，让周小芬印象最深的一件事就是设备IoT平台搭建初期，面临着设备种类多、数据化覆盖率较低，且对应不同供应商的技术异，让平台改造面临着无法统一管控的难题。为了成功实现IoT目标，周小芬所在团队首先针对公司内部进行设备管理标准化，在与设备开发处进行对接成功后，以此为标准技术案例推动至各供应商，成功完成了IoT的初期建立。在这个过程中，团队不仅实现了初期目标，而且积累了IoT从0到1的宝贵经验，也认识到了合作共赢与管理标准化的重要意义。

作为团队领头人，在周小芬看来，员工除了从工作获得收入，个人能力的提升也尤为重要。为此，周小芬每周都会给团队组织培训，并设立专案奖金来激励下属。“就像做灯塔工厂这个项目一样，虽然工作很难啃，但收获也是巨大的。”周小芬说最有成就感的时候，就是遇见一群志同道合的人，做同一件事，然后一起去成长、收获、改变。

赖丽是典型的95后女孩，勇敢，自信，日常喜欢音乐以及烹饪 美食 。

作为D事业群启动转型战略之后招纳的新生力量，赖丽2019年5月加入富士康。在此之前，贸易专业毕业的她在一家新能源企业从事贸易销售岗位。

在D事业群数字平台IIOT开发团队，赖丽主要承担PMO工作，负责各个系统开发进度跟进以及IIOT开发敏捷转型的推动。身为PMO人员，赖丽最多时手上同时要盯10余个项目，频繁和各个项目PM对接。“同事们都说我是灵魂push。”谈及如何和各个项目同事建立良好的沟通机制，赖丽这样开玩笑说道。不过，她也有自己的一套有效沟通的办法。“其实不管是做贸易销售，还是做项目管理跟进，与人沟通的内核都是一样。”在她看来，沟通是不可避免的，但前提是一定要识别前线人员的痛点，在进度的同时去帮助他们共同解决问题，只有这样才能形成良性的互动。

在带领团队时，赖丽也有着95后女孩的新思维，她会用小 游戏 、茶话会等不拘一格的形式来听取团队成员的想法。在赖丽看来，团队成员不仅是工作中的同事，更是生活里的朋友。

作为2020年度“数字富士康”数字转型团队中的一员，赖丽很感谢富士康给了自己一个展示自我的舞台，“女性以更细腻的内心和活跃的思维与男性的理性与睿智形成很好的互补。在数字化进程中带来更多创新和进步，面对数字化的浪潮，女性也可以更勇敢，更努力，为自身的职业发展挣得更大的机遇。我们可以以自己的方式，勇敢地迎接挑战，成为‘数字巾帼’。”

结语：四位女性工程师，有从业20余年的资深元老，有正值而立的中坚力量，还有青春活泼的新生力量，她们用坚韧、包容、温柔的女性力量，在富士康身体力行推动着企业的进步与变革。她们，值得被我们看见。当然也不止她们，还有千万个如她们一般兢兢业业、自强不息的职场女性，都值得被时代铭记

一个机加工工艺工程师应该具备哪些知识

机加工艺是一个要求知识基础比较件全面的岗位。首先你要了解各类机床的加工能力，加工范围，能达到的加工精度。再就是掌握一定的材料及热处理相关的知识，标准不一定要全部记住，但是用到的时候一定要知道从哪里找得到，平时遇到一个问题就要把它搞明白，相关的标准都在存在电脑里，铸造、锻造、冷冲压、弯曲、压延、拉伸等相关的知道也要知道一点，当然了，这也不是一时半会能学会的，要靠平时的知识积累，因为工艺主要靠的是经验。如果有可能，可以找一些机械工艺师手册、材料1、对供应商生产物料不合格情况进行：出厂批抽检发现的不合格品（批）和在线检验岗位发现的不合格品进行统计与分析，对不合格现象协助供应厂商进行原因分析，并对不合格品（批）做出妥善处置，确保所生产物料满足要求；及热处理等相关的书籍看一下，机械小窍门也是提高自己工艺除此以外，的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。水平的一个好的帮手，只要有信心，相信不用多时，最多三年五载就会成为一个能力比较突出的机械工艺工程师了。一句，我比你学谈到事业群开展的数字化转型，赖丽印象最深的就是自己直接参与的DPM数字化绩效管理平台开发项目。该项目横跨3大洲，5个厂区，要在一年内推广覆盖800余条线体，也是赖丽作为IIOT开发团队PMO跟进的项目之一。同时，赖丽还负责项目在龙华园区推进的PM工作，和5位同事一起挖掘园区单位的DPM个性化需求，并进行敏捷开发交付及用户导入。历还低，现在也是一个三千人大公司一个主要的工艺人员了，呵呵，不说了，祝你早日达成目标。有时间可以交流一下，Q857800025。

