hr人力资源软件_hr人力资源软件排名

人才管理软件

人才管理软件

hr人力资源软件_hr人力资源软件排名

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人力资源软件有如下：

1、欢雀HRSaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才。

2、SAP

SAP是全球的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、Oracle

甲骨文公司是世界上的企业软件公司之一，OracleHRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员、人力资源管理、津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了，通过了权威的ISO27001认证。

人力资源管理系统

人力资源管理系统，是指组织或团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。

对于任何一家企业来说，只要有员工，就必须要设定每位成员的权限，也就是要员工必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度。

权限管理是crm客户管理系统中重要的一环。crm可以为每个角色设定不同的作权限，通过将角色与具体使用人员相关联，从而决定了作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些作。

crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置作权限。

人员信息管理系统软件

企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件，易达员工积分制管理系统，超易文件档案管理软件，薪人薪事管理软件，在这些软件中比较薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HRSaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。感兴趣的点击此处

自2015年成立以来，薪人薪事历经多次迭代，不断打造组织、员工、考勤、薪酬、、绩效等核心人力功能，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。目前薪人薪事设立了+武汉双研发中心，在、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部，业务遍布全国216座城市，拥有超过21000家企业客户，打造了覆盖300万HR的社群基础，并获得百项行业。

薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障，成为国内HRSaaS企业服务的者，掘金企业服务亿万级HRSaaS市场，截至目前，薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。

人力资源信息管理系统软件

人力资源管理系统软件排名如下：

1、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。

2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。

3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

4、北森。起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。

5、用友。亚太地区的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。

HR人力资源管理系统哪个好用？

目前人力资源管理系统的功能已经非常成熟化，系统通常包括管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、、人才激励这些功能，在选择系统的时候其实是需要多方面的去考虑的，例如软件功能模块能否达到企业要求，安全方面能否达标等因素。

举个例，如果企业是制造业，那么系统中一般会需要有生产、派工、排班、排岗这些功能，而对于泛零售行业，可能更会注重员工利用率、佣金体系及发放规则。CDP的HR人力资源管理系统在针对各个行业的功能需求都比较完善，针对传统制造业，系统能有效获取劳动者在岗位上的工时切片数据，通过记件、工时数据的比对，消除设备和劳动力的资源“浪费”现象，全链路数据加密，访问权限矩阵，租户数据隔离，能降低合规风险。

系统建设不是一个企业的项目，而是贯穿于企业长期运行和发展的内部组件硬件，所以我们在挑选HR人力资源管理系统时，一定要满足企业具体业务管理的需要，选择适合企业的才是重要的。

企业人事管理系统软件有哪些？

企业人事管理系统软件有很多，在版本上就分本地部署和saas版本，功能上更分单一模块和整体模块系列，国内做的比较好的人事管理系统有万古、东宝软件这些，不过选择人事管理系统时，重要的还是要根据管理需求来。

企业人力资源管理系统涵盖人力资源六大模块，是以其功能众多，如、组织架构、人事档案、培训、考勤、薪资、绩效、、签核、报表分析、移动应用等等，都是常用的功能，再者企业特殊的就需要定制开发了，市面上相关的很多，如汇通ehr！

找人事管理系统软件的时候，就是要找到自己公司实用的，因为每个公司的诉求是不一样的，钉钉的智能人事应用算是功能覆盖比较全面的，涵盖员工度管理、绩效管理、薪酬核算与管理等等，信息透明化不仅方便人事管理，也方便员工自己去查看。

百度搜索一下就知道了，大把，但是好软件不多，诚信服务的更少。这是很多朋友失败的核心的原因。祝君好运。有疑惑多交流。

目前市场上的企业人事管理系统软件是有非常多的。

这些软件也都是比较靠谱和安全的。

人力资源系统软件有哪些

本教程作环境：windows10系统、Dell G3电脑。

人力资源管理系统

1、汇通科技

汇通科技，25年专注于人力资源管理系统，拥有了江浙沪大量的制造企业、外资企业、国企等优质资源，造就了汇通科技满足精细化管理的特性，逐步成长为江浙沪地区乃至全国的知名供应商！功能庞大，适用于各行业，尤其是制造业、外资企业等！

