事业单位岗位绩效工资制度组成_事业单位绩效工资包括哪几项

事业单位岗位绩效工资包括（ ）。

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事业单位岗位绩效工资制度组成_事业单位绩效工资包括哪几项

事业单位岗位绩效工资制度组成_事业单位绩效工资包括哪几项

事业单位岗位绩效工资制度组成_事业单位绩效工资包括哪几项

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。职务工资属于基本工资。

事业单位绩效工资包括哪些?

事业单位绩效工资包括基础绩效工资津贴补贴，其中基础绩效工资是由事业单位在按照相关的规范和要求，自主进行分配，而津贴和补贴包括恶劣环境的艰苦地区津贴和特殊岗位的津贴补贴和保留奖金等，绩效工资是需要纳入个人所得税的征收范围的。

一、事业单位绩效工资包括哪些

1、基础绩效工资:对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

2、津贴补贴:

(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。

(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)其它工资

(3)保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

(4)老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

(5)保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

法律规定:

《中华劳动法》第四十九条规定:“确定和调整工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的生活费用;(二)平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的异。”

二、绩效的本质是什么

绩效反映的是员工及组织在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程。在绩效管理中，一般认为绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及结果。这个概念包含三层含义:首先，绩效是一个过程;其次，绩效必须考虑时间因素;第三，绩效反映在工作行为、工作方式以及工作结果三个方面。因而我们可以通过综合考虑行为、方式、结果以及时间因素来理解绩效的本质含义。

三、事业单位绩效工资需要交纳个人所得税吗

绩效工资是需要交个税的，企业所得税法第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。

以上就是总结的关于“事业单位绩效工资包括哪些”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗?事业单位绩效工资包括基础绩效工资以及津贴补贴。

事业单位实行什么工资制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。

激励与约束相结合，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。建立事业单位工资的正常增长机制。事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于机关的工资制度。

事业单位的分类主要有三大类：

1、公益性；

2、准公益性；

3、经营性。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

绩效工资制的主要特点具体如下；

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

2、有利于工资向业绩者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。由以下五点组成：

1、岗位工资；

2、年功工资；

3、绩效工资；

4、基础工资；

5、津贴。

事业单位工资制度应主要考虑具体如下：

1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 核算”的企业化方向发展；

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的办法，在执行统一工资制度的同时，给单位一定的自；

3、对公益型的事业单位， 工资基金完全由包起来，实行统一的工资制度，工资增长由财政予以保证。

事业单位的工资制度可分成5种类型，具体如下：

1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，的水平、能力、 和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制；

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制；

3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制；

4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制；

5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

综上所述，绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

【法律依据】：

《事业单位人事管理条例》 第三十二条

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等

因素。

第二十五条

事业单位或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行重要任务、应对重大突发中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

对事业单位绩效工资分配

对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖，机关的分配方式已经进行了很大的改革，发生了很大的变化。比如，原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初，对单位进行考核。考核结果会影响整个单位的考核绩效奖分配比例。

事业单位的绩效工资可以理解为两种，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖，大概率将会随着考核绩效奖的改革而改革，分配方案发生很大的变化。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。

事业单位绩效工资的来源

一般情况下会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是不拨款的事业单位。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由预算拨款的一种管理形式。

额拨款单位的人员费用由财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照有关规定，额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少财政拨款，向经费自收自支过渡。

事业单位工资构成

【法律分析】：事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。1、基本工资有岗位工资和薪级工资。每个岗位等级和每个薪级对应一个工资标准；2、绩效工资：对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配；3、津贴补贴有艰苦边远地区津贴特殊岗位津贴补贴。 主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。

【法律依据】：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位绩效工资怎么算

法律分析：、事业单位的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 建立事业单位工资的正常增长机制。

事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四条 事业单位享受规定的待遇。