监理公司、监理项目总工程师、监理员的职责和各自的法律是什么？哪里能找到？

同陈海燕一样，周小芬也是2020年数字化转型先锋人物之一。

如果说项目总工程师的话 为提高本公司的产品质量，确保产品质量目标的实现和顺利完成。根据公司派驻各外协加工点的工作特点特做如下规定：就打了 现场质量监督 现场实际工程量报验 等等都需要签字盖章的 如果有问题 会追究法律的 但是实话 过了10年都JB没事了

法律主要在质量和安全两方面负有监理 分为违约和违法2种 故意降低标准造成的 负法律 与施工串通发生的 承担连带赔偿 未按合同进行监理 负违约 赔偿范围为监理费减缴纳税金 连带金额则不受此限制 安全方面 根据安全条例规定 发现隐患后只要按照条例要求的程序作了 就不付

上网找一下，面试时不同公司的表现是不是代表靠谱？其实异很大的。得结合应聘者和公司的大致情况去判断。网上很全的。

委外加工驻厂工程师管理办法

首先，HR人员的专业程度，也就是印象，一个公司如果连门面HR都穿的随随便便，当然设计类公司除外，这个公司的规章制度一定很混乱；

外协驻厂员管理规定

从事律师这个行业的是比较崇高的职业，律师这个职业门槛很高，需要你掌握非常专业的知识，还有一定的经验，律师工作者年薪百万是很正常的。

1.总则

2.适用范围

3.管理内容与要求：

一、驻厂质检员组织纪律、工作态度要求：

1、驻厂人员必须严格履行公司相关廉洁制度。

3、驻厂人员工作必须认真负责，如实记录生产的真实情况，不得，弄虚作；

4、驻厂人员除正常工作餐外，任何人不得以任何借口向供应商索要或收受货物或资金，否则公司将以相关的制度及法律法规从严处理。

5、驻厂人员在工作时间内不准喝酒，必须穿戴工作服上班，严格遵守生产厂家的规章制度，车间内不准吸烟，否则按公司制度处理。

6、驻厂人员上下班不得迟到或早退或旷工，否则按公司制度处理。

7、对因擅自不履行岗位职责，本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接；

二、驻厂质检员工作要求：

1、熟练掌握产品的标准；

2、驻厂员代表公司对外加工单位所生产的产品负责技术性指导，质量验收，生产作业的督促实施。

3、驻厂人员负责我司外协产品的生产、品质、等一系列的管控与指导工作，

4、对产品各环节：如产品要求、产品制作各环节的温度、时间、压力、及相关要求、产品制作各环节场地的卫生要1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画。求、产品制作人员卫生要求等严格按照公司的规定进行，并每天记录相关环节数据。

5、对产品质量进行现场把关，严格控制，做好品质控制记录，对不符合质量要求的粽子坚决不予进仓。

6、出现批量性质量问题驻厂员要向质监部请示处理，

确保物料质量在供应商处得到有效控制，确使不合格品物料不进入公司；对供应商进行现场辅导，协助供应商品质提升。

7、认真实施检验，对检验中发现的不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录，同时有分析产生不合格的原因，提出改进建议；

8、一旦出现质量问题，应及时向部门反馈质量信息；

9、严格控制关键点，确保每一个环节按照正确的作程序在工作，对于生产的每一种型号的产品应做好严格的区分。

10、对于生产过程中的一些异常，驻厂人员应该及时记录信息。要求外协厂家做出纠正预防措施。

11、经过供应商自检确认所生产的产品全部合格后，驻厂人员进行验货，做好相关的验货记录；经验收不合格的批次，不以发货，并当场要求供应商签名确认。不得弄虚作。

三、生产阶段要求：

2、供应商物料加工过程中，凡有变更（参数、原材料、供应商、工艺流程、质量控制点、加工方法等），均须征求公司相关意见，重新送样评估，经小批试用合格后方可批量性投产，并做好详细的变更记录。派驻供应商人员负责监督供应商物料生产过程中是否有上述变更情况，并对变更确认过程进行；若变更未征得我司同意或重新检测，且存在一定质量隐患的，驻厂人员有权叫停生产，供应商负责承担其所造成的一切经济损失。

