经济补偿金的计算_经济补偿金的计算标准

经济补偿金是按实发工资计算基数还是应发工资

三、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算?

应该按应发工资计算。

经济补偿金的计算_经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算_经济补偿金的计算标准

根据《上海市高级关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

6、经济补偿3.日工资=月工资收入÷月计薪天数；金计算中的工资是应得工资还是实得工资

根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

协商解除劳动合同经济补偿金如何计算

第七条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。各类补贴?

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

2n指的是二倍经济补偿金，常称“2N”。

一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：

（1）协商解除经济补偿金=工作年限月工资；

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费；

（3第七条 竞业禁止的补偿）不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资；

（4）客观变化经济补偿金=工作年限月工资；

2、法律依据：《中华劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

二、合同违约赔偿金额是怎么计算的

如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约条款的，可以按照造成的损失主张违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的。

10年员工辞退赔偿金怎么计算

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

在被辞退时，我们有权利维护自己的利益，下面由我为大家整理的10年员工辞退赔偿金怎么计算的内容，希望对大家有用!

10年员工辞退赔偿金计算方法

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

5. 经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

第二条 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算

1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿

1. 赔偿金总额的计算公式

赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

2. 用人单位赔偿金份额的计算公式

赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)

3. 劳动者赔偿金份额的计算公式

第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

赔偿金=应得工资收入×25%

2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

补偿费标准没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。

第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于工资标准的，以工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第九条 哪些行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 违反工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事的;

5. 法律、法规规定的其他情形。

第十条 不能列入经济补偿金基数的范围

1. 保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;

2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

n+1补偿金怎么算？

1. 用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;

2n的赔偿规则计算方式每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。

2n的赔偿标准：

1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工；

2、若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队的方式，维护自己的合法权益，因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。也可以通过劳动仲裁或提讼的方式，维护自身的合法权益。

一、n+1和2n的区别包括：

2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

二、n+1缴税规定包括：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2、超过的部分按照《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算

结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

经济补偿金的支付，首先要求符合法定的情形，否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说，由劳动者主动提出解除劳动合同的时候，这二、不应支付经济补偿金的情形有几种种情况下最终双方解除了劳动合同，但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。而单位按照《劳动合同法》第39条的情形解除劳动者的，也并不需要支付经济补偿金。

员工入职半年经济补偿金怎么算

1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

法律分析：员工入职半年经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金平均工资如何计算

一、经济补偿金是按应发还是实发工资

平均工资的计算是：

1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；

2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；

4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

一、周末加班2倍工资怎么算？

周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

根据劳动和保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：

周末加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。

二、加班工资基数如何确定

三、青岛加班费证据应该怎么提供

青岛加班费证据应该通过合法的方式搜集，比如说证人证言或者是相关的加班的视频资料。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳第二条 《某市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第三条

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（六）特殊情况下支付的工资。

经济补偿是按税前工资还是税后工资计算

辞退员工补偿金怎么计算?下面是我整理的辞退员工补偿金的计算方法，希望对大家有帮助!

法律分析：经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的工资计算标准包括哪些内容

经济补偿金的工资计算标准包括：协商 解除劳动合同经济补偿金 如何计算 1、 解除劳动合同 对劳动者对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。 职工若在劳动合同尚未到期之间要求解除合同的话，也不是不可以。但从法律角度来看，此时要求解除合同其实也是需要满足规定的情形。当然在一些情况下，虽然是职工要求解除合同的，但同时却可以要求单位作出补偿，也就是支付经济补偿金。基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。

经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12（5）经济裁员经济补偿金=工作年限月工资。个月的平均工资。