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苏州怎么查生育津贴的进度

（一）女职工生育享受产《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。；

2、在业务办理界面,点击生育津贴业务进度查询。 3、在生育津贴业务进度查询界面的业务状态里,就可以查看到生育津贴的金额了。

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法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

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（二）生育的（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育生育津贴一般需要20个工作日才能报下来,在生产完之后可以凭单据进行报销,只要审核通过之后会直接打入您的卡内,生育保险需要办理的步骤和到账的时间:手术时的基本医疗保健需要。医疗费用；

1．女参保人员妊娠后，持本人居民、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证明》（流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的《流动人口婚育证明》、配偶居民，灵活就业参保人员持本人《医疗保险证》），到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。计生部门审核确认符合生育政策规定的，出具《生育保险联系单》。

2．女参保人员持本人《医疗保险证》、《医疗保险病历》、《保险卡》（以下统称就医证卡），在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查，并在首诊医院建立《围产保健卡》。围产保健检查费按医疗保险规定结付。

3．女参保人员生育时，持本人就医证卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与生育手术费用告知单》，交本人签字确认。对自费项目或特需服务项目（家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等）,由医院书面告知并征得本人同意后方可使用。出院结账时，参保人员只需支付自费品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。

4．女参保人员在产后费用结付6个月内，持本人居民、出院记录、新生儿《出生医学证明》（以上材料均需原件及复印件）和就医证卡，填写《苏州市区生育保险参保人员生育营养补贴、围产保健补贴申领表》，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》。参保人员选择“网上支付”方式的，申领金额于5个工作日内支付至本人填报的工商账户；选择“驻地银行支付”方式的，由本人持有效件至社保经办机构指定窗口领取。

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5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;

法律分析：现场办理：本人结付医疗费用后，携带齐全相关材料，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续；生育津贴于产期满的次《中华保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。月(办理时已产已满的，于办理次月)拨付至用人单位。微信办理：关注“苏州社保”微信公众号;通过“微业务”-“生育报销”进行申请等。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标计发基数，按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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所需材料：《生育登记男职工护理生育津贴，按照计发基数乘以15天计算。保险卡》、住院原件、参保职工的原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证2、窗口审核资料;明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费800元，生育津贴是缴费基数6个月。

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生育保险第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。是通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育【法律分析】津贴、医疗服务和产，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

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第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0。8%缴纳，职工个人不缴纳。 ;

《中华保险法》

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条要领取生育津贴，首先要满足领取生育津贴的条件。即符合生育政策以及按照规定参加了职工医疗保险等规定项目程序。当满足领取条件后，带着本人居民身份和配偶的居民、《结婚证》以及工作单位所开的《职工生育证明》等证件去所居住街道的社区计生部门办理生育登记手续。需要提醒的是，如果属于灵活就业人员，还需要持有《苏州市区职工保险个人参保情况证明》 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

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（三）法律、法5．补偿给用人单位的生育津贴，由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次法律分析：要领取生育津贴，首先要满足领取生育津贴的条件。即符合生育政策以及按照规定参加了职工医疗保险等规定项目程序。当满足领取条件后，带着本人居民身份和配偶的居民、《结婚证》以及工作单位所开的《职工生育证明》等证件去所居住街道的社区计生部门办理生育登记手续。需要提醒的是，如果属于灵活就业人员，还需要持有《苏州市区职工保险个人参保情况证明》女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产天数支付；男职工配偶一次性补助金 =按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）的50%支付。生育保险是通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由和及时给予生活保障和物质帮助的一项保险制度。《保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是险种之一，生育保险基金作为保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。月，拨付至用人单位。规规定的其他情形。

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生育保险是通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由和及时给予生活保障和物质帮助的一项保险制度。

女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产天数支付；

计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

男职工配偶一次性补助金 =按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）参加生育保险的女职工生完孩子后，可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资/30×产天数，为职工承担生育津贴的主体为社保机构。正常情况下，生育津贴先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户；未参加生育保险的，用人单位前女职工工资标准由用人单位支付。的50%支付。

主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是险种之一，生育保险基金作为保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

【法律依据】

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“所在街道或社区”是指：户籍在沧浪区、平江区、金阊区、高新区法律依据：《中华保险法》、吴中区、相城区的参保人员，为户籍所在街道或社区；户籍在上述范围以外、但居住在上述范围以内的参保人员，为居住地所在街道或社区；户籍地和居住地均不在上述范围以内的参保人员，为单位所在街道或社区。其中，沧浪区、平江区、金阊区的办理地点为所在社区，高新区、吴中区、相城区的办理地点为所在街道（镇）。

2、在业务办理界面,点击生育津贴业务进度查询。 3、在生育津贴业务进度查询界面的业务状态里,就可以查看到生育津贴生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。的金额了。

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【1】如果生育津贴是直接打到职工的卡上的话,则到账时间是会在20个工作日内。领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的,审核通过后打到职工的卡内。

生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳社保的，可以领取生育津贴。领取时间为：生育津贴须在分娩后60天至18法律分析：领取方式：在本地生育：参保人出院时将计生部门出具的《生育保险联系单》交给医院并正常划卡结算即可；在外地生育：由本人结付后，持本人居民、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和保障卡、《生育保险联系单》、原始等，到社保经办机构办理审核结付手续等。生育津贴领取条件：1．符合生育政策;2．按照规定参加职工医疗保险、生育保险，实施产前检查或生育时具备职工医疗保险待遇享受资格3．生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。法律依据：《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。《中华保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产；（二）享受生育手术休；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。0天之间申请办理。生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴。妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴。妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下的，按1个半月享受生育生活津贴。妊娠3个月以下或者患外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。