3、定期向公司（包括部门）反馈供应商目前产能、进度、质量状况、质量统计与分析，是否存在违规现象以及供应商日常事务开展情况，对存在异或有待落实的方面提出确认；

4、为了共同提高公司和供应商的质量管理和效率管理水平，派驻供应商的质量工程师或检验员还需对供应商进行全面的了解与掌握，对供应商各方面的优势予以肯定，对供应商存在的不足提出改进要求和建议，协助供应商提高；

四、信息反馈方面

2、相关信息反馈：驻厂人员必须每天把当天驻厂出现的问题及处理方式总结汇报给部门。

3、质量问题反馈：驻厂人员对质量问题的收集、整理所有的资料，向公司相关汇报工作，反馈应及时到位，以免影响后续工作被动。

4、驻厂人员完成产品品控生产工作后，收集、整理所有的资料，回公司向品控相关汇报工作。

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

1 公司规模很小，这是的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。

其次，就是公司的装修和地址了，如果是正规公司，但是开在偏僻的居民村里，而且离街道非常远，那就小心了，有可能是非法传销公司；

再者，公司的在面试的时候，存在人生攻击行为，一个连面试者都不尊重的公司，众所周知领头羊很重要，一个团队的成长好坏，关键在于管理者，如果管理者个人素质存在问题，公司肯定不靠谱；

还有，公司无法提供合规的营业执照，非法经营的公司，存在的法律风险可想而知，对于求职者来说，是无法保障基本的权利的；

，公司不按劳动法为入职者购买社保，不按法律为员工购买社保的公司，如果发生工伤，很可能存在扯皮的现象，对于求职者来说伤害性非常大。

所以，在我们面试时，一定要多了解多问，避免进入不靠谱的公司。

，在所面试公司遇到的个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。

我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看，一个员工因为劳资把租在居民楼里的公司都炸了！啊！

面试时，公司表现不真诚，不平等，会让人觉得不靠谱。

首先，面试是双方的，用人单位和应聘者是平等的，公司面试应聘者，应聘者也在考察新工作符不符合预期。

其次，重复而无意义的程序。面试通知一旦告知，说明我基本符合公司用人要求，而无论工作经验，能力，都已经明明白白写在了履历上。但面试时，对方却花大量的时间反复询问这些已知的信息，并且浮于表面，这不仅是不信任，还是职场惯用的手段，制造我内心的焦虑情绪，让我觉得自己有许多的不足，能力不被认可，进而把自己放得很低。接着重点就来了，公司会非常免为其难地对我挑剔这挑剔那，画了些，却把试用期延长到六个月，或者叫我回去等通知，这种情况，就算被录用，我也不想去了。

说真的，哪里打工不是做社畜？我为什么要让自己难上加难，惨上加惨？

未来职场一定是公平的

一在所面试的公司遇到的个人的态度和表现比如很多事情，遇到的个人是前台接待。也有一些特殊岗位，会事先告知，不要联系前台，而直接联系HR或用人部门等这人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉快的职业，感受的表现出来，不耐烦，不友好的。都和其他方面结合起来会进行评估。

有的公司这样问可能意图是提高面试效率。定位好人选。但对不少应聘者来说可能是不太尊重。在面试之前应该有个大致彼此了解的过程。面试官面试过程中夸夸其谈过度夸大公司的。缺乏现实依据和可预见性的。不同应聘者对不同公司的表象的接受承担都是不一样的。综合考虑是否和自己匹配才是最重要的。有些细枝末节，并不重要。

大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。

一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。

还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。

越暖心，加班越，自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕，让我看见！

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。

结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神一般年薪100万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到100万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的才能达到年薪150-200万。的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：

①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

②劳动合同期2、驻厂人员其职责是代表公司质量体系在外进行质量，驻厂人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。因此，驻厂人员要严格要求自己，不得做出任何有损公司利益的行为或散播如抱怨等这类有损公司利益的言论。限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。

所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。

7、一点不重要，主要是提醒你点个赞！

注册安全工程师工作年限证明怎么开

从事房地产销售的职业，近几年一直比较火。而且销售人员的工资也很高，长时间工作累积了很多客户，就可以取得客户信任。然后有些专业的知识，能说会道的销售人员，他们的工资也是非常的不错。

