马斯洛需求的七个层次_马斯洛需求的七个层次出处

马斯洛需求理论的层次是哪五层？

马斯洛把需要分为五个层次。，也叫马斯洛需求层次理论。

马斯洛需求的七个层次_马斯洛需求的七个层次出处

马斯洛需求的七个层次_马斯洛需求的七个层次出处

需求层次越低，动机越强，而低层次的需要满足了就会追求更高层次的需求。

马斯洛需求它表现为人们要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。理论

1.生理的需求

维持自身生存的最基本要求，是本能的需要。它包括人对食马斯洛认为，这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要是天生的，与生俱来的，它们构成了不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。物、水分、空气、睡眠、性的需要等。

它们在人的所有需要中是最重要，也是最有力量的。

2.安全的需要

这是长久生存的需要。

这是归属与爱的需要

它表现为一个人要求与其他人建立联系，如结交朋友、追求爱情、参加一个团体并在其中获得某种地位等，就是归属与爱的需要。

4.尊重的需求

希望自己有稳定的地位、有威信，个人能力和成就受到别人的尊重、信赖和高度评价。

五个层次需求细分

这是层次的需要。是持久快乐的需要。补充：

五种需要可以分为高低两级。

马斯洛需求的五个层次都是什么马斯洛需求的五个层次分别是什么

马斯洛将人的需要分为两个等级七个层次，以下属于高级需要的是（）

1、生理的需要：食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要，最有力量。例子：当人落水时，空气重要，体会到自尊和爱就没那么重要了。

社交

2、安全需要：人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、个人是一个统一的、有组织的个体，个人的绝大多数欲望和冲动是相互关联的。驱使人类的是若干始终不变的、遗传的、本能的需求，这些需求不仅仅是生理的，还有心理的，他们是人类天性中固有的东西，文化不能扼杀它们，只能抑制它们。能免除恐惧和焦虑等。例子：人们希望得到安定的工作或者参与各种保险。

4、尊重的需要：自尊和希望受到别人的尊重。自尊的需要使人相信自己的力量和价值，使得自己更有能力，更有创造力。缺乏自尊，使人自卑，没有足够信心去处理问题。

5、自我实现的需要：人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。在人生道路上自我实现的形式是不一样的，每个人都要机会去完善自己的能力，满足自我实现的需要。

马斯洛需要层次理论有几个需要?（看到有的有五个有的有七个）？

我们人的行为取决于你的需求层级。好比工作吧，如果你处于生理需求阶段，那么对于你来说一人人发工作挣多少钱是人我位考虑的；如果你是一个求稳定的人，那么你就处于安全需求阶段，说明，对你而言这份工作的稳定性是你追求的条件。如果你处于归属阶段，那么你在找工作的时候，这个份工作的所大 单位拥有什么样的企业文化决定你是否愿意留在那里工作；而你如果进入了尊重需求阶段，那么你对你工作所带给你的荣誉感更注重；如果，你的需求层级达到了层级，那你言不厉害了，你一定会成为一位非富既贵的人，因为你的工作一定是你所信仰的内容。

5个需要.由低到生理需要是指维持生存的需要，如饥饿、口渴、求食、睡眠等，这是人的最基本的需要。安全需要是指获得安全感，避免威胁的需求。社交需要是指寻求温暖和友好的关系的需求，包括被他人接纳、爱护、关注、欣赏、支持等。尊重的需要包括受人尊重与自我尊重两方面，如信心、名誉和声望等。自我实现的需要是指精神层面提高人生境界的需求。高.它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求.

(3)归属和爱的需要

“低级需要只有得到了满足,高一级需要才会产生”这个说法是错误的,因为次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况.比如“牺牲精神”,就是为了更高级的需要而舍弃安全需要、生理需要.,2,马斯洛需要层次理论有几个需要?（看到有的有五个有的有七个）

根据该理论,低级需要只有得到了满足,高一级需要才会产生……这种说法对吗?为什么?

马斯洛需求的五个层次

3. 社交的需要

人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现五个层次。需求是由低到高逐级形成并得到满足的。

4、第四层次：尊重的需要

1、生理需求 Physiological needs

【3】 Maslow, A (1954). Motivation and personality. New York, NY: Harper. ISBN 0-06-041987-3.

