转正答辩开场白 新员工转正答辩开场白

对转正员工评语怎么写60条

对转正员工评语1

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1. _x认真勤恳踏实努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习掌握了特别是企业的采写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，给予转正。

2. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或效益

3. 该同志工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公 司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评

4. 该同志工作认真，负责;工作认真负责， 爱岗敬业 ，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

5. 长期扎根边远山区工作,毫无怨言。农村工作 经验 ,思维清晰,做事谨慎细致讲究方式 方法 ,负责农业统计学土观和公平的建设实施工作认真,经常深入基层解决实际问题。工作有强烈的感,做事认真,勤劳,诚实的人这个副本,对于你来说,为了公平起见,团结同志,廉洁。希望今后工作的一些更加大胆。

6. 该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平，与北区各位相处融洽，树立榜样，胜任北区大区工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

7. _x注重学习素质较高,大图画是强大的,而且保持团队合作,明确工作思路方法得当,廉洁自律,较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

8. 该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

9. 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工13.__同学在我司实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。__同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。完成了实习任务。考核合格，成绩，给予转正。作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

11. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

13. 对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为员工。

14. 平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为员工。

15. 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了榜样作用。

16.该员工 入职 两年以来，工作认真踏实，，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违规现象，年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

17.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项 规章制度 ，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

18.学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的商务专业和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育。能够将在学校所学的灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。

19.积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了 财务管理 科招标办公室财务部部办公室法律事务部设备管理科公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的.交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

20._同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

对转正员工评语2

1. ___老师以饱满的热情诚恳的态度投入到这一年的 教育 教学导师带教工件中。思想上忠于的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱诲人不倦，与学生建立了平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎礼貌待人以身作则严于律己为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实丰富，能吸收学科新知识新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;能根据课程特点选择恰当的教学形式方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰表达准确，重点突出，难点疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，___老师还悉心对我校年轻教师___进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校__老师的教学水平有了显著提高。__老师在我校这一年的工作得到校和全体师生的认可和好评。

2. 我曾经先后十几次代表_行行参加过市行组织的各项活动如：__年市行组织过的全地区业务知识竞赛，并获得集体第三名;_年迎五四青春在改革中飞扬活动，获得集体三等奖;_年市行工会组织的庆“七一”建知识竞赛活动，并获得集体第三名;_年_行在落实cis工程提高服务质量演讲会上，获得演讲奖等等。正是由于我积极组织并参加团组织活动，行里在承认我工作业绩的同时任命我先后担任团委组织委员团委，负责组织基层团组织工作。并先后获得过_年先进工作者;_年工会积极分子;_年先进工作者;_年服务标兵;_年先进工作者等等荣誉称号。

3. 工作态度端正，业绩比较突出。

4. 该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

5. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，能够虚心接受市场招商的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和进行各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

6. 作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

7. 该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

8. 该员工随机应变审时度势，能很好的在人10. 在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息互通消息的首要人选。

9. 该员工反映机敏，行动迅速，执行力强，在时间给与对手最有力的回击。得到相关的赞叹与欣赏。

11. 工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。

12. 该员工工作表现为人处世各方面都。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

13. 学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我 毕业 财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于_年毕业，但我没有满足于现状，又于_年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于_年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到级水平。

14. 多次放弃休息，替有事的同事上班。

15. 该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。

17. 工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

18. 来酒店五年，大学 文化 ，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。

19. 不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

20. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平，与北区各位相处融洽，树立榜样，胜任北区大区工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

对转正员工评语3

3.__同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

4.该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全作规程》进行作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过现象，消防和工伤为零，设备完好率%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

5.在过去一年的工作中，__同志认真履行应尽的义务，完成单位交给的任务，本单位认为__同志已具备一名合格__所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

6.__通知近一年来，工作主动，踏实，肯干，和同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩，给予转正。

7.__员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事，由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现,同意其转正申请

10.日常行政事务工作思路清晰，有条不紊

11.__同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩，给予转正。

12.入职三个月以来，__同志认真勤恳踏实努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间__能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。

14.该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

15.该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，心强，能完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动热情给予，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。同意该同志按期转正

16.__工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋如此努力难能可贵。表现，给予转正。

17.严格遵守公司的规章制度及劳动纪律

18.能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作

20.在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象

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员工转正答辩能当面点评么?