注册安全工程师考试工作年限证明，就是考生考试赖丽：95后“数字巾帼”不让须眉前在工作单位工作了多长时间，这个需要考生根据实际情况进行填写，信息要保证正确性、真实性，不能造，否则一旦被查出，将被取消考试资格，者会被禁考。

年薪高的工作有很多，比如计算机网络设计。网络研发还有金融业。还有大家比较熟悉的。电子类的产品。还有一些月子中心的这些月嫂。这些月嫂有的是带证的，他们的级别很高，所以工资也很高。还有一些级的，这种这种一般都是级的，他们的年薪一般都超过上万。和我的想法相同，就采纳吧！

在个别情况需要现场人工核查或者考后资格复审时会要求提供工作年限证明，从事相关业务工作的年限要求是指：取得规定学历前、后从事该相关业务工作时间的总和，其截止日期为考试报名当年年底，截止报名当年12月31日。

注册安全工程师工作年限计算方法

①全日制学历报考：工作年限需从毕业后开始计算，计算截止到报考当年年底（即12月31日止）。未毕业期间经历（如实习期）不计入工作年限。

②非全日制学历报考：取得非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始本人上岗工作时算起（即实际工作年限），计算截止到报考当年年底（即12月31日止）。

工程师评职称工作总结怎么写？

实际监理员没有任何，就是一个杂工。监理公2、网络主播。目前，网络主播非常热门，平均收入超过5位数。只要你有任何价值，技能，口才等，你就可以加入这个团队。每天在固定的时间，面对成千上万的网上粉丝，你可以有效地聊天，唱歌，跳舞和互动。司我们这其实就是个包皮公司看着干活的

