人力资源证书有哪些

人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）。

人力资源管理都发的证书_人力资源管理证书有什么好处

人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理全国专业技术资格证书由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。

人力资源管理职业资格证书由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

信息化人力资源总监证书由人事部高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

人力资源有什么证

人力资源职业资格证书有如下：

人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师证书和人力资源证书的区别：

1、力资源是指、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和的高级管理人员。

人力资源证书是是人力资源和保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源培训项目，《人力资源》证书是一种、岗位能力证书、任职资格证书。

2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师证书是劳动和保障部推出的职业资格证书之一，是由劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和保障部颁发人力资源管理师（职业派芦资格二级）职业资格证书。

人力资源考什么证书

人力资源考的证书如下：

1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2、人力资源管理职业资格证书一一由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3、信息化人力资源总监证书 由人事部高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4、ACI注册人力资源证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的职业证书。

6、人力资源管理职业资格证书——由美国人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和等和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

人力资源的重要性：

1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为主要的生产要素和财富，成为经济、财富增长的源泉。

2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。

3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。

企业人力资源管理师是什么证书？

企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。我校每年都有考的等级

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、

企业人力资源管理师（职业资格高级）、

二级企业人力资源管理师（职业资格）、

一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

领取条件：理论成绩、实成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。

，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。

第二，证书全国通用的。

第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。

第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询。

职业定义： 从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式，在校生方式。

鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源有哪些证书

1、有人力资源管理师证，人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2、按照职业标准分为人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。