张艺兴抽员工背公司价值观_张艺兴的价值观

你觉得对华语音乐贡献的歌手是什么样子的？

，结合以上两个步骤，我们一起做岗位筛选。

我觉得是梅艳芳，作为最早尝试与港台合作的一批人，客观上为内地市场的健康发展做出了贡献，虽然这贡献可能不是她主观上要达成的。

张艺兴抽员工背公司价值观_张艺兴的价值观

张艺兴抽员工背公司价值观_张艺兴的价值观

尚雯婕，可以去听听他没上歌手之前的专辑。专辑概念很超前，音乐素养极高！关注度很高的蔡依林、张靓颖、张惠妹什么的我只能说公司包装太厉害。

我觉得韩红，她是女性声线里少有的粗犷、大嗓型歌手，音域宽，声音颗粒感强，带气多，非常有辨识度。

当初因为一首学不会入了林俊杰的坑，先开始听学不会专辑里的歌，每一首都超级好听啊，当时最喜欢的是故事细腻这首歌，带着一股浓浓的法国风情，钢琴的旋律也真的很抓心，可是知道这首歌的人并不多。

王菲的《萤火虫》《彼岸花》《扫兴》，出自寓言和浮躁两张专辑。这两张专辑可以说是神专了，里面很多，去听。

华晨宇是张艺谋代表作红高粱，山渣树，大红灯笼高高挂，秋菊等都是张艺谋有名之作。谁？

我知道李宗盛，罗大佑，齐秦，许冠杰，张艾嘉，张雨生，王杰，张国荣，谭咏麟，张学友，刘欢，朴树，窦唯，黄家驹，很多歌甚至影响到我的人生观和价值观，还有李克勤，周杰伦，王力宏这些也曾经丰富了我的精神世界，林俊杰，阿杜，蔡依林也是红极一时，影响了一大批人！甚至后来的张靓颖，李宇春也让我看到了努力之后的影响！为什都提华晨宇，我听说过，据说是创作型的，但是真的没有影响到我身边的任何人

你们是不是酸了，才嘲笑张艺兴“努力努力再努力”

01

张艺兴2012年EXO组合出道走红，但是似乎除了《极限挑战》这一综艺节目之外，大家对他的了解并不是很多。

张艺兴在《我是唱作人2》节目中调侃自己说：“是不是很多人都不知道自己是音乐人？”耿直的郑钧直接回应“真的不知道。”看似是一句调侃玩笑，但是郑钧这句大实话，也挺扎心的。

过往大家更多是“听”说张艺兴很努力，通过《我是唱作人2》节目，大家对张艺兴的唱作能力有了新的认识。

最近在另一档节目《这！就是街舞3》节目中，又进一步的了解到了张艺兴的舞蹈实力。不仅对舞蹈动作的精益求精，而且还是个完美主义者。

例如，在一期中，他因齐舞失误而感到内疚自责，他说：“最不喜欢自己的就是在舞台上的失误，有一点点失误，我就会非常低落、非常沮丧。”

虽然一开始，大家对于张艺兴的印象只是个“流量偶像”，很多人觉得他似乎没有自己的“核心领域”，但其实不然：最近几年他在歌曲方面有了自己代表作，舞蹈方面也展现出自己的专业实力，影视方面也在不断的进步…..

不论是在韩国做训练生的时候，还是在国内发展，他周围总是会有一些又努力的人——跟那些的人比起来，张艺兴就显得普通许多了。

然而没有人希望自己一直是个小透明，他对自我要求很高，希望自己能够被外界认可。

在这种外界环境和内在心理的双重压力下，张艺兴一直都是很焦虑的，表面上看他是用努力努力再努力的方式缓解自己的焦虑情绪，但其实他一直都是有着清晰目标定位的人——他不仅仅希望自己是一名唱跳俱佳的歌手、还希望成为一名的演员，他这几年也确实是一直在朝着“全能艺人”的方向在努力成长。

