新劳动法规定_2023年新劳动法规定

新劳动法关于签定劳动合同有什么规定?

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

根据《劳动合同法》的规定，需要注意以下规定：

新劳动法规定_2023年新劳动法规定

新劳动法规定_2023年新劳动法规定

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳4、企业同意动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

2007年颁布的于今年1月实施的劳动合同法，全文都是对劳动合同签订的规定，你需要的任何内容在上面都可以查到

其中最为重要的几条是：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

新劳动法对上班时间是怎么规定的？

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

根据《劳动法》第三十六条规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、5、《保险法》公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

劳动法2022年新规定育儿

（1）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②育儿期间公式1适合请天数少的在职员工，公式2适合新员工和请天数大天出勤天数的员工。的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿，被视为出勤。育儿可以一次性休完，也可以分(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;次累计。

另外，不同地区的育儿天数也会有所不同。比如，子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿，而河北每年可享受10天的育儿，山西每年可享受15天的夫妻双方休，因此具体休要求和细则应根据当地实施标准执行。

劳动法2022年新规定工作时间

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

若员工当月所得工资低于上海市工资的80%，则以上海市工资的80%支付。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

4、企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时和保证劳动者每周至少休息一日的规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；

5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

（1）元旦；

（3）劳动节；

（4）国庆节；

（5）法律、法规规定的其他休节日。

6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

7、有下列情形之一的，劳动者工作时间每日可超过三小时，每月可超过三十六小时的规定限制：

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，用【法律依据】人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（3）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9、实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，

2021年新劳动法规定

①育儿所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿在一个日历年内可以休四次，一次必须在孩子36个月大之前休完。

2021年新劳动法规定：

1、职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的；

2、职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病累计岗位调集取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约好或者双方就岗位调集达到一致，不然不能随意调整劳动者的岗位。2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律（三）劳动合同期限；依据

《中华劳动法》

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法调岗规定

《关于工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

1、如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。

2、相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

《中华劳动合同法(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低相关规定总结如下：于相应的岗位工资;》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法年休规定

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法律主观：

年休的相关法律规定如下：条为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休(以下简称年休)。单试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。位应当保证职工享受年休。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;已满10年不满20年的，年休10天;已满20年的，年休15天。法定休日、休息日不计入年休的期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休：(一)职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的;(二)职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

法律客观：

《职工带薪年休条例》第二条 机关、团体、企业、事业（三）劳动合同期限；单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休（以下简称年休）。单位应当保证职工享受年休。 职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

新劳动法内退规定

内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：

一为企业富余职工，

二已到达法定的内退年龄，

三需职工本人自愿，

四需获企业同意，

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照规定，缴纳养老保险，到法定年龄(5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工工资标准的80%。，再办理退休

"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。

1、《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业批准。

3、发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和的支持。

二、企业职工内退相关政策法规解析：

根据相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

2、法定的内退月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天。条件

1规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿

5、劳动部门备案

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工讨论同意,应当在工会的监督下进行。

出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地下岗职工年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

法律依据：

《国有企业富余职工安置规定》

第（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

劳动法病工资规定是什么

(2)定额人员:

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。

(3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果遇到患病或者因工受伤的情况，是可以向所在单位申请病的。并且在劳动者休息或者治病的期间，用人单位不得因此而解除其劳动合同。那么，大家更多关注的是，在请病期间，单位发不发工资?劳动法病工资规定是什么，接下来，我就对大家所关心的问题，整理如下。

市病工资的规定:

一、病工资计算基数、病工资计算公式、病工资怎么算?

1、病工资计算基数:

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

2、病工资的系数:

(1)病工资的系数与职工病期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休在6个月以内的，连续工龄不满2年，病工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病工资的系数为本人工资的80%;

(5)满8年，病工资的系数为本人工资的;

(6)连续休在6个月以上的，连续工龄不满1年，病工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病工资，可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%;

4、职工病待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病工资支付规定、病工资计算方法、病工资计算标准?

1、非全月病:

(1)非定额人员:

应扣病工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病天数+(基本工资×30%÷21.75)×病天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病工资

应扣病工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病天数+(1000×30%÷21.75)×病天数

2、全月病，

(1)非定额人员:

应扣病工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资动法工作时间2022新规定如下：×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病工资

应扣病工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 _ 应扣病工资

三、新劳动法病工资规定、劳动法病规定如何发放、病工资如何计算?

1、《市工资支付规定》第21条规定:

2、《上海市劳动保障局关于病工资计算的公告》

疾病休工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休工资:

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发。

疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休超过6个月的，由企业支付疾病救济费:

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤期工资:

(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

第52条规定:

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

劳动法病工资规定是什么?从以上内容中可以找到。保障劳动者在病期间也能享有，是劳动法赋予劳动者的一项权利。在相关规定中，对于病工资的计算方法和标准都做了详细的划分。在此，提醒，劳动者应该熟知以上相关法律知识，以保障自己的合法权益不受侵害。