工程师工作总结x0dx0a我的职务是昌平地铁项目总工程师。根据分工，我的主要工作是项目的技术、试验、科技、质量管理和参与工程建设管理。一年来，在项目部政的正确下，在各位和同志们的支持帮助下，按照分工创造性的开展工作，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作，在实施战略、加强技术管理能力建设、科技工作、金质工程建设等方面取得了明显成效，完成了项目政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要述职如下，请审议。x0dx0ax0dx0a 一、加强学习，提高政策理论水平x0dx0ax0dx0a 采取项目委中心组集中学、业余时间自己学的方式，主要对报告和十七届五中全会精神进行了系统的学习，并撰写了心得体会。一年来，结合公司委开展的“争先创优”活动 ，以公司委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优、推进科学发展、形成员带头、全员广泛参与、持续推进的良好氛围，带动项目部施工建设各部门、班组投入到争先创优、大干活动中来，保工期、强建设、促发展。工作中，重心下移，下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。x0dx0ax0dx0a把事业放在位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。纷纷与项目部门、工程队谈话、交心，谈，交任务，压担子，做到了凝心聚力，认真制定了大战150天工作思路，明确奖惩措施，细化施工任务和工期倒排；制定强化宣传信息管理，及时反映工程项目进展；强化调度指挥，充分发挥整体优势；强攻重点，力保任务完成；多管齐下，群策群力，努力内部挖潜，充实施量；优化各重点工程施组，制定施工方案等具体应对措施。同时重申加强劳动纪律、严格请制度、大战期间，无特殊情况一律不准请。、各部门、员工要深入施工现场，靠前指挥，大战中要正确处理安全与进度、安全与质量、成本与效益的关系，坚决落实安全质量制，夯实安全质量基础，开展安全隐患治理整顿工作，特别抓好施工现场安全质量工作。x0dx0ax0dx0a切实转变作风，真抓实干，树立感，紧迫感，危机感，增强服务意识，以“三高”指导思想为方向，以争先创优为动力,发挥员五带头作用，严格按照项目部的总体工作思路，全方位抓好安全质量、形象进度、文明施工、现场管理工作。在急、难、险、重的工程建设中，提高队伍的组织、协调能力、切实把问题解决在施工现场；在质量和安全管理、环水保及文明施工、试验及内业资料等方面加强管理，身先士卒，迎难而上，立足岗位做贡献，创先争优当先锋，以保工期、保安全、创优质、筑、树信誉为目标，努力攻克施工生产中的重点、难点，确保工程质量创全优，安全生产无，合同工期不延误，优质高效地完成各项施工任务，努力成为创先争优活动的先锋模范、排头标兵。努力争当素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”员。x0dx0ax0dx0a 二、2010年尽职尽责、真抓实干，不断增强自身的执行力x0dx0ax0dx0a一年来，自己注重从大局入手，统筹规划，合理安排，积极协调各级、各部门关系，为主要负责同志当好参谋助手，推动分管的各项工作有序开展。x0dx0ax0dx0a1．强化培育，优质工程争创工作取得历史性突破。按照项目政的安排，由我与安质部共同抓工程创优工作。我与安质部的同志认真分析我项目部情况，确定争创重点，靠上帮扶，积极培育，建立项目技术创新体系，健全质量保证体系，完善申报材料。为争取市结构长城杯优质工程，多次和相关部门的负责人一起上轨道公司、跑建委，向市建筑行业协会的宣传推介我项目部优质工程。同时，先后多次邀请协会的来我项目调研、指导创优工作，到施工现场参观考察，进一步加深了上级对项目情况的直观认识，为项目申报优质工程“铺路搭桥”。经过科学培育、积极争取，城南站“市结构长城杯优质工程”称号，评分列全线第1名，得到了各级的赞扬与奖励。x0dx0ax0dx0a2．强化基础建设，地铁安全风险系统推广工作取得可喜成果。一是完成了应急指挥建设工作。按照项目部政的安排，投资近200万元，建成了科学合理、视频图像清晰度高集视频报警、应急指挥、视频监管演示于一体的应急指挥安全风险系统，并实现了与轨道公司应急指挥中心的对接，得到各级的肯定。二是积极做好山安全风险监管信息系统的技术支持，搭建技术平台。组织对项目部有关区域监管人进行了软件系统维护培训和使用培训，使项目部区域监管人员熟练掌握使用。三是高质量超额完成了系统建设。为加快我部视频监管系统建设工作，多次与视频系统供应商进行协调沟通，与视频系统供应商技术人员一起到项目部进行现场实地考察，了解现有系统现状，并结合我部实际情况制定了合适的入网方案，明确了工作进度、任务分工。四是加强量测工作管理，及时上传数据，及时处置报警点。x0dx0ax0dx0a3．强化科技创新，技术创新的能力建设迈上新台阶。一是创新工作理念，推动技术部门和试验室绩效化运作。为了进一步扩大技术部门和试验室的业务范围，更好地适应项目的需要，次正式提出将技术绩效化这门学问运用到技术部门和试验室发展中，为技术部门和试验室注入了技术绩效化理念，起到了抛砖引玉的作用。试验室以此为契机加大与委外检测单位的合作，业务量、业务绩效都实现了重大突破。二是积极争取资金支持，提升我项目部技术部门和试验室的能力水平。三是积极搭建科研平台，鼓励自主创新。经大家的努力，组织编写了多篇技术总结，在兄弟单位技术交流中得到了认可和赞扬。x0dx0ax0dx0a4．强化组织，精心准备，顺利完成各项验收工作。认真清理各项竣工验收资料，确保竣工验收资料按时交付入馆。