有的人会把焦虑当成一种负面情绪，但是有的人会把焦虑转化成动力。

如果你不想被淘汰，单纯靠努力是不够的，而是得先有个目标导向，然后再努力的进行核心能力的积累，才能获得成功。

前几年，我接手过这样一个案例：Amy，后作为管培生进入一家外企公司，先进入进出口业务部轮岗、然后又进入产品开发部门、后来又进入销售部门……

刚刚开始她觉得还挺好的，可以接触不同的部门多学点东西，但是慢慢地，她开始感到很焦虑迷茫，因为毕业两年多了，虽然她一直很努力工作，但还是一事无成。

其实Amy是个很努力的女孩子，轮岗期间在每个部门表现的也都很好，部门对她的认可度也很高。但她发现自己并没有什么核心的技能，每个部门都了解一些，但是又不够专业。因此她对于自己现状并不是很满意，于是来寻求职业咨询的帮助。

“王老师，我知道自己缺少核心竞争力，我感到很焦虑，但是又不知道该怎么办……”Amy表示很苦恼。“你觉得什么是核心竞争力呢？”我反问道。“我也说不清楚。”Amy陷入思考中。“简单地说，就是在职场中与他人相比，你所具备的优势及长处。然而在不同的岗位中，所需要具备的核心能力也是不一样的。也就是说，具体岗位具体分析的。”我补充道。

“我刚刚开始进入公司的时候，觉得轮岗挺好的，但是现在觉得有点坑了。”Amy吐槽道。

“倒也不是完全不好的。一般情况下，是希望通过轮岗的方式，让管培生去更好的了解公司的业务，培养你的大局观。但是有时候轮岗，也是有风险的，因为有时候一不小心容易成为个高级打杂的。”

“王老师，你说的太对了，这两年我就一直有这种感觉。感觉就没有核心能力的积累。”Amy感慨的说到。

03

Amy刚刚毕业缺乏自我意识，处于一种被动轮岗的状态——刚刚适应新的部门，轮岗期限就结束了，然后又被动换到另一个部门了。

这种状况下，很难积累到自己核心竞争力；虽然Amy自述自己在每个岗位中都很努力，有时候职业成长不是单靠努力就可以的。

通过职业分析，建议Amy主动出击，化被动为主动——也就是说，主动寻找轮岗岗位。

首先，我让Amy做公司部门和岗位信息搜集，挑选出A周杰伦，没有之一，一首歌能捧红一个小鲜肉，他有几百首歌，不夸张的说，任何一首现在拿出来重录，都能吊打华语乐坛，因为那些老歌，很多都在qq音乐还没诞生就已经有了。my感兴趣的部门和岗位。

然后，探索她的性格、兴趣，然后提炼出适合她的工作要素：

与人沟通，帮助他人喜欢有新意、有想法的工作渴望自我成长希望有性有一定的掌控力、对权利有渴望……

再次把综合匹配度较高岗位列出来；对Amy进行的职业价值观梳理，进一步把目标岗位的职业发展做梳理和澄清。

当做到这里的时候，Amy突然间感慨地说：“王老师，我知道自己一直以来的问题在哪里了？”“哦？”我鼓励Amy说下去。“从考大学选专业到现在，我始终是处于一种被动的状态，爸妈安排什么我就做什么，安排什么我就做什么。虽然我不满意现状，口口声声说着我很努力，但是实际上从来没有主动探索过。”Amy说道。“也并非如此，你现在就是主动探索啊。要知道，种下一棵树的时间就是现在。”我说道。

通过咨询探索，最终Amy确定了企划部和公共关系部门。

接下来，我建议Amy不要急，可以先利用人际关系，找找企划部和公共关系部门的同事具体了解一下这个部门的具体情况。然后，再次筛选出自己最感兴趣的部门，主动找轮岗机会；当然如果轮岗体验比较好的话，再找机会留在这个部门那就更好了。

大概过了半年左右的有些内向性格的来访者，比较关注于内部，但是对于外部时间的变化了解比较少，当遇到一些新事物的时候，常常处于一种怀疑的状态。时候，Amy邮件反馈说上次咨询结束后，她主动争取到企划部轮岗；轮岗结束后，她找到主动申请留在企划部，部门已经同意了。

