企业文化手册要怎么设计

1. 手册的设计稿大多数企业的VI设计手册都以喷墨打印的方式出稿，发行量大或有特别要求的企业可采用印刷的方式，虽然印刷成本相对较高，但印刷的效果版面清晰、色彩准确，建议企业还是采用印刷方式出稿，以保证手册的页面效果。2. 手册的编辑形式根据企业的性质、规模大小和 VI 设计项目的繁简不同， VI手册可采用单册或多册形式。 VI 设计项目不是很多的企业，一般都采用基本要素部分和应用设计部分合编成册的方式，而那些规模较大的企业、公司，则可根据 VI 应用项目的类别分成几本分册，与企业“基本要素系统规则手册”一起，编制成一整套 VI 手册合集。这样，可以根据内容而选择，不致于拿起来感觉太重、太大，同时也便于分类管理。3. 手册的装帧设计VI 手册和普通书本一样，一般都有“目录”和“前言”，有的还有“附录”和“后记”，但不管是怎样的内容和版面，是整册编辑还是分册编辑， VI 手册的整体视觉都应与该企业的VI 视觉形象风格特点保持一致。4. 手册的装订一般用活页式装订，也有企业的 VI 是胶装成册。手册的装订数量可根据企业的规模大小与实际需要，按统一的规格和模式制作。在现今计算机普及化的年代， VI 手册都附有一张相同内容的 CD 光盘，以便于企业 VI 实际项目的正确实施的备份保存。光盘背面的视觉形象风格，一般与手册的封面设计相协调，可安排置于手册封面或封底的内侧，如果光盘盒单独包装，则同样需要对外包装光盘盒进行统一形象设计。

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企业文化展示的方式有哪些？

企业文化是一个企业的价值观、信念和行为方式的总和。它的外在表现主要是明确的价值观、信条、英雄人物、仪式、VI等。

它主要分为四个层次：

5、 理念层：愿景、使命、价值观、企业哲学、企业精神、经营理念、管理理念等各种支撑企业经营发展的指导原则

6、 制度层：企业的各项制度都必须围绕核心理念来做，尤其是人力资源制度

7、 行为层：高层、中层、基层的行为规范，以及典型的管理模式和行为方式

8、 物质层：VI、标语、品牌宣传语等能够展示企业形象、品牌形象和文化内涵的各种载体，如企业文化手册、行为规范手册等

如何“搞”企业文化呢？

实际上企业文化不是能短期内“搞”出来的，企业文化是一个综合体系，是企业的机制、制度、风格、管理模式的综合体。

如果说要进行企业文化建设的话，可以考虑以下几种方法：

1. 开展企业文化诊断与评估工作，找到目前企业文化中的问题

2. 先进人物事迹的评选、表彰

3. 企业文化的载体，如企业文化手册等的宣传

4. 每年确定一个企业文化主体活动，比如“创新年”“安全年”等，每月搞一次活动

5. 定期一些跟企业文化相关的书籍给员工，并展开讨论与学习

企业文化对一个企业的发展具有重要的影响，它是指一个企业在长期的经营过程中积淀形成的企业成员共同的意识形态、共同默认的规范和习惯，它属于精神范畴，对实现企业的目标有重要的作用。人的行为是受意识的，有什么样的意识，就会产生什么样的行为。如果把企业文化认为是精神领域的现象，那么它必然会在企业成员的各种活动中表现出来，这些活动诸如经营管理活动、人力资源管理活动、企业目标的制定、企业成员相互的交往等。企业文化必然有其表现形式，然而脱离了企业文化实质的表现形式是一种“形式的文化”。企业文化就其内涵来讲可以分为企业宗旨、企业价值观、企业精神、企业哲学四个部分。企业文化这四部分内容都属于企业的意识形态，是一个有机整体，共同解释了不同企业的成员行为。企业宗旨是指企业存在的目标是什么，企业价值观是指企业成员对价值的看法，即对不同的价值物的比较。由于行为受到思想意识的指引，企业成员对价值物的比较就造成了企业成员行为的不同选择。

公司的文化手册需要哪些内容？

企业文化手册一般都应该包括以下几个方面:

企业使命

战略目标

核心价值观

经营理念

服务理念

企业行为准则

员工行为准则

企业形象口号

企业文化手册都给什么人看，受众是哪些群体

企业文化是给企业所有的员工看的！由公司管理层理出核心理念，由负责企业文化的部门负责整理和落地。受众也是员工全体！目的就是同心同德，言行一！

事实上，个人认为企业文化手册应该成为企业的《圣经》每个人都要看，而且高级管理人员要熟读与精通，这样才能用企业文化来进行思想改造。

主要是给企业里的员工看啊，培养企业文化。

首先，企业文化手册是凝聚企业成员的精神。这能让企业内部人员更好的理解企业理念、发展方向。其次，企业文化手册能够让外部人员更好地了解企业的文化。

企业文化手册都包含什么

一般包括：

1、企业文化的意义与功能

2、企业文化的架构

a、企业文化的实质

b、企业文化的诞生过程

c、企业文化的沟通

d、企业文化的特征

e、经营战略

f、核心价值观

3.、企业文化核心内容

a、企业经营理念

b、企业精神

c、企业管理思想

4、企业亚文化解析

a、战略文化

b、人才文化

c、经营文化

d、竞争文化

e、产品文化

f、市场文化

g、营销文化

h、文化

5、企业人力资源管理思想

以上供参考