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1、任意一人开始从1计数，遇到7的倍数或者含有7的数字，必须跳过，以敲桌子或者碗筷的方式替代。

2、如果有人逢7的倍数或者含有7的数字没有跳过，则算输。

3、年会创意小游戏有哪些好的呢？下面是我整理的年会创意小游戏，欢迎大家阅读！年会创意小游戏 篇1游戏一：信任背摔一、游戏：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。

4、每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。

5、要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。

6、对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。

7、这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及感。

8、二、游戏人数：12-16人三、场地要求：高台最宜四、需要器材：束手绳六、活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;组员换位思考，让他们认识到与信任是相互的。

9、游戏二：齐眉棍一、游戏：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。

10、在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。

11、此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

12、二、游戏人数：10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：3米长的轻棍六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。

13、队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队的贡献”。

14、 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。

15、 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

16、游戏三：驿站传书一、游戏类型：团队协作型二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义； 制度规则的建立与修正。

17、三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站，到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到一位伙伴的手中，你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中。

18、当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手，并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师！！比赛总共会进行四轮。

19、在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束。

20、四、游戏规则：项目开始后，（所谓项目开始是指培训师喊开始，信息从后面一位伙伴开始传递那刻起）1、不能讲话2、不能回头3、后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面（前后标准要以最前面的某个物品做参照，比如白板。

21、离白板近则为前，离白板远则为后）4、当信息传到最前面伙伴手中时，这位伙伴要要迅速举手示意，并把信息交到白板附近的培训师手中，计时会以举手那一刻为截止时间。

22、5、不能传递纸条和仍纸条 。

23、6、项目的最终解释权和裁判权归培训师（要解释清楚，某些很有争议的方法，和我们培训的整个中心相吻合算正确，背离则算错误）7、轮时间≤2分钟。

24、 （给出8分钟的讨论时间，然后回来PK）第二轮：以前规则继续生效，新的规则增加：8、轮所有方法不能再使用。

25、10、第二轮时间≤1分钟 （给出7分钟的讨论时间，然后回来PK）第三轮：以上规则继续生效，新的规则增加11、轮第二轮所有方法不能使用。

26、12、第三轮时间≤40秒 （给出6分钟的讨论时间，然后回来PK）第四轮：以上规则继续生效，新的规则增加13、前三轮所有方法不可用。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。