农民工工资发放 农民工工资发放表模板

农民工工资怎么发放

1、向当地劳动保障监察机构投诉;

一、农民工工资以什么形式发放

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八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

农民工要以货的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。货可以通过支付或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益，农民工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。

第十一条农民工工资应当以货形式，通过银行转账或者支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

二、农民工应该如何

1、双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解。

2、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请;

3、有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向;

4、向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。一是针对劳动争议案件当事人经劳动仲裁后不服的，可以向提讼;二是经仲裁后，用人单位不执行发生法律效力的调解书、判决书的，农民工可申请强制执行;三是属于拖欠、材料款等情形的，可直接向提起民事诉讼。

通过上述分析知道，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工的工资应当以货形式，通过银行转账或者支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

农民工的工资为什么不按时发放？

除此以外，少数建筑企业或包工头为节约成本而不履行有关规定，也是农民工工资无法按月发放的法律主观：原因。

1.其实在很多时候的话，一些公司他肯定是每个月准时的去打款的，但是的话有一些农民工，他们的这个工资很多时候都是拖欠着的，所以这个情况的话肯定是不能够一概而论的，而且一些农民工的话，他们都是非常老实的一些人。这个时候对于拖欠一些工资的话，他们很多时候是能忍受的，只要是过年的时候能够带钱回家，然后平常的时候就工资能够维持家里基本生活的话，他们并不是很确切的需要每个月去领到工资，有的时候可能是隔一两个月那些才能够领到工资，就是他们非常的老实。

2.而且农民工的话，他们一般已经是上了年纪的，这个时候的话，他们肯定是就像是以前生活的那个时代，很多人的这个心地还是非常质朴的，并且的话还是性格非常随和的，他们并不是说一个月没有拿到工资，那么就去哪里告什么的，他们就会等着觉得下个月就会发工资了，但是的话这个拖欠一般不会太久，就是一两个月而已，所以很多人他都习惯了这个过程！

3.但是农民工他们做活真的是非常辛苦，尤其是外面在刮风下雨，烈日曝晒的时候，他们仍在户外作业，坚持去努力挣钱，有的时候工地上太阳晒着很多东西都好烫呀，但是他们仍然都在不辞辛苦，一天工作很长的时间去挣的那些辛苦钱，我觉得这个还是应该去努力给他们月薪制，真的是做得非常不错，因为他们挣的辛苦钱就应该准时的去给他们，既然是每个月的工资来算的话，那么就应该每个月的工资给他们有努力，然后得到回报，这才是他们应得的，而不是一拖再拖，有的时候还要等着去闹，才能够得到那个工资，那是他们的辛苦钱，是他们应该得到的，就是应该准时发放给他们。

4.所以我觉得这个建议真的是非常好，因为农民工的话，他们做着又苦又累的生活，然后有的时候他们急需要用钱的时候却得不到工资，那么我觉得这个对于他们来说肯定是没有办法的，因为他们没有办法去改变这种现状，只能够默默等着，没有钱的时候只能去低三下四的去借钱，那么这个时候的话，我觉得他们真的是特别苦，特别累，尤其是他们对于自己也舍不得吃，舍不得穿，平常都是能怎么简单过就怎么简单过。而且他们一个月的话基本上都是在工作的，并不是说现在什么周末单休或者是双休，或者什么朝九晚五等等，他们这些都没有，只有每个月每天不停的去干活，才能够把那个工资去养活整个家庭！孩子的学费，家庭的开支，还有各种各样的费用，真的是压在他们身上的一座大山，所以他们不敢休息，即使是当月拿不到工资，但是他们还是得努力的干，因为他们找到了工作，那么就要一直努力下去，这样子才能够拿到工资，给家里一个稳定的生活，所以他们真的是非常的辛苦，所以我觉得还是应该给他们实行月薪制，让他们能够按时的得到自己应得的报酬。虽然我觉得这个实行起来非常困难，但是只要是能够慢慢的去实行，能够让这束光照到他们身上，我觉得即使是很难，只要在实行就是可以的。

农民工年底工资是12月发还是一月

《保障农民工工资支希望我的回答能够帮助到你，祝你生活愉快，天天开心！付条例》

最迟12月底发。根据查询相关资料：2020年5月1日起，农民工工资必须按月发放，《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）将正式实施。农民工的工资有法律保障了。

农民工工资按月发放是否已经落实？

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

2004年10月18日，市建设与规划委员会下达了《关于加强农民工工资发放管理的通知》，《通知》要求，我市的建筑企业农民工工资实行月工资制度，建筑企业应按月支付劳动者工资，并按企业规定或约定的日期支付。

四、企业应依法通过集体协商或其他协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和保障行政部门与建设行政主管部门。

那么这一规定否真正落实呢？

“月薪制”是解决工资拖欠的有效方法之一

农民工工资问题一直为全广泛关注，对于解决欠薪问题，全国各地都采取了不少措施，其中实行农民工工资按月发放制度被普遍认为是一种比较有效的措施。

市劳动局劳动工资科黄科长认为，过去建筑行业农民工之所以经常发生拖欠工资的情况，主要是因为他们是按工程进度或工程完成量领工资，难以按月领取工资。

记者调查：不少农民工未能按月领工资

2月11日，记者走访了市内几个建筑工地，了解月工资制度的落实情况。在调查中了解到，大部分农民工每月都能从老板那里领到一定的生活费，但不同的老板发放酬劳的方式各有不同。仍有部分农民工对按月发放工资的制度表示“不知道”，但当他们从记者这里得知有关部门已经规定了相关单位必须按月支付农民工工资时，表示非常欢迎。

