实习生管理规定 实习生补贴发放规定

中专实习生不实习学校会发吗？

（一）企业与学校签订的实至今没有制定实习生的管理制度,通常只要学生还没有毕业,他就还属于学生，管理权在学校,即使他的实习也是学习的一个组成部分，所以这个时候不需要签定劳动合同,缴纳保险. 当时我们毕业实习，是拿到后开始缴纳社保的习合作协议书；

中专实习生不实习学校会发吗？

实习生管理规定 实习生补贴发放规定

实习生管理规定 实习生补贴发放规定

这个是看每个学校政策的，。中专学习的专业内容，看你选择什么类型的院校，学什么专业，专业有很多，建议选择热门好就业的，可持续性发展强的专业，可以选择学厨师专业，西餐，西点，中餐，酒店管理，幼儿教育，健康护理，都是比较好就业的专业，学员毕业后，学校会就业，还可以拿学历文凭加技能证书。

这要咨询你们的班主任，如果学校没有要求你们做毕业实习，那么毕业时是不影响发给你们的。

一般学校安排的实习也属于一个必修课程，是有学分的，所以需要去实习。

实习生入职手续

7.关注微信公众号“实习备案平台”查询了解更多信息。

实习生入职手续需要哪些资料如下：

根据的规定，缴纳保险，是和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳保险。

实习生入职需要的资料主要是看用人单位的要求，因为实习生入职不属于建立劳动关系，所以没有固定的手续要求。入职之前必定要准备的有、学历、的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。

没毕业的实习生没什么太多的入职手续，基本上需要的就是复印件和学生证复印件，有的需要学校开具在读证明，用人单位会与实习生签订实习协议。实习生实习不签订劳动合同，只签定实习协议。劳动合同是等你毕业了拿到和了才能签。实习生没有试用期。

没毕业的实习生没什么太多的入职手续，基本上需要的就是复印件和学生证复印件，有的需要学校开具在读证明，用人单位会与实习生签订实习协议。实习生实习不签订劳动合同，只签定实习协议。劳动合同是等你毕业了拿到和了才能签。实习生没有试用期。

实习期辞职需要解除实习合同吗

因为，只要发生劳动关系,有工资收入,就应当参加保险,

法律主观：

实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的、权利和义务，1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;协议约定的内容不得违反相关法律法规。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

有关实习生权益的法律法规

公司如果这样做,违反了《职业学校学生实习管理规定》第十六条第二项的规定,即“除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守关于工作时间和休息休的规定,并不得有以下情形:(二) 安排学生在法定节日实习;”

实习是大学生从学校走向工作岗位的一个重要环节,当前,很多用人单位在时都很看重有着一定实习经历的在校大学生,对他们优先录用,实习也因此成为大学生毕业前重要的课程。但现实中,一些企业为了自身的利益,侵害实习生权益的案例也不断出现,对实生权益的法律保护受到的强烈关注。笔者认为,实习生在自我权益保护中需要注意以下方面:

一、在实习生的法律保护依据上,实习生不能与公司签订劳动合同,毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系,一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护(以实习的形式,而具备了劳动关系的实质要件的除外)。但实习生进入企业工作实习是受法律保护的,2016年、、人力资源保障部、安全监管总局和专门出台了《职业学校学生实习管理规定》对职业学校学生实习进行法律保护。

二、公司能否将实习生当作“应急劳动力”,甚至节日不休呢?

三、实习生在实习期间受伤的法律保护,分两种情况:

种情况:如果是因为公司未尽到安全生产保障的义务导致实习生受伤的,公司要承担一切。这个义务主要体现在《职业学校学生实习管理规定》第三十三条和第三十四条的规定。第三十三条:“实习单位应当健全本单位生产安全制,执行相关安全生产标准,健全安全生产规章制度和作规程,制定生产安全应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生（三）实习生报酬银行转账凭证；实习期间的人身安全和健康。”第三十四条:“实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。”

四、对于如何改变“对企业没有好处的“实习”,企业一般都不愿接受”的现状。笔者认为,这一现状的根源在于对行为主体的监管不到位和违法成本太低。改变这种情况就是要依法建立正常的校企合作培养人才的模式,职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前,职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告,考察内容应包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。同进,职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。另外,对于违反本规定中相关条款和违反实习协议的实习单位,职业学校可根据情况调整实习安排。

对违反法律规定组织学生实习的职业学校,依据《职业学校学生实习管理规定》第二十六条款的规定:“由职业学校主管部门责令改正。拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接人依照有关规定给予。因工作失误造成重大的,应依法依规对相关人追究。”另外,如果因违法行为造成了实习生的人身伤害,应当与实习单位一同对实习生人身伤害承担连带。同时,依据《职业学校学生实习管理规定》第三十六条规定:“学生在实习期间受到人身伤害,属于实习保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。”

