上市公司高管薪酬_如何查上市公司高管薪酬

企业高管究竟应该拿多少薪酬

不过，收入的不是，而是副总裁廉玉波，2019年年薪1056万元，比上一年度增加299万元。王传福只排在第11位，年薪为543万元，比上一年度减少190万元。

企业高管应该拿多少薪酬，要结合企业的实际情况；

上市公司高管薪酬_如何查上市公司高管薪酬

上市公司高管薪酬_如何查上市公司高管薪酬

待遇：高层管理人员应该享受一定的待遇，如医疗保险、退休金等，以提高其工作满意度和忠诚度。

1、企业整体的薪酬水平，在行业内是前10%、中等、中等偏上、中等偏下；企业高管的薪酬水平在同行业也要保持一致；

但记者梳理央企上市公司薪酬公布情况发现，同为直管的央企高管，等未公布薪酬情况，而石油[0.38% 资金 研报]周吉平(年薪121.2万元)、铝业熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。

2、与企业的经济效益挂钩，提取企业年度利润增量的10—20%作为企业高管年度奖励总额，根据高管的岗位价值异，对每个高管设定分配系数；

3、考虑到企业的长期发展，对高管采取股权激励，利用“股权”金来实现高管团队的长期稳定性。

上市公司高管薪酬从哪里可以查到

2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以1.随着企业经营的环境越来越恶劣，高管的价值越来越高；提高总图的可靠性。

行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。（备注：我在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。用的同花顺行情浏览器）

大股东给高级管理人员发高工资是否违法？有何依据？

工信部公布的数据显示，2021年我国新能源 汽车 销售完成352.1万辆，同比增长1.6倍。据中汽协预测，2022年我国新能源 汽车 产销量有望突破500万辆。

这是不违法的。公司给员工开多少钱的工资是公司的自由。只要钱是合法的就行。

属于为员工支付（2019年不同板块营业额）的工资以及。

上市公司高管薪酬包含公司承担的社保吗

主要是因为有了这些高管之后，才会让一些员工更加努力的干活，而且公司会变得越来越好，也是因为这些高管的看完高管薪酬，员工平均工资又是哪家车企？缘故。

不属于企业的工资薪金支出。

属于企业的人力资源成本。与其他行业相似的是，汽车民企和国企的收入，相悬殊。

企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算，属于工资薪金类支出。

同花顺里上市高管的那个薪酬指的是年薪还是月薪？

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括、副、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的、副，是指《公司法》第五十条和百一十四条规定的、副，在实际中，就是公司的、副。

上市公如果是月薪，一定会有特别的说明。司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。

按照许保利的说法，如远洋马泽华、石化等，都需要经过考核后到公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。

上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。

上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。

请问上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到？

我认为肯定不违法，因为对方的劳动成果，只要对得起那个工资就行。

1、去任意一个股票行情软件，点击F10查看。该股的基本息，包括股本、股东、财务数据、公司概况和沿革、公司公告、媒体信息等等，都可快速查到。

是裁员。

3、到该上市公司的网站上。正规的上市公司都会有一个叫investor relationship(投资者关系)的板块。

扩展资料

由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副由提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。

至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

（参考资料

财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的因公司收入锐减，高管的薪酬降幅也是的。在降薪榜上，霸榜前三，其中，副总裁、财务总监吴经胜降薪460万元，而王传福降薪190万元，副吕向阳降薪180万元。领薪情况。

财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。

上市车企高管薪酬榜：1千万1万，李书福让人大跌

根据颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：

国内车企高管年薪，的超千万，的还不到1万元，你信吗？

1、制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能出现的道德风险，激励管理人员更有效地运作。尽量避免国有企业高管“兼具行政级别待遇和市场化年薪”。

这不容你不信，因为这些数据都有权威来源。

在困难的2019年，这些车企高管的年薪，有的逆势增长近300万，有的下降460万，高管薪酬和员工平均年薪都发生了些变化。

最牛的是，薪酬排名前20的高管占据了13个席位，前十名有7位都来自。销量的吉利汽车，高管收入却远远不如和长城。

豪横霸占高薪榜

高管的薪酬，向来是热衷讨论的话题。

2019年，车市下降8.2%，自主品牌市占率跌破40%，自主车企销量大部分出现大幅度下滑，高管是不是全部跟着降薪？

是没有。

《一句话点评》根据上市车企年报，统计出近400位车企高管的薪酬情况，其中降薪人数为113人。从年薪破百万的87位高管的情况来看，降薪的只有30位，涨薪的却有48位。可见，虽然车企们纷纷通过节衣缩食来过冬，但对高管薪酬动刀子的只占少数。

数据来源上市公司年报

在众多车企中，一枝独秀，车企高管收入排行榜前十名，有7席出自。

年薪过百万的87名高管中，占了16席，这个数据不算多，但惊人的是，这16名高管，全部排在前25名。由此可见，高管薪酬在国内车企中，什么吉利、长城、上汽、长安，统统远远落在后面。

同样是赫赫有名的民营车企，为什么距这么大？

资料显示，的主营业务不仅整车、动力电池，还有部件及组装业务，甚至还有城市轨道交通业务。这其中，汽车及相关产品的营业额，只占总营业额将近一半，部件及组装服务占了43%。这或许是解释高管为何薪酬如此高的一个理由。

