关于培养选拔年轻干部，培养选拔年轻干部的经验做法这个很多人还不知道，今天小周来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

培养选拔年轻干部 培养选拔年轻干部的经验做法培养选拔年轻干部 培养选拔年轻干部的经验做法


培养选拔年轻干部 培养选拔年轻干部的经验做法


1、1.长期执政的组织基础。

2、我们在革命、建设、改革各个历史时期，都非常重视培养选拔年轻干部工作。

3、90多年来，能够始终站在时代前列、带领取得一个又一个伟大胜利，从组织工作看，一条重要经验就是始终高度重视培养选择年轻干部工作，不断推进干部队伍的新老交替与合作，为和的长治久安奠定了坚实的组织基础。

4、2.事业发展的根本要求。

5、当前，改革发展稳定的任务繁重艰巨，这要求我们各级班子和干部必须具备良好的能力素质和精神状态按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。

6、一要完善汇报制度。

7、年轻干部要多向组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。

8、二要完善谈话制度。

9、对评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。

10、三要完善函询制度。

11、对道德品质、经济交往、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问，被询问者对其发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。

12、四要完善诫勉制度。

13、对工作懈怠又不构成的年轻干部，要进行诫勉。

14、诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。

15、五要完善回访制度。

16、对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在的问题；听取所在单位、同事及其服务对象对其评价，督查整改存在的问题。

17、六要完善考评制度。

18、包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标制考核等。

19、采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。

20、，归根结底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。

21、3.队伍建设的迫切需要。

22、培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的重要内容。

23、目前年轻干部距拉大、所占比例日趋下降、干部队伍年龄老化情况比较明显。

24、1.年轻干部总量较少。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。