退休制度什么时候开始 退休制度什么时候开始实行

从什么时候开始实行65岁退休？

咱们从2018年1月1日开始实行了65岁普遍退休制度。这一制度的实施标志着老龄化程度的加深，也是适应人口老龄化的需要，以更好地调整和提高劳动力资源的质量和有效利用率。在这之前，大陆地区的退休年龄为男性60岁，女性55岁。

退休制度什么时候开始 退休制度什么时候开始实行

退休制度什么时候开始 退休制度什么时候开始实行

退休制度什么时候开始 退休制度什么时候开始实行

2022年退休新规什么时候开始

2022职工退休年龄规定如下：

1、连续工龄满十年的，男职员年满六十周岁，职员年满五十周岁的；

2、连续工龄满十年的，男职员年满五十五周岁、女职员年满四十五周岁的，如果是从事井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、连续工龄满十年，如果男职员年满五十周岁，女职员年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

当事人办理退休的，需准备好、、照片及申报退休的相关材料，向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；如果是企业、就业局向当地人社部门申报，合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止。

（一）符合条（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

退休制度什么时候开始

据有关资料记载,的退休制度始于汉朝(公元前206年),随后唐太宗进一步完善。

退休制度是指公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的一个重要组成部，目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失，解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

退休条件：

1、年龄条件，即到达退休的年龄。凡未达到年龄自愿退休的称为“自愿退休”；凡已达年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的规定退休年龄不超过70岁。有些规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些规定未达退休的年龄,但因工作长期无效果，可提前“命令退休”。

2、工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到一定年限才能享有退休金。各国规定的工龄条件各不相同，如美国为 5年，法国为15年。有些于工龄条件外又规定的投保年限。有些还把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相结合，也有的将可变工龄与不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。

法律依据：

《中华劳动保险条例》

条：为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。

第二条：本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；乙、、航运、邮电的各企业单位与附属单位；丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国营建筑公司。关于本条例的实施范围继续推广办法由劳动部根据实际情况随时提出意见，报请政务院决定之。

退休金制度什么时候开始的

今天，和大家详细地剖析下养老保险制度的起源、发展、现状。

城乡居民养老保险、职工养老保险、机关事业单位养老保险是如何产生，又是如何拉开距的!

一、养老制度起源于东北

我们现在所说的养老保险制度，之前的称呼是“劳动保险制度”，在《协商会议共同纲领》之中次出现。

这里不得不提下我国劳动保险制度的——李立三同志。“劳动保险”一词也是其确定提出的。

1948年李立三起草了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例(草案)》，12月正式实施。 二、养老保险的个阶段:经济

1948年12月实施的《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，虽然涵盖了、邮电、矿山、军工、纺织等七大行业的机关事业单位。

1951年2月26日，《中华劳动保险条例》正式实施

1951年左右，国有企业职工开始实施养老金制度(那会称作退休金制度);

1953年，对《条例》进行改革，提高待遇的同时，扩大了保险制度的覆盖范围。

1955年左右，养老金制度扩大到了全部的机关事业单位。

1966年左右，集体企业的职工也实行了养老金制度。

经济时代，机关事业单位人员、国企职工、集体企业的职工都不需要缴纳金额，由各个单位按照工资总额一定比例缴纳劳动保险金。

不管是哪一种身份人员退休，养老金领取的金额都是不多的，平均替代率在80%左右。

80%的替代率也就是说退休前有1000元工资，退休后可以领取800元!

注意:机关事业单位的退休金由财政全额承担;企业职工的退休金则由单位负责。当时的企业盈亏都是财政的组成。

财政直接拨付机关事业单位退休人员;财政拨付到企业单位，企业单位拨付给退休人员——表面上都是财政负责拨付，没有区别，但是埋下了养老金双轨的隐患! 二、养老保险第二阶段:市场经济

1982年，经济体制的改革，将国有企业推向市场。

此时许多国有企业的退休金入不敷出，退休金占据了企业收益的大部分，甚至部分企业的退休金已经超过了企业的总收入!

1982年，上海试点企业根据利润多少为职工缴纳养老保险，职工退休后由保险公司负责发放养老金。

19年，《关于企业职工养老保险制度改革的决定》提出退休人员从企业供养转化为供养!

1993年，提出了“个人账户”!

1995年，推出了统筹账户与个人账户相结合的职工养老保险改革!

1997年(不同省市由于试点是从1992年即开始)，企业职工基本养老保险制度的建立，标志着企业养老保险变成了养老保险!

这一制度一直沿用到至今，单位缴纳的进入统筹账户，个人缴纳的进入个人账户!

此时的计发月数还是固定的120!直到2005年以后，计发月数才呈现阶梯性!

视同缴费年限也是从此时产生的:之前都是由单位负责缴纳养老金，个人无需承担金额，因此在用新公式计算养老金的时候，视同缴费年限应运而生!

注意:不要再说视同缴费年限的人员没有缴纳社保，他们确实缴纳了，彼时的他们由单位同意缴纳!

提醒:上面一直说的都是企业职工、企业职工，并没有提到机关事业单位!养老保险双轨此时正式产生!

财政到单位，单位到退休人员的模式发生了改变，变成了单位到养老基金，养老基金到退休人员，财政不再干预养老金(此时，退休金变成了养老金)! 三、城乡居民养老保险

时间追溯到2009年，开始试点给农民建立养老保险!

农村居民个人缴纳一部分，补贴部分，这就构成了农村居民养老保险!

特别是对于2009年之前达到60岁的人员，直接发放均等的养老金，个人无需缴费!

2011年6月，开始实行城镇居民养老保险。

2012年，农村居民、城镇居民实现养老保险全覆盖!

四、重要的2014年

2014年对于养老保险来说是个重要的年份，主要有两件事。

一是实现了城乡养老保险的整合。城镇居民养老保险与农村居民养老保险合并为城乡居民养老保险!

二是机关事业单位养老保险改革!

改革前的机关事业单位人员无需缴纳养老保险，退休金也是按照工龄领取一定比例的工资;

改革后的机关事业单位人员也需要缴纳养老保险，退休金计算公式也与企业职工一致!

注意1:机关事业单位人员领取养老金有10年过渡期;

注意2:机关事业单位人员有了职业年金制度，作为养老保险的补充;

注意3:计算方式一致，不代表获取的养老金一致，机关事业单位人员有独特的各种补贴，目前许多退休机关事业单位人员还拿着绩效(不要以为退休就没有绩效)!

以上三个注意，就是导致养老金并轨后，机关事业单位人员与企业职工养老金距的重要原因!

退休年龄新政策2022年什么时候开始实施

政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、野扰55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为亩袜60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄颂耐旦满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好、、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局亩袜负责核定待遇;

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人颂耐旦相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连野扰续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。