武汉市劳动监察大队电话号码多少

武汉市劳动监察大队电话号码：027-85792724。

武汉市劳动行政部门投诉电话_武汉劳动局电话投诉热线是多少武汉市劳动行政部门投诉电话_武汉劳动局电话投诉热线是多少


武汉市劳动行政部门投诉电话_武汉劳动局电话投诉热线是多少


武汉市劳动行政部门投诉电话_武汉劳动局电话投诉热线是多少


武汉市劳动行政部门投诉电话_武汉劳动局电话投诉热线是多少


劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：

职责：

1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

事项：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况；

7、用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

武汉拖欠工资找哪个部门

用人单位拖欠劳动者工资的电话是12333。

用人单位违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。

电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、、投诉电话。

《劳动法》第条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

⑶低于当地工资标准支付劳动者工资的；

⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动局申诉，或者打热线

武汉市拖欠工资电话？

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察大队受理范围：

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

江岸区劳动监察大队电话多少

江岸区劳动监察大队电话为027-82731929。

劳动监察大队的职责范围如下：

1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；

2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；

3、负责劳动保障监察案件的审理工作；

4、负责对行政处理、处罚案件依法申请强制执行工作；

5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；

7、负责本区外国人就业监管工作；

8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；

9、承办交办的其他工作。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。