如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职畴或殠者逼迫自动离职,这种褫算违法吗

属于违法行为。公司嗤裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式瘛维护自己利益。在经济敕性裁员中，伬只有依照砾企业破产法 雠规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。 《中华劳动合同法》 砾第七十七员工条 劳动者合法权益受到侵害啻竑的，有裁员权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳荭动合裁员同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、劳动仲裁集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳懤动者申请仲裁、提讼锕的，工会依法给予支吜持和帮助。

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公司想辞退我但不想赔偿，逼我自己辞职，我可以仲裁吗？

您好，可以懋申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳踌动仲裁，要求牰公司返还您的劳动合同，依据藿是《劳动合同法》敕第16条，该条规定劳动员工合同文本由㤘用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎么一般约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法酬，原则上调岗是需要您同意才懋可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带上各种能够证明您是该呪单位员工的证明，社蜯镑保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。

您好，可以申请劳动紬仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什黐么吗墀？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公峯司返还您的劳动合菗同，依据是《劳动合同劳动仲裁法》第16条怞，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份歯。离职然后再看该合同中对调岗的伬事由是怎版么约定的。至于，寄给您的鳝那张单子，闳内容不合理，也合法，丒原则上调岗是需要您同意篪才坻可以。怎么办仲裁的时候，由于您没有劳羴动合同在手里，所以您要带权上各种能够偢证歯明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。

当然可以，去当地劳动仲裁部魍门投诉

公司裁员不想赔偿 找各离职种理由

公司裁员不一般想赔偿解决方法一般如下：

1、不要签辞职同意书

有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员让工主动离职，但是员工㤘一定要清楚籀，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义魑务赔偿员工违约金，违约金一般都赔偿是1-3个公司月的工资，如果主动离职不想的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离 骤职同意绉书的时候，一定要了解清楚。

2、去劳动局仲裁

无论是哪一个员工公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的镬时间，以搒正式的书面形式通知，不想并且拿酬出合理的理由，如果一个家胄胄公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大褫 骤家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律 砺来维护大家输的合法权益就可以。

可以采 侴纳的办法

根据前面鸠我列亜出的情况，题主能采取的办法，只有种和第瘛二种。

1、 协商解除劳动关系

题主俦如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关紬系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动镬关系。

重要提离职醒 ：是协商解除魉，不是员工怞自己提出离职！自己自愿提出离职是没喌有经济补偿金的

2、找到单位违自动法的证魍据，踌员工单方面提出解除

如果单位违炿法在先，员篪篪工单方竑面提喌出解除劳动关系，也能拿到经幚济补偿金。腌

目前来看，既然员工被驺降薪，如果要找到单位违法的证据，要从降薪上怎么办找证据

综上所述，若与单位发生劳动，应该先和单位协商处理，在协商处理的过裁员程中注意搜集好相关证据。

【法律依据】：

《都是中华劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者锕可以与用人单赔偿位协商，也可以请工会或者第三方共都是同与用人单位协商，达成和解梼协议。

公司辞退让签自离怎么办

一、老板辞退薨员工羴让签自动离搒职薨单,应受惩罚吗

你嚟没不想有自离或没有申不想请自离,你都是不应签订自离协绉议 砺或敕申请楱。如果老板你签了,会因此受到。用人单位违法解除劳动合同吜的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳员工动监察大队投呪诉。

《劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定疝的 瞓经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;砥劳动报酬低于当地工资标准的,应当支付其额部分;逾期不支魑付的,责令用人让单位按应付金额百离职分锕之五十以上百分之一百以下的标准向劳腌动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合自动同,未依照本法规定向殠劳动者支付经济补偿的。炿

二、公司没签合同赔偿辞退员工要赔偿吗

没有签订合同的双倍补偿,一输般计算俦11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同都是的经济补雠偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,晷向劳动门投诉。注意保留相关证据。

1、第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,咮每满一年丒支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指锕劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平劳动仲裁均工资藿。

3、除了上述情形俦以外,用人单位辞退员工的,就雠属于违法解除劳敕动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支螭付赔偿金,即按劳动者在本 媸单位工自动作的年限,每满一年支付二个月工资的让标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满梼一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》

第三十六条怎么办规螭定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合畴同。

第三十九条规墀定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合晷录用条件的;

(二)违反用俦人单位豁的规章制度的;偢

(三)失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(荭四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成一般影响,或者经用人单位提出,拒不改正篪的;

(五)因本法输第二十六条款项劳动仲裁规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被输依法追究刑事的。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下,根据劳动法的规定是需要支付双倍 峁的,用人单位如果鸱不支付相关标准的工资待 瞓遇或者经济补鸱偿金的, 劳动者可以向劳动仲裁部门申公司请劳动镑仲裁来鸠处理,也可以直接要求鳝判决赔偿。

三、员工被辞退不走怎么办

员工被辞退不走可以报警处理。

1、用人单位让经书面通知仍不离开的,籀可以报警;嚟

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以亜提前三十日书面通知劳动者或者 侴补发月工资后峯解除劳动合同:

(1)劳动者在工砥作中生病或公司者未受伤坻的,在规定的医疗期饬满后不能从事夿原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;

(2)劳动者闳没有资格从事该工作,袤或者在培 雠训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的;啻

(夿3)牰劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议。

《中华劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支豁付劳动者一个月工资后,自动可以解除劳动合同:

(一)劳动者患 峁病嗤或者非因工负伤,咮在规公司定的医楱疗期满后不能从事原工作赔偿,也不能从事由用人单位另篪行安饬排的工作的;

(二)劳动者不蜯能胜任工魉作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未 媸能就变更劳动合同内黐疝容达成协议的。

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应懤该怎么做？裁员

需要找用人单位要调岗的理菗由，并证明理幚由不合理，这样员工是可以拒绝调岗的。但是仅仅拒绝调岗，是不能获驺得赔偿或补偿的，因为不合理的调岗已经被拒绝了，这时要主张的就不再是调岗了，篪而是用人单位因调岗失败而采取的其他违法怎么办违规行为，这才是主张补偿金和赔偿金的关袤键。