员工转正答辩能当面点评。新员工试用期管理是2.__同志个月来，谦虚谨慎，认真履行职责，踏实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。该同志思想立场坚决，具有较强的敏锐感，在原则问题上旗帜鲜明，在是非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断增强和相关知识学习，有较强的意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守职业道德，具备了编辑工作者的条件,同意转正企业人才使用中的一个重要环节。新员工入职后的前3个月非常重要。在这段时间内，通过导12. 工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。师的辅导，新员工应该对自身岗位的工作要求有明确的认知，并适应工作环境，融入公司文化。

实习期马上就结束了 得进行转正答辩了 听说公司转正答辩很严 想问一下大体上会问些什么问题 谢谢

再次，对于提高员工工作效率的建议，

公司一般主要从以下两个方面进行考虑提问：

一、面试尽可能做到人岗匹配，入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。

1、验证试用人员价值观与公司文化符合度及能力与岗位的匹配度

转正对公司的建议简短

转正对公司的建议简短

转正对公司的建议简短，职场都是明争暗斗的，既要有良好的沟通能力，还要具备一些技巧，职场的生活很难一直风平浪静，要不断提升自己才能站稳脚跟，下面请看转正对公司的建议简短的相关介绍。

转正对公司的建议简短1

当然是要找无关痛痒的细节，没有哪个公司希望新人进来就指手画脚讲大道理，尤其是没啥工作经验的。

相反新人能注意到细节还是很讨喜的。

举个栗子:公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。

总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。

然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔。

如题，试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足；对个人发展的期望

勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。

不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

转正对公司的建议简短2

对公司的建议企业的发展，需要我们每一位员工积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量。

做好本职工作是一个员工的基本道德，也是一个最起码的标准，工作中应该具有饱满的工作热情，认真的工作态度，用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，而不是敷衍了事，得过且过，更不是做一天和尚撞一天钟地混日子，只有把工作做到位，在工作中尽到自己的，才能称得上是一名称职合格的员工。

我们既然选择了这项工作，又比如，每个人台面上的'便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。就该义不容辞，满腔热血的对待它，专心专意地做好它，凡事就怕认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作的乐趣。

正确面对首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。自己的工作，对一个企业来讲，那将是一份不菲的财富，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力做好自己的工作，担起自己的工作对企业而言是意义深远而重大的。

我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议：

1、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们一言一行代表着是公司的整体形象，甚至直接影响到企业发展，所以要规范到我们的一言一行。

2、公司应制定统一的办公流程制度，制度管人，文件办事，各个岗位职责落实到人，合理且固定，结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责，各部门之间也要紧密配合，不在部门之间产生脱节现象。

本人试用期转正，要先邮件通知，请问邮件怎么写比较好

1、工作表现：在转正答辩中，需要重点强调自己在实习期间的工作表现，列举自己在实习期间完成的工作任务，并详细描述每个任务的难度、挑战以及自己是如何应对的。

可以按以下标准写：

尊敬的：

我叫，于年月日进入，根据的需要，目前担任部一职，负责等相关工作。本人工作认真、细心且具有较强的心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；

感强，确实完成交付的工作，和各部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人成功地完成各项工作；8.该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助 其它 岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。故给予提前转正积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自年工作以来，一直从事相关工作，因此，我对这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1、；2、；3、；4、。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的错和问题，部门也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从中了解，对的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对也有了更为深刻的了解。宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。

咱们就是一名的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在的下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为的人中的一份子，不辜负对我的期望。

总之，在这三个月的工作以及这次训练中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的和是员工前进的动力。

给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为的正式员工，恳请予以批准。

申请人： 年 月 日

我建议您：

谈待遇首先要有资本，有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起来是底气十足的。

如果你感觉自己已经有能力转正了，就直接找老板谈一下就可以了，一般情况下，老板会根据你的工作业绩，已经实际工作能力，允许你的转正，除非你还有做得不好的地方。

向老板提出转正，首先你一定要有这样的实力，而且能够得到老板的信任，只要满足了这两点，转正应该不成问题，除非你的老板是个不通情理的人，如果是的话，那么留下来也就没有意义了。

遇到这种事情不要有任何的顾虑，毕竟这也是自己的权利，另外这也表明了自己的态度，只有真正有实力的人，才会勇于提出自己的要求，同时也会得到老板的赏识。

我刚毕业进入公司时，学习了三个月，当时公司急需提拔一个新人干部，候选人里面没有我，但是我认为自己比他们做得更好，学得更好，就私下找主管说自己有这个能力。当时主管很惊讶，问我为什么这么自信，当场我就说出来自己三个月学习的知识点和方法；