Amy说：如果早知道她最喜欢的是企划部，她就早点申请好了，白白浪费了这么久的时间。

但是其实也不然，这一次次的轮岗机会，也是对Amy的一种历练。

在职业咨询中，我经常遇到很多人并么有什么兴趣爱好，那么这需要通过不断的尝试，才能找到适合的自己道路。

如果你也处于一种职业迷茫的阶段，希望以下几点建议能够助你拨开云雾：

1、打开视野，提升主动积极性。

在职场发展中，不变的就是“顺应变化”：不能只关注本职工作，更建议多关注各行各业的职业信息或者动态，让自己始终处于一种积极学习的状态。

2、探索内在真实诉求，树立目标。

在职业咨询中经常会发现有一类型的人，走得太“茫”了，上学、毕业、工作、结婚生子......走的太规矩了，反而忽略了最真实的自己。

时间长了会发现，生活无趣、职业倦怠…..想改变，但是又不敢，经常处于一种自我怀疑的状态中，时常会特别羡慕那些敢想敢拼的人。

3、舍得投资自己。

我的经验是精力加经济双投入效果。

其实在职业咨询中，很多来访者并不是真的没有目标的。

他们更多的时候是能力不够，如果自学担心自己自制力不够无法坚持，如果花钱学习又舍不得投入——说实话那这就很尴尬了，若想有收获，必然需要有投入的。

空少套白狼这事，是不存在的。

有些人总是担心自己不适合，而不愿意投入时间和经历。

但是往往是有些事情只有做了才知道合不合适，而不是一开始就判断合不合适，再决定是否去做。

要知道，每个人的成长过程都不一样，而成长从来都不是一蹴而就的，它是一个日积月累的过程。

知道自己喜欢什么，并朝着自己的方向努力前进，虽然这是个漫长的过程，但是唯有更加努力才不会被时代抛弃。

如何看待张艺兴签约合作鹿晗前经纪公司“壹心娱乐”？

不过在后续的节目中，随着对张艺兴的实力了解后，郑钧反而表示对张艺兴感到很欣赏。甚至让郑钧开始对“偶像””小鲜肉”也有了一些改观。

很厉害我觉得这个公司，鹿晗和张艺兴那个时候那可是红的不了啊，足以看出壹心娱乐对明星的包装能力了。

我觉得他不该签这个公司，但是也尊重他的选择。壹一娱乐虽然捧红了很多人，但是他擅长炒作，并没有什么资源，张艺兴现在缺的是好资源。

《壹心娱乐》并不属于资源型，有制作背景的公司，而是靠营销胜出的一个公司。我觉得以张艺兴的热度和自身实力，没必要签约这样一家公司。

经济公司实力不容置疑，你看鹿晗之前的流量，说是级的不为过吧，再看看他现在，似乎很久没上过热搜了，现在上个热搜也是拉着关晓彤，而他流量下滑刚好是和前经纪公司解约，是巧合吗？自己想。

这没什么吧，只要签约的公司对自己的发展有所帮助，无论哪一个都行。

觉得没什么特别的，感觉合适就签了呗，不合适就合约到了，解约呗。

那个经济公司利于自己的发展就可以和那个公司签约啊，这完全要看明星个人的看法，看是否对自己有利啊

这很正常，每一个经济公司都有一定的能力，能够帮助艺人更好的发展，而且艺人也有自己的权利。有要签的，有合适的，就合作了嘛～

张艺兴公司报名表细节与李诞广告词对待性别态度有哪些不同？

02

如果娱乐公司给男艺人拍女性内衣的广告，确实是不正确的一个举动，哪怕真的是第三性别，也不应该出现这样的情况。让一个男明星拍内衣广告其实极为不适 ，也无法体现其中的价值存在。

李诞的广告词中，明显能够看出对女性的，而张艺兴公司报名表中在性别填取一栏中，包括了男、女、还有其他。这种性别本来就不应该有，生而平等，我们都是一样的。

他在个人基本信息里面的报名表中的性别中，出了男女性别，还出现了其他选项，因为这个第三性别者的举动让人觉得特别暖心，充满了尊重。

张艺兴的公司不会去性别，可以收第三种性别的艺人，我觉表示认同，因为现在中第三性别的人也越来越多，人们对他们都有感，所以不好找工作，张艺兴的这个举动非常令人钦佩。得这样的举动非常的好，不存在是尊重任何人的。