需要指出的是，去年也不好受，受2019年汽车销量下滑11.4%以及新能源汽车补贴退坡影响，其去年净利润大跌42%，只有16.14亿元，而公司24名高管的薪酬支出达到了8555.5万元。

民企和国企高管薪酬悬殊

排在2019年薪榜前20位的高管，除了第二名是出自国企（华晨董事会吴小安）外，其余全部出自民营企业。其中，13席，长城4席，吉利2席。长城的魏建军和王凤英分别以574.52万和551.15万，排在第9和第10名。

与民营企业相比，地方国企和央企就逊色多了，尤其是央企，可谓行政级别越高，高管薪酬越低。

国内的汽车巨无霸上汽，年薪的是277.06万元（副总裁王晓秋）；广汽年薪为207万元（冯兴亚）；福田汽车为182.2万元。

而三大央企中，东风股份年薪的为196.90万元（监事何伟），委竺延风的年薪只有93.7万元；一汽系年薪的为128.11万元（一汽轿车董事兼柳长庆）；长安汽车委朱华荣年薪不足百万，只有83.63万元。

北汽系员工平均工资

这个出乎所有人意料——不是、吉利、长城、也不是上汽、广汽，而是北汽系。

北汽蓝谷员工以30.58万元的平均年薪霸占榜首，这个数字已经比上一年度下降3.22%。第二名依然来自北因为这份工作非常的重要，地位非常的高，对从业人员的要求也非常的高，他们值得这样的高薪。汽系，为汽车，员工平均年薪为23.7万元。

在22家上市车企中，有3家车企的员工平均收入超过年薪20万元，除了上述的北汽蓝谷、汽车，还有一汽轿车，为21.19万元。

年薪在12万元以上、20万元以下的有15家，东风、长安、上汽、吉利、长城、江淮、海马等规模较大的车企都位列其中。

汽车行业进入存量市场竞争时代，在电动化浪潮的带动下，车企电研发支出大大增加，既然员工薪酬没有降低，车企又是通过什么方式来缩减成本的呢？

这22家上市车企，有14家去年员工数量减少，多则近万人，少则数百人，比如吉利汽车的员工数量少了9000多人，只有6家企业员工数量有所增加。

看完国内上市车企的高管薪酬和员工平均薪酬，你是否感到意外呢？

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

小鹏汽车回应高管年薪超4亿：是几年累计股权激励总和

2、到“上海证券交易所”或者“深圳证券交易所”的网站上，搜寻该公司

针对此事，小鹏 汽车 回应称，该高管所持股份的价值被错误解读为年薪。在公司对外公开的薪资里，99.5%以上中新 财经 2月17日电 (葛成)近日，有媒体发布各大 科技 型上市公司高管薪酬数据。小鹏 汽车 副兼总裁顾宏地以4.35亿元年薪高居 科技 类公司榜首。为多年累积的股权激励，并非一年中的收入，而是几年累计的股权激励总和。由于公司的估值在上市前后有极大提升，股权价值也因此上涨。

新能源 汽车 行业的快速发展，也为相关人才带来了“红利”。据央视 财经 频道，2021年，新能源 汽车 行业上演“抢人大战”， 汽车 猎头业务量暴增超五倍，部分紧缺的软件算法类人才可享百万年薪。

上海有识咨令人大跌的是，最有名气的吉利李书福，年薪只有35.9万元，还比上一年度下降了0.8万元。吉利汽车总裁安聪慧年薪只有0.9万元，下降了24.8万元。询联合创始人兼张远瑶表示：“与2021年相比，新能源 汽车 及车联网相关行业的量翻了不止五六倍，人才待遇也是快步提升。”

在新能源 汽车 和车联网相关职位快速增长的同时，传统 汽车 领域的职位待遇却大不如前。

高管薪酬披露在年报哪里

目前，国有企业的机制和制度成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的日益完善，阻碍薪酬披露作用的根本性问题将得到解决，这必然会加强对这一信息的需求。为此，小编就公开的内容和形式提出如下建议，使公开更加充分。

在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度报告让人震惊的是，、广汽、东风股份这三家赫赫有名的大型车企，2019年员工平均薪酬都不到10万元，比海马、江铃还低。的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。

另外，让人意外的是，在员工平均薪酬方面，的既不是和吉利等民营车企明星，也不是上汽这个巨无霸，而是北汽系。拓展资料

高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层担任重要职务，负责公司经营管理工作，掌握公司重要信息的人员，主要包括、副、财务负责人、董事会秘书等。 上市公司董事会及公司章程规定的其他人员。

3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在刚刚出现，但随着高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。

明星的年收入有多高吗

4、四大指定信息披露报刊：《证券时报》,《证券报》《上海证券报》《证券日报》。

王俊凯，1999年9月21日出生于重庆市，内地流行乐男歌手、影视演员，男子演唱组合队长，目前就读于学院表演系本科班。

随着上市车企一一发布2019年度财报，车企高管从上市公司拿年薪的83位中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的有25位，占比为30.12%，多数未达到平均值。们的年薪以及企业的薪酬支出全部公之于众。

有时候很让你无法想象