分别于2010年2月5日城南站主体结构通过预验收，2010年8月3日通过轨道公司工程技术风险防范工作互检验收，2010年9月5日城南站主体结构公共区装修、城南站～高教园站区间主体结构、疏散平台通过预验收，2010年10月17日变电所及交通设施通过预验收，2010年10月26日城南站通过完工前检查验收，2010年11月7日人防工程通过预验收，2010年11月9日消防工程通过检测，2010年11月15日人防工程通过竣工验收，2010年11月16日区间工程通过完工前检查验收，2010年11月16日消防工程通过复测，2010年11月17日城南站等主体结构资料顺利移交城建档案馆。x0dx0ax0dx0a5．加强协调，精心组织，严格项目成本控制，确保项目出效益、出人才。多次跑监理、跑设计、跑业主，组织合约部、工程部等部门按时保量完成工程设计变更10多份、洽商多份，并完善相关签字手续。加强技术干部培养管理，指导多名见习生，现多名已成长为技术骨干。x0dx0ax0dx0a6．加强，分管好工程质量工作。围绕项目部重点工作，开展多种学习活动，全面提高了干部职工的整体素质和业务水平。同时加大对外协调力度，加强了与委外检测单位的合作，试验室水平有很大提高。x0dx0ax0dx0a主要是掌握工程的进度、控制工程质量，配合副抓工地的安全生产管理工作。x0dx0ax0dx0a2010年工程建设进入了关键时期。工程能否按期完工，是摆在每一个建设者面前的首要问题。作为总工程师，更要随时掌握工程的进展状态，严格控制质量，确保工程顺利进行。x0dx0ax0dx0a在工作中，我能增加服务意识，为施工队伍出主意，想办法，结合工程实际，采用合理、先进的施工工艺，加快施工进度。施工队伍管理水平、技术能真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。力、人员素质都不是很高。解决问题和处理突发的能力不强。在工地现场，遇到问题，我和大家一起研究，集思广益，寻找办法。x0dx0ax0dx0a暗挖工程不确定因素较多，塌方涌水经常发生。我经常深入工地，每天和工程部人员到工地巡视，掌握每一个点的情况。发现问题，及时处理，处理不了的及时汇报给。对塌方处理等突发，我能亲自到现场，查看情况，与监理、地质、作业队现场共同研究，制定施工方案，督促实施。简化的审批环节，加快了施工速度。x0dx0ax0dx0a昌平线工作面多，前期管理人员不足，作业队人员又多是民工，质量意识，为了追求进度易忽视质量，我会同工程部人员和监理人员一起进洞检查质量，严把质量关。不合格的不允许转序。关键工序、隐蔽工程，采取联合验收制度，使整个工程质量也就得到了保障，保证工程质量一直处于可控状态。根据不同施工阶段，及时明确质量控制重点。我组织了技术干部学习混凝土施工规范、锚喷规范。还组织了岗前培训。明确了支护前，支护中，支护后需准备，需检查，需验收的各项工作和具体指标要求。从而保证了质量控制工程的顺利开展。隧道的地下开挖，平面、高程控制困难，测量工作十分重要。我们要求作业队严格按照规范和细则施工。由于要求严，控制到位，故隧道开挖进展比较顺利。贯通后的水平贯通误为52mm，在规范规定（100mm）的要求之内；竖向贯通误为32mm、也在规范规定（50mm）的要求之内。测量工作保障了工程的进展，保证了工程全线的顺利贯通。冬季施工措施是混凝土施工质量的重要保障。我组织制定了冬季施工措施，并严格执行。未达到冬季施工标准，不得施工，所造成的工期、经济损失自负。此举保证了冬季混凝土施工的质量。x0dx0ax0dx0a由于工程造价计量人员少，协调工程部参予合约部工作。对变更项目的内容、工程量、单价和费用的审核都能合理合法，证据充分，手续完备。在每月的计价支付会前，我与工程部和合约部人员，对工程量认真复核，确保准确无误，才在会上汇报研究。x0dx0ax0dx0a7．职工夜校、技术干部培养工作x0dx0ax0dx0a项目部人员中技术人员占大多数，做好科技与学会工作，调动技术人员积极性，对项目顺利开展很重要。项目政很重视科教工作。今年初我组织召开支架技术学习会议。会前我和相关人员一起研究确定地点、人数、议程。并多次组织了技术干部外出参观学习，利用职工夜校向广大技术干部多次宣讲了施工中重难点技术，并要求技术干部写心得体会。还开展了技术比武活动，奖优罚劣，调动了技术人员的积极性，积极投入到科研工作中。x0dx0ax0dx0a 三、保持清醒的头脑，树立良好的廉洁形象，加强自身廉政建设，自觉接受群众监督。x0dx0ax0dx0a我十分珍惜我现在的一切。我要为家人、为自己营造一个安全平静的环境。所以通过委、班子的教育和自己的学习，我能廉洁自律，严格按照省直机关员干部廉洁自律行为规范要求自己，保持清正廉洁良好形象。x0dx0ax0dx0a为了把风廉政建设的规定落到实处，以身作则，率先垂范，坚持做到要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。认真遵守干部收入申报、礼品登记和个人重大事项报告制度。在日常工作和生活中，注意从点滴做起，模范执行公司的各项规章制度。在接待来访、下基层检查指导工作等方面，带头狠刹公款大吃大喝和送礼歪风。自觉接受广大干部和各届的监督，注重与广大职工谈心交流，征求对自己和单位工作的意见、建议。x0dx0ax0dx0a四、2011年工作展望，今后努力的方向x0dx0ax0dx0a一年来，在上级的关心支持下，在大家的帮助配合下，完成了全年工作，主要有以会：一是的高度重视和大力支持的结果，二是各部门和相关员工共同努力的结果。虽然各项工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和大家的期望相比，还有许多距，存在一些问题和不足。主要表现在：思想解放程度还不够，创新意识有待于进一步加强；协调各单位、各部门的工作力度不够；深入基层调查研究工作做的还不够等等，在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高自己的修养和理论水平，克服存在的困难和缺点，以强烈的事业心和感，扎实工作、开拓进取，为我公司技术科研事业作出新的贡献。