2、安全需求 Safety needs

为满足安全需求的特征：感受到身边事物的威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张焦虑、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。

3、归属与爱 Belonging and Love

指人要求与他人建立情感联系，以及隶属于某一群体并在群体中享有地位的需要。

这一层次的需要包括两个方面。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。

二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。这种需求属于较高层次的需求。

缺乏归属与爱需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。

4、尊重需求 Esteem

属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是用积极行动获得他人认同，也很容易被虚荣所吸引。例如：利用来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款等。

5、自我实现 Self-actualization

马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感、无意义感推动着，要去做证明自己身为一个“人”应该在这世上做的事。

马斯洛需求的五个层次

譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。

马斯洛需求的五个层次分为:生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。

生理

这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷马斯洛认为人生来就具备七种基本的需求，这些需求按照出现的顺序，有低级到高级的排列分别是：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重的需求、认知与理解的需求、审美的需求、自我实现的需求。需求（D需求），而别称为增长需求（B需求）。1943年马斯洛指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。

马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、测量理论的理论支柱之一。马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取，并成为行为科学的一个重要理论问题。

马斯洛需求的五个层次

三、社交需要。它是包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。马斯洛认为，人是一种动物，人们的生活和工作都不是进行的，经常会与他人接触，因此人们需要有交往、良好的人际关系、人与人之间的感情和爱，在组织中能得到他人的接纳与信任。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

（5）自我实现需要应用。自我实现的需要（self -actualization need）:人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。例如：运动员把自己的体能练到，让自己成为世界或是单纯只为了超越自己；一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这带来价值，而为此更好地工作。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

马马斯洛需求的五个层次：斯洛需求的内容介绍：

人类的需求是以层次的形式出现的，由低级的需求开始，逐级向上发展到高级层次的需求。当一组需求得到满足时，这组需求就不再成为激励因素了。

简述马斯洛的需要层次理论。

认知需要是克服障碍和解决问题的工具。

（1）生理需要。生理需要是人对食物、水分、空气、睡眠、性等的需要，是人的最基本、最原始，也是最强有力的需要，是其他一切需要产生的基础。

（2）安全需要。安全需要是指寻求保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。人在由低到高分别是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失业等等）；社交需求（亲情友情爱情，归属感）；尊重需求（荣誉）；自我实现需求（自己的理想）。生理需要相对满足的情况下，就会出现安全的需要。

（3）归属与爱的需要。归属与爱的需要，也称社交需要，是指每个人都有被他人或群体接纳、爱护、关注、鼓励及支持的需要。

（5）求知需要。求知的需要，又称认知与理解的需要，是指个人对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的需要。

（6）审美需要。审美的需要是指对对称、秩序、完整结构，以及对行为完美的需要。

（7）自我实现的需要。这是层次的需要，是在上述需要得到满足后产生5、第五层次：自我实现的需求的。所谓“自我实现”，即追求自我理想的实现，是充分发挥个人潜能、才能的心理需要，也是一种创造和自我价值得到体现的需要。

马斯洛对以上七种需要进行了进一步的区分：位于需要层次底部的四种需要被称为缺失需要，它们是个体生存所必需的。后三种需要是成长需要，它虽不是我们生存所必需的，但对我们适应来说却有很重要的积极意义。

人类的七种/7个层次的需要

1、生理需求(1)生理需要

人类的七种层次的需要，从低级到高级依次是：

1. 生理需求：这是人们最基本的需求，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等。若这些需求得不到满足，会有生命危险。

2. 安全需求：包括对劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。

3. 社交需求：包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理需求和安全需求得到满足后，社呼吸、水、食物、睡眠 、生理平衡、分泌、需求就会突显出来，进而产生激励作用。

5. 认知需求：又称认知与理解的需要，是指个人对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的需要。

6. 审美需求：是对美的生理、心理、精神的需求、欲望，是人的生命需求的一种表现方式，人所的自由自觉生生命活动的本质特征和人的生存、发展的内在机制。

7. 自我实现需求：是等级的需求，是一种创造的需要。有自我实现需要的人，往往会竭尽所能，使自己趋于完美，实现自己的理想和目标，获得成就感。

以上就是人类的七种层次的需求，这些需求从低级到高级依次排列，只有在低级需求得到满足后，才会追求更高级的需求。

马斯洛把人类的需求分为哪五个层次

（4）尊重需要。尊重的需要是在生理、安全、归属和爱的需要得到基本满足后产生的对自己价值追求的需要，包括自尊和受到别人的尊重两个方面。

（2）安全需要应用。安全需要（safety needs），低级需要，人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。例如：一个工作者居无定所，四处漂泊。激励措施：强调规章制度、职业保障、待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休、避免员工受到双重的指令而混乱。

（3）归属和爱的需要的应用。归属和爱的需要（belongingness and love need）：一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。例如：人们积极社交指人对安全、秩序、稳定及免除恐惧、威胁与痛苦的需求。，结交朋友，追求爱情。激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。知的需求（need to know），指对己对人对事物变化有所理解的需求；

（4）尊重需要应用。自尊和希望受到别人的尊重。自尊的需要使人相信自己的力量和价值，使得自己更有能力，更有创造力。例如：努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这的存在和价值。激励措施：公励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、员工光荣榜。