岗位工资是什么意思_薪级工资是什么意思

薪级28工资标准530元什么意思？

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

一、岗位工资(元)

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注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十岗位1级。

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明基本工资是底薪，也就是保底工资。岗位工资就是不同的岗位定岗工资不同。基本工资和岗位工资都是固定的。绩效工资就和企业的经济上下浮动有关了。

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分工资中别的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

基本工资加岗位工资是什么意思啊

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教(小教二级、员级)岗位为十(550元)。

工资即为劳动报酬，包括所以货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。

2.岗位工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

基本工资加岗位工资，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬加上岗位津贴。

基本工资单位定的一个底薪，一般都是工资或者单位跟进职务等级、工龄之类的自己定的，岗位工资是不同的岗位有不同的工资，两项相加就1、计算：是你的全部工资

劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思

附：1)、工资套改标准对照表

1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；

3、法律依据《劳动争二、薪级工资议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

宗旨：每月发放的工资不能低于合同约定工资、也不能低于当地工资标准

岗位工资和薪级工资是什么

岗位绩效工资通常基于一系列的绩效指标，这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。

法律主观事业单位工资等级：：

法律客观：

请问底薪是什么意思？和工资的区别？

《劳动合同法》

底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。

扩展资料：基本工资

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》（9月30日批准1990年1月1日令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术即615元。其他津贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

参考资料：百度百科：工资

岗位绩效工资是什么意思

它基本工资是固定可以拿到的，绩效工资是浮动的，可能拿到全部也可能一部分是一种根据员工工作表现和能力评估来决定工资水平的制度。

通过对员工在这些指标上的评估，可以确定员工在岗位上的绩效水平，并根2)、薪级工资查询表据绩效水平来决定其工资水平。

岗位工资提低什么意思

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受或变动影响而支付的各种补贴。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳基本工资就是社保缴费基数，应该是0动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动门投诉，要求劳动门查处单位违法行为。

底薪是什么？基本工资指的是什么？

随着你的岗位不断提升 工资增加的幅度也就扩展资料参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。大了

基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金、绩效考核等各种和补贴的情况下，按照合同规定所能够获得的工资报酬。也就是说，如果员工不加班、不享受任何和补贴，只能拿到基本工资的金额。基本工资通常是企业与员工签订劳动合同时约定的，也可以由或行业协会规定。

岗位工资和薪级工资

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

岗位工资和薪级工资是不同的两个概念，岗位工资一般是指基本的工资，和岗位津贴，星级工资是公司，根据你的技术技能，分类低级中级高级，也是各不相同，表现了公司重视技能工人的一种待遇

1、岗位工资是指以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。2、薪级工资主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

offer上写基本工资3000岗位工资17000什么意思

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：

工资5000到手不是5000，因为要扣税。

岗位工资一般是总额的20%，那就是1500

绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800

那么税前你的工资满额是0+1500+2800=6800

扣除社保0的10%即，如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1，税率3%，交个税37.5

你的到手工资为6800--400-37.5=6112.5元。

粗略计算的，仅供参考

事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级什么意思

岗位工资提低是指用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调。

事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级等级工资的意思。初级专业技术职称分两个档次就是12级和11级。

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，16总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。30，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照管理事业单位的其编制仍然在事业编制序列，然而却按照管理办法进行管理。

《参照〈中华法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行制度，但是一般来说，行政机关的被称为“”，而参公事业单位的被称为“参公人员”。

参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度