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1、HR人的职业发展，路在何方随着经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。

2、据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。

3、一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最a新的管理理念和管理知识，是管理知识的受益人。

4、在企业里，HR人员的地位越来越显得突出，不过整天为别人做、培训、绩效考核、算工资、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。

5、一位在某大型公司做了8年HR工作的刘先生表示，尽管部门名称已经由原来的人事部改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。

6、一位中外合企的HR私下抱怨，尽管头衔上已经是“”了，可是很多实质性的工作内容质量仍然没有得到提升与变化，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，职业的成就感很难得到满足。

7、HR人员如何规划职业生涯从目前了解到的相关情况来看，我们总结出HR从业人员职业发展的几个方向，仅作参考。

8、一：一直在HR部门。

9、初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、等项目；再下来，就是“HR”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。

10、二：HR部门———业务部门。

11、在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

12、HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。

13、当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

14、三：HR部门———咨询公司。

15、随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。

16、以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。