当时主管也没说什么先让我回去，等到了第二天我真的当了小组组长，所以在公司只有自己有能力，肯定是可以成功的。再有资本和谈待遇时，一定要好好学习，掌握公司需要的技术。

转正让答辩有多恶心

9.工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流

您要2、传达公司对试用转正的严肃性及重视程度问的是转正答辩有哪些要求吗？工作表现、专业知识和技能。

2、专业知识和技能：在转正答辩中强调自己在实习期间通过学习和实践掌握了哪些能力和技能。

应届毕业生转正答辩注意些什么

二、导致以上情况的原因有：

（一）淡化面试的成败意识

（二）保持自信在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

转正对公司的简短建议怎么写？

六、实施人员筹备为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，使公司有序、高效发展。

转正对公司的简短建议可以这么写：

1、完善员工制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

2、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识。

3、加强对基础16. 作为特色组组长，工作认真，心强，能起带头作用。从不计较个人得失。干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

4、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。5、可以建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

员工转正对公司的意见和建议

5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负面效果。

员工转正对公司的意见和建议

员工转正对公司的意见和建议，通过员工对工作提意见和建议，找出工作中不足，这样才能不断的进步，能够听取别人的意见和建议，好处很多，会有意想不到的收获。下面分享员工转正对公司的意见和建议。

员工转正对公司的意见和建议1

目前公司的情况是新人办完入职手续之后，基本上进入自学自熟阶段，间或会有老员工给予指点，但同时附赠些公司的给新人，造成新人对于公司及个人发展的迷茫，找不到归属感的占大多数。

于此，建议人力资源部和用人部门对新人进行持续跟踪和扶持“软着陆”。具体执行可从新员工正式开始，人力资源部、用人部门跟踪新员工至完全适应工作岗位，开展工作为止，作为对新人跟踪扶持的考核周期，人力资源部与用人部门同时负有培养新人，纳入人力资源部及用人部门考核指标。

新员工流失原因集中在以下几个方面：关爱不够，环境压力大，从老员工那里受到负面影响，新进员工抱着试试看的心态等。

于此，我的建议是：

1、用人部门的正面关怀，适时与员工谈话，了解其压力来自精神上还是工作上，适时解决或帮员工解压；

2、用人部门安排员工帮带新员工，避免的传达。对于一些心态不端正的老员工进行单独沟通，做思想工作，影响原则的问题，可劝退。

3、人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的，过滤筛选掉跳槽倾向大、忠诚度低的应聘者，除了关注人才的能力外更注重人品。

4、者向应聘者如实反映公司情况，切忌为招募人才而夸大公司实力，为人才的流失埋下隐患；面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求，准确辨别，适才适岗。

5、对于 “抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。

对于注重留人，减少人员流动方面的建议。

1、完善落实好薪酬制度。尽量使支付的薪资与员工的努力和贡献相一致，与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡，在同行业中保持相当的竞争力。注重满足员工不同层次的需求（物质、精神等），使企业人才济济，一派繁荣景象。

2、加强企业内部沟通。通过搭建沟通渠道（信箱，投诉建议，文稿投递，部门会议，员工茶座会、节日庆祝、员工之间聚餐等集体性活动等等）有效地增进职工与职工之间，职工与管理者之间的交流，使员工明晰公司目标，战略决策（上市），看到公司美好的未来，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力。

让公司管理层更广泛地收集信息，从而做出高效决策。做到从信息到决策，从决策到执行，从执行到改进，层层沟通顺畅，效率大大提高。

3、为关键岗位人才，员工设定职业生涯规划，人力资源部设定员工职业生涯通路，在入职培训时就让员工清晰入职岗位及晋升方向。

4、保持管理层团队的.相对稳定，提升管理层胜任力及魅力的同时，切忌频繁更换部门负责人。

5、人才及关键岗位人才的流失虽很遗憾，但人力资源部也要注重离职面谈，了解员工离职的真正目的，为员工站好一班岗，为公司留下良好形象。

综上所述，个人认为公司要实现上市的战略目标，每位员工都面临着极大的压力，需要付出不懈的努力，特别是所有的中高层管理人员任重道远；我希望自己能与公司一同成长，配合公司团队发挥自己的优势和长处。

员工转正对公司的意见和建议2

在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。

尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负的期望。所幸的是，单位们尤其是我的两位给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误。

有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作。其次就是业务不够熟练。

出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行。

保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供层决策。同时做到自己负责的各种报1.__同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。表按要求填报，不出错。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。

