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高效人士的七个习惯 高效能人士的7个读后感感悟高效人士的七个习惯 高效能人士的7个读后感感悟


高效人士的七个习惯 高效能人士的7个读后感感悟


1、2.什么是“七种习惯”?当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的方式解决。

2、因此，我们需要一种新的更 深人的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。

3、这就是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”。

4、它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效 能的“由内而外”的修炼。

5、习惯一：积极主动积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。

6、主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃 被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。

7、习惯二：以终为始所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

8、个人、家庭、团队和组织在做任何时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

9、工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。

10、习惯三：要事要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。

11、次要的事不必摆在，要事也不能放在第二。

12、无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是，把要事放在顺位。

13、习惯四：双赢思维双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你我活的敌对竞争。

14、双赢既非损人利己(赢输)，亦非损 己利人(输赢)。

15、工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。

16、双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的 解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。