在南门桥附近一施工工地上，一位来自全州的农民工告诉记者，做他们这一行的有“点工”和“包工”之分，“点工”按天给工钱，“包工”则一般要等到工程完工后才能全部结算。由于他做的是“点工”，按天计酬，老板按季度每三个月发一次工资。当问及每次工资能否按时发放时，他说，“我们老板还不错，我来了半年，已经拿到了两次工资。”据他介绍，由于过年前领到了工资，所以回家乡过了个好年。

在信义路的另一个施工工地上，当被问及有没有按月发工资时，一位正在搬运钢筋的农民工表示，他从来没有碰到按月发工资这回事。老板一般是过年或干完活了才结算工资，不会每个月固定发放，但如果生活费不够或者急用，可以先向包工头预支部分，到工程结束后再从工资里扣除。记者问他是否愿意按月领到工资时，这位农民工说，“当然愿意了，虽然现在很少有拖欠工资的情况，但钱还是拿在自己手上比较安稳。”在西山路附近的一个工地上，一位包工头告诉记者，他们这个工地是按月给农民工发放工资的，不过每次发放的工资为当月实际工资的80%左右，剩余20%的工资在工程竣工后统一发放。

据了解，在实际情况中，部分长期跟随某一包工头的农民工在急需用钱时，往往可以从包工头那里预先支取工资。

据黄科长介绍，在目前情况下，按月发放工资的制度比较难实行有一定原因。由于大部分工程都采取承包方式，发包方会根据工程进度预付一部分，但往往都是在工程竣工并经有关单位验收合格后，发包方才与施工方进行结算。施工方这时才能拿到，也才能向农民工支付工资。因此，农民工工资难以定期支付。

采取积极措施解决拖欠农民工工资问题

据杨成伍介绍，根据有关规定，市建设与规划委员会要求建筑企业应该每月结清农民工的工资，并且应单独设立账户用作农民工工资的发放，不得挪用。目前来说，建筑企业能做到设立单独账户，也算是按月发放工资的一种方式。

杨成伍表示，从去年开始对各建筑企业实施农民工工资保障金制度后，我们不怕农民工与用人单位之间产生工资，就怕用人单位与农民工之间未搞清楚工资结算，这种情况很难处理。一些农民工与用人单位发生工资后向我们反映情况，我们的在处理时，却发现不少农民工自己都无法弄清用人单位到底欠他们多少工资。当然，这也是因为不少用人单位在农民工工资方面管理比较混乱造成的。因此，我们准备建立农民工工资卡制度，也就是在用人单位拖欠工资引起时，我们就与银行合作，直接将该用人单位的保证金作为工资发放给农民工。另外，通过实行工资卡制度可以防止了包工头利用农民工充当讨钱工具，也避免了包工头私自扣留农民工工资。

杨成伍表示，今年，我们将继续加大力度，解决农民工工资按月发放问题。除此之外，我们将从源头上加强对农民工用工的管理，以解决工资拖欠问题，如要求用人单位与农民工签订劳动合同。同时，我们还要促使各企业加强工程项目结算的工作。

山西省农民工工资专户管理的规定

在信义路附近某建筑工地上，一位包工头告诉记者，他所在的工地大部分是“包工”，施工单位按工程进度拨款，但他会先预支部分工资作为农民工的基本生活费，一般来说是每月将生活费分发给各施工小组组长，再由组长发放给工人。当记者问及是否能保证每月给农民工发放工资时，他说：“那就要看施工单位的资金是否到位了，如果施工单位不给钱，我也没有办法。”

农民工工资专户管理的规定有： 1.企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2.企业可委托银行发放农民工工资。 3.企业因被拖欠导致拖欠农民工工资的，企业为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。追回的被拖欠，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 法律规定： 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的为限。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条 企业因被拖欠导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第二条 本办法所称农民工工资专用账户（以下简称专用账户）是指施工总承包单位（以下简称总包单位）在工程建设项目所在地银行业金融机构（以下简称银行）开立的，专项用于支付农民工工资的专用存款账户。人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的。

农民工专用账户的钱怎么发放

1、工资支付应当以货形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；

在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

一、企业发放工资的要求是什么：

2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做工资单，存折上一部分，一部分，以此少缴纳保险和住房公积金，少支付经济补偿金；同时也可以显示劳动报酬的透明度；过去习惯用工资条的形式；职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用；

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；推迟30天以上就构成拖欠；

二、工资发放程序：

1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及市建设与规划委员会副主任杨成伍表示，农民工工资按月发放是解决拖欠农民工工资比较妥善的办法之一，因为用人单位按月发放工资，即使出现拖欠情况很可能只是几个月的事，这样可以使拖欠情况减少，避免造成恶劣影响。人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；

2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；

3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；

4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；

法律依据：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》 第八条 除法律另有规定外，专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

农民工工资支付

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的为限。

劳动与保障部、2004年《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

“月薪制”为何难以执行

一、本办法适用于在中华境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十一、企业因被拖欠导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带

农民工的工资都是当月发放吗？

农民工总是很难领到工资主要是压力比较大，农民工实行月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性太大。建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。法律客观：