员工转正对公司的意见和建议3

自x月x日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况；个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质（生产、产品和服务品质），执行力，凝聚力。

部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力的强化；工作积极性与心在于企业凝聚力的打造。

以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。

执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。

鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：

一、企业文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意义何在？如何去执行公司制度，工作流程？我想目前公 司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，于是阳奉阴违，相互推诿，唯命是从，工作拖沓甚至不做。

员工敢怒不敢言，于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上”等怨言。员工抱怨情绪过重，执行力。

1、个别员工个人素质，工作态度，一颗老鼠屎坏了一锅汤；习惯于散布负面情绪、。

2、对于制度、流程的理解无人解读和传承。

3、部分人员文化程度低，综合素质较，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信息和流程。

4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观上增加了管理难度。

6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队（即各部门主管）的问题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。

三，加强企业文化建设，通过精神弥补管理制度的不足。培养企业的共同价值观，通过企业主流价值观规范和约束员工行为，形成较强的企业凝聚力，成为企业可持续发展的源动力。

其次，对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施，

一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训，并设定相关试题进行考核评分，列入试用期员工考核项目。

二、早上班前会（晨会）诵读，建议不仅仅局限于几句话，学习完整的企业文化。之后可安排做早或者是唱振东公司歌曲，凝聚战斗力，或者选取更合适的晨会流程。

三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前，班前会时间固定为早7：20或者是7：30，员工上班前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。目前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干，扎堆聊天，聊些对公司，对工作不利的内容，抱怨等，建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。

四、开通信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议，杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪，等。

五、在公司日常管理制度上加入无抱怨相关规定，对于思想负面，喜欢抱怨的员工给予，经不改，责令离职。

二、部门负责人做好人员的分工配合，加强内部培训，提高员工的工作技能。

三、由企管部牵头人力资源及各部门负责人参与，将公司各岗位/工种进行工作分析，做出岗位量化分析表（细分常态工作项和突发工作项，阶段性工作项等并赋予工作权重，清晰工作的轻重缓急，便于员工合理安排工作），梳理各岗位工作流程；由部门负责人负责传达学习。

四、加强日常管理，对员工工作状态进行监督，适时指导。建议员工做出当日工作总结及第二天工作，量化到工作项完成的时间（小时/分钟）。将工作纪律及工作态度作为员工绩 效考核指标，适时进行考核，对于不适合岗位的员工进行培训后上岗或解聘。

七、周例会召开时间建议为周一或周末，参会人员确定在中层管理者及以上，生产系统可根据需要确定参会人员，后勤管理部门不必全员参加；会议内容可围绕如何解决问题展开，主持会议人员提前整合会议内容，避免开长会开无效会；至于会议精神、会议要求可由部门负责人传达并监督执行。

八、树立中层管理者的权威，各项工作做到层层监管，同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人魅力，真正起到部门领头人的作用。

以上是对于公司整体管理方面的建议，如有不妥之处，敬请批评指正。

转正答辩必须说上20分钟吗

转正答辩不用必须说上20分钟。转正答辩时间控制在30分钟以内。评审小组根据员工整体答辩表现给出该员工能否转正意见，并最终签字确认。部门负责人对员工的后期工作给予合理建议，并明确工作安排和（三）保持愉悦的精神状态19.积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见需求。

实习转正申请该如何写？怎样写能保证不出错？

五、评选员工，树立模型（评选标准从业绩、效率、心、 特殊贡献等多方面进行评核），形成向模范，向标准，向规范学习的风气。

当自己度过实习期之后，就可以直接写一份申请表，总结自己在实习期的相关经验，也要写上自己对公司的看法，自己的实习观点，还有自己的未来发展。在写申请表的时候，一定要确保字迹不能潦草，而且要确保语言要公正。

恰当的员工转正考核评价,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展。下面是我为你们整理关于对转正 员工评语 怎么写60条，希望你们喜欢。

企业里转正一般都有一个期限，到期了如果你还想呆在公司或者觉得你还可以就会无条件转正的。书面申请书开头要写尊敬的，正文根据公司的规章制度写，此致敬礼，写上申请人以及年月日就可以了。

写申请书的时候一定要有基本的格式和基本的条理，首先要感谢的认可，也要进行简单的工作总结，包括工作的内容和遵守公司的规章制度。你也可以说达到了转正的要求，因此提出了申请。

在写的时候要写尊敬的，因为本人能力出众，所以愿意申请转正。写的时候要用铅笔写一遍，再用钢笔写。