2、用友

本土综合管理软件商，专注于ERP软件，集成类软件，适合与需求简单的企业，其hr人力资源软件模块与专业的人力资源管理系统还是有距的！

3、金蝶

金蝶，老牌财务管理软件，随着市场信息化管理需求，功能不断扩展，产品延伸出ERP、hr人力资源软件等功能，但只是其中一个模块，比不上专业的软件，仅能满足基本需求！

4、2号人事部

Saas软件，适用于公司规模小，流程制度简单，价格看公司人数按月、按年付费！

5、瑞人云

国内新兴的SaaS化hr人力资源软件公司，提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程、调基补精算、微信工资条等几大功能，作简单，员工人事管理功能齐全。

6、薪人薪事

提供员工管理，登记入住，出勤管理，薪酬管理，保障等基础功能，作简单，功能齐全。

7、i人事

适合人员规模较少，移动办公的人事管理，基于云端和移动端的新型人事管理工具，目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好。

8、北森

北森是一体化HRSaaS厂商，是人才测评、管理和继任管理做的比较好的公司，算是国内做SaaS模式较早的一批厂商。北森拥有自己的能力技术、评估技术和发展技术，是以人才技术为核心构建的一体化HRSaaS软件。价格方面偏贵，更适合中大型的企业。

9、欢雀HRSaaS

欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

助力企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，借助这些数据辅助企业的战略决策。

10、SAP

SAP的hr人力资源软件将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。产品规模大，功能齐全，涵盖了人力资源的各个模块，但产品后期维护成本高，作难度大，更适合业务流程稳定的大型、跨国等企业。

11、Oracle

Oracle是国外厂商美国制造，同时也是SAP的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点是产品价格、用等非常昂贵，缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求。

企业想了解HR人力资源软件，有没有好的？

随着企业规模的壮大，产业的增多，必然产生总部对下属企业的管理问题。

说简单点，就是对所属人、财、物、战略、经营等如何进行管理的问题，即管理深度和范围问题——集权和放权的问题，而其中对人的管理尤为重要。

企业所面临的主要人力资源问题：

①无法立即掌握人力总数据

②无法有效管理人才库

③缺乏骨干人才完整培训

④缺乏公平、公正绩效评估制度

⑤缺乏共通标准的职务体系

化公司各层级人力资源管理的定位，如何发挥整体人力资源的效用、将灵活性和统一性有机结合，是近几年化公司在人力资源管理中越来越感到棘手的问题。选择级的人力资源管理系统尤为必要，首先需要可以支持多组织结构，实现跨组织的申请和审核；其次，系统需要支持多种模块，例如你提到的考勤、人事、薪资、、绩效、宿舍管理，合同管理等等这些；，该系统可以帮助管理内部的资源，实现总部统一管控，各分公司管理。

以下是近较火的几个HR人力资源软件厂商：

1、SAP、Oracle这类化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。

2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表，两家提供的软件功能及服务的异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,也做ERP软件，做的HR软件起步并不算早，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。

3、国内主流专业人力资源软件厂商以易路、红海云、北森为代表，易路、北森等都以saas服务为主，红海云目前客户还是以本地化居多，资料显示也有支持saas版本，他们基本都以面向中小及大型企业为服务对象，易路、北森都是开始从单模块切入，再到提供一站式人力资源服务，所以易路的薪酬、北森的人才产品线都比较丰富，红海云一开始就做全模块综合解决方案，也合作了蛮多型企业，像雪松控股、祥源控股等，都是多元化业态的。

人事管理的软件

目前市场上国内外的人事管理系统厂商有很多，包括本地部署、SaaS云等，不同类型的系统各有优缺点。企业应根据自身需求选择：

国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday等

国内：汇通科技（汇通ehr）、盖雅、嘉扬、同鑫、东宝、北森、i人事、万古、朗新等、薪人薪事、智思云、红海云等等；

说到好用，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面对比选型所得出！

人力资源系统软件有哪些

人力资源管理常见的软件按照部署方式，一般分为本地部署和Saas系统两种类型

本地部署：一般的适用对象为对数据及信息保密性和安全性要求很高的国企，对管理有很多个性化需求的传统企业或企业，市面上比较常见的本地部署供应商有甲骨文、东宝软件、万古科技等；

Saas系统：特点是性价比会很高，不需要过多的部署流程，缺点是一套版本适用所有企业，无法进行个性化和定制化开发，一些初创期或者规模不大的企业可以考虑，市面上比较常见的供应商有北森、i人事、必博等。

选择人力资源管理软件主要的还是要看企业内部的需求、预算和战略方向，不能单纯为了提高效率，也不能仅仅只是从品牌和考虑。