《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531

2015年08月19日，人社部发布通知，9月3日放期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

1.有下列情形之一的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一.劳动者以照本法第三十八 条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的 五除《劳动合同法》第四十四条款是 劳动合同的终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形外；依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的 六依照本法第四十四条第四项.第五项规定终止劳动合同的； 七法律行政法规规定的其他情形

《劳动合同法》第四十四条_劳动合同法第四十四条全文《劳动合同法》第四十四条_劳动合同法第四十四条全文


《劳动合同法》第四十四条_劳动合同法第四十四条全文


劳动合同法实施条例第二十一条，实际上就是劳动合同法第四十四条第六项的规定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

不对。劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项规定的补充。因为有的人达到法定退休年龄了却因未缴满15年社保而无法享受养老保险待遇。

1、《劳动合同法实施条例参考资料：》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《劳动合同法》第四十四条第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；两者不具备等同的含义；

2、前者是后者颁布后的次年出台的，为的是补充前者需要诠释清晰的部分或者对部分条款的采用提供参考内容；

3、两个条款的最终理解为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这样就包含了享受和不享受养老保险待遇的人群，使得合同的终止条件更为完善。

不续签劳动合同公司给补偿吗？

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

如果是你的原因不去签合同是不应该给你补偿金的，如果是公司辞退了，你不签合同公司是应该给你补偿金的，这1.1定要搞清楚。

不续签合同，公司是不用补偿的，是合同到期，大家散伙。正常现象

不续签劳动合同公司给予补偿吗？这个问题首先要看你同公司签字的合同中有没有约定合同到期是否续签和相关补偿条款，如果合同中对双方都有约定，双方就应该共同遵守，但是一般的情况下，公司都是会在合同中不详细写明赔偿条款，所以你也抓不住公司的把柄，当然有些赔偿在劳动法中是有规定的，具体的作比较困难，需要找一个专业的律师咨询一下，这样才能有把握抓住合同中的漏洞，有利于你打赢官司，最终让公司给予你一定的补偿。谢谢你！供你参考一下。

因公司的原因不续签劳动合同，则员工可以主张经济补偿。

不续签劳动合同公司给补偿吗？不续签劳动合同公司是没有补偿的。签合同是个人和公司双方自愿的事情。

如果合同到期公司不补签，说明两方已经完成合同所规定的内容再不需要补签了，公司是没有义务给补偿的。

如果不续签劳动合同，公司是没有补偿的。不续签劳动合同，自己的合法权益得不到保障。所以也没有什么可以补偿。

《劳动法》第四十四条

《劳动法》第四十四条是针对加班如何支付加班费做出的规定，如下：

第四十四条“有下因此，劳务合同的加班费问题仍应受《劳动法》第四十四条规定的调整。列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工资的工资报酬：

劳务合同是平等主体之间达成的协议，不同于劳动合同，应该适用合同法，根本不可能也不应该适用劳动法，如果适用劳动法，那么其他劳动法条文就业应该适用，还要上养老、医疗、工伤保险，那么还怎么谈劳务合同。

劳务合同是指双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。现行法律均未明文规定“劳务合同”这一概念

劳务合同内容主要是劳务项目名称、数量、质量、价款金额、履行时间地点方式、违约、发生争议解决方法等。劳务合同双方当事人，在合同条款的约定上具有较大的自由协商的余地，除非劳务合同违反法律、法规的强制性规定，否则当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。

劳动合同法第四十四条？

劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终止。就是说：到了退休年龄就可以享受养老保险待遇，并没有剥夺了退休人员的劳动权，退休人员还可以参加力所能及的工作。也可以自愿参加家庭、等各种劳有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。动。

《中华劳动法》第四十四条的规定是……?

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支劳动合同法保护的是劳动者的权益，退休人员已经享受养老保险，生活上有了保障，保险也由负担，应该享受养老了。在继续工作就不应该再享受劳动合同法的保护。付不低于工资的百分之二百的工资报酬

扩展资料：

为使全国广泛参与及各地区各部门举行的中《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的。国抗日暨世界反胜利70纪念活动，日前，下发了《关于抗日暨世界反胜利70纪念日调休放的通知》，明确2015年9月3日全国放1天。

为贯彻落实文件精神，人社部发出通知，对2015年9月3日全国放期间劳动者工资计发问题进行了明确规定。

第四十四条

劳动法第47条规定经济补偿细则

劳动合同到期自然解除，不涉一些用人单位为了降低用工成本，聘用退休人员，但是真正能适应老年人的工种非常有限。老同志既有丰富的经验，也不会让用人单位真正降低用工成本。用人单位盲目降低用工成本，也会影晌用人单位的发展和效益。用人单位只是调整劳动力的合理分配，更适应我国老龄化的趋势，从长远看不会影响劳动力的就业。及赔偿。

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。

在公立小学当临聘教师六年,被学校解聘有什么补偿吗?

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

有！根据《中华劳动合同法》第四十七条规定；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，案例：9月3日加班应补休或支付双倍工资按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外如果原来没有办理养老保险，还应该要求其补办养老保险手续。

有！根据《中华劳动合同法》第四十七条规定；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外如果原来没有办理养老保险，还应该要求其补办养老保险手续。

劳动合同法第四十四款条有补偿吗？

此条规定了节日期间加班报酬比例。

分情况。

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。是没有经济补偿金的。

2.如果是用人单位跟劳动者不再续签劳动合同，此种情形，用人单位需要支付经济补偿金。

3.劳动合同约定的条件降低了，导致劳动者不同意续订，用人单(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;位需要支付经济补偿金。

所以，除劳动者决绝单位维持或提高原条件继续签订劳动合同的，应当补偿。