首先就是对女性的态度不一样，李诞广告词中，充满着对女性的，或者说他就是因为这个才发出这样的广告词，达到了他的目的，其次，张艺兴报名表认真尊重每一种性别的人，值得肯定。

作为知名导演，张艺谋都拍过哪些电影？

《秋菊打关司》、《我的父亲母亲》

阅兵，电影，古今大战秦俑情，幸福时光，图兰朵紫禁城，快乐时光，，千里走单骑，三枪拍案惊奇，天下归心，长城，红高粱，秋菊打官司，老井，有话好好说，活着，大红灯笼高高挂，英雄，山楂树之恋，一个都不能少，我的父亲母亲，影，归来，金陵十三钗。

英雄、邹菊打官司、十面埋伏、长城、奥运会开幕式总导演

张艺谋的电影都有长城，金陵十三钗

《我的父亲母亲》，《红高粱》，《归来》好多。

《金陵十三钗04》《归来》《长城》 《影》《一秒钟》等

《千里走单骑》、《一个都不能少》

《菊豆》、《老井》、《黄土地》、《活着》

《红高梁》、《一个和八个》、《十里埋伏》

《大阅兵》……张艺谋是知名导演，又拍电影，分不清了。

张艺兴练习生被要求现场卸妆？

这是非常正常的一件事情，因为这个的发言根本不好，是没有情商的一种表现。

是因为张艺兴许宁写上，毕竟到时候出道是以爱豆出道不接，要是有实力还要有颜值，当然素颜也是需要。公司知道的张艺兴娱乐公司在招生简章上就写了必须素颜，但是去面试的人很多都化了妆，所以他准备了卸妆棉，还有卸妆后的保湿用品给一些生能用。

作为知名导演，张艺谋都拍过的电影有1(菊豆)、2(印象刘三姐)、3(红高渠)、4(秋菊打官司)、5(十面埋伏)、6(英雄)、7(图兰朵)等影片

张艺兴公司招收第三性别人，你是怎样看待他这一做法的？

《幸福时光》、《大红灯笼高高挂》

其实也体现出了张艺兴这个人非常的正义，而且人也特别的好，对待打工人也是非常的宽容。

张艺兴公司招收第三性别人，感觉有点暖心，而且不任何性别的人，每个他出过专辑、拍过电视剧也拍过电影，大家对他的评价一直是有才华、很努力，但又没有什么能够让人说的出来的作品，似乎在这样“多才华”模式下，也就越显得他核心能力不清楚。人都是平等，都是值得被尊重的。很多网友都夸张艺兴他这一做法。

我觉得张艺兴这一做法，可以说明他是一个看重员工实力的人，没有任何的。

我觉得他这样的做法是很好的，能很平等的看待人。

张艺兴黄磊黄渤合伙开公司，他们三人是如何结缘的？

录节目。他们是通过《极限窦靖童，我与其说欧他们就是一起参加了一个综艺叫极限挑战，并且拍了很多期，所以感情非常深厚，在一起开公司也不是很奇怪的事情美范，不如说在这个新时代这几位是从人格上自信自我，音乐上先锋独特，有追求，有灵魂，懂表达，又有唱功的代表了。挑战》结下兄弟情的，关系一直都很好。

他们三个是通过《极限挑战》结缘的，三个人结下了深厚的友谊，私下交往也很多。

《这就是街舞》第4季何某发表不当言论被辞退了！知道后有何感受？

我知道这件事情以后，觉得节目组还是非常公正的，而且也愿意不断的改进自身的错误。同时也愿意去对一些失职的进行处罚。这样的做法让人觉得很正能量。

在娱乐圈内就一定要注意自己的苏打绿除了众所周知的小情歌和无与伦比的美丽，越老的歌越让你觉得和你想象中的苏打绿不一样，比如《小宇宙》。言行和说话方式，同时也应该注意自己的表达形式，否则会引来很多不必要的麻烦。

这样的做法非常的有正能量，而且回应的非“嗯，所以你还是得先确定自己目标岗位。”我补充说道。常的及时，也说明非常的负。