五、从实习生的角度讲,从实习生来讲,要增强法律意识和意识,遇到此类可以向当地教育主管部门和劳动部门寻求保护。当然,能建立类似工会一样的组织,来接收实习生的诉求,专门保障实习生群体的权益。

六、从立法的角度讲,等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》应当对实习生权益的保护起到了非常重要的作用。从长远来讲,应当将这一部分的内容从法律的层面作为劳动关系形成前的重要环节加以保护。

如何将细节管理运用到护理实习生带教工作中

第十二条 企业因接受学生实习而从或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。

一、每年在实习生来院前举办教学组长培训班，学习带教老师职责及管理条例、实习生管理条例、带教工作的检控方法等，并请带教老师介绍带教的做法与体会，通过学习与交流达到取长补短的目的。二、岗前培训可使护理实习生了解医院护理工作概况，明确实习目标，减少实习生无所适从感，在课堂和临床之间架起沟通的桥梁。在每批实习生来院之后，进入临床科室之前均要举办岗前培训。培训主要内容有：护士的素质要求，医院概况、护理管理的有关制度，如实习生管理制度、交接班制度、三查七对制度、护理安全防范制度 等，护士礼仪、行为规范以及文明用语，护理文件管理制度、护理错的防范等。请医院护士长及带教老师介绍亲身经历和临床事例，进行爱岗敬业教育，以巩固护生的专业思想，增强护生的职业自豪感，强化护生的制度意识和护理安全意识，并培养他们良好的服务意识。

2、要求实习生熟练掌握健康教育的常用方法与相关内容，针对不同病人的不同阶段健康问题进行健康教育并能达到健康教育的效果。

三、每个病区负责一项技能作的培训和考核，护生实习结束前护理部组织一次全体实习生的技术作培训。

四、大内科、大外科均在实习期间举办专科培训和业务讲座，内容包括专科疾病知识及护理、典型病例的教学查房、整体护理知识在专科实践中的应用、专科健康教育等，使护生将所学理论知识与临床实践相结合，提高对专科整体护理、专科技能的认识。

六、 指导实习生以护理对象为中心，初步运用护理程序，收集病人资料，分析和诊断其存在的和潜在的护理问题，制定护理，实施护理措施并进行效果评价。实习生在每病区实习期间至少要完成1份护理。

七、要求实习生掌握规范的基础护理，熟悉各科专科护理基本作技能。护生在各病区实习，护理作由护士长指定的带教老师带教，带教老师对本病区常用护理技能进行并且每周为护生举办1-2次科内小讲课。

八、要求实习生掌握对常见病、多发病病情和常用物疗效、反应的观察监护能力。

1、指导实习生积极主动参加各科室急危重症病人的抢救工作，学会初步的应急处理和配合抢救工作。

3、 护理实习生应具备良好的人际沟通能力，与病人极其家属、医院及同学保持良好的人际关系并能团结协作。

4、指导实习生初步运用护理管理知识，协助带教老师、护士长对病区进行相关的管理。

5、实习生在实习期间要坚持自学，巩固已学的专业知识并与临床实践相结合，同时不断学习掌握临床护理新知识、新技能。

6、实习生应坚持锻炼身体，具有健康的体魄，培养良好的心理素质，做到身心健康，为顺利完成实习任务打下良好的基础。

1、每位实习生结束内、外科实习前护理部安排统一考核并进行成绩评定，内容包括内科或者外科的各项基础理论知识。

2、每位实习生结束各病区实习前必须进行有关理论知识和作技能的考核，带教老师对实习生的实习日志进行查阅，给予指导性的意见。考核不合格者要补该病区的实习内容。个人做好实习日志的记录和自我小结，将实习内容完成情况、主要收获和存在问题填写在实习手册上，由带教老师对实习生从仪表着装、学习态度、工作作风、服务态度、无菌观念、基础理论、作能力、健康教育能力等方面进行量化评分，由护士长签署意见交还实习生，使实习生能够及时了解自己的不足，不断改正，不断提高。

十、动态教学评价：

实习期间和实习结束后召开实习生和教学组长座谈会及教学小结会，广泛征求实习生和带教老师对教学工作的意见和建议，不断改进和完善护理教学。护理部定期下科室检查带教落实情况，了解实习生的学习需求和工作表现等，各科教学组长在实习生出科前召开总结会，收集学生对科室带教工作的意见与建议，指出实习生在实习中存在的问题，提出改进的方法和努力方向，促进教与学质量的提高。

有应届毕业生实习政策吗

实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

目前在全国范围内上线了“实习备案平台”，需要全体学生毕业之前在系统中完成至少六个月的实习备案。根据省厅实习要求，实习备案没有满6个月且学校对学生评价合格的，省教育厅下发文件，高等学校不得为其颁发书。待完成实习后，补发。

二、具体安排

根据实习备案的要求，实习分为自主实习和集中实习两种。学生可以根据个人情况自行选择，任何人不得干预！

集中实习：是指由各二级学院或学校统一安排学生到设施完善、专业对口、管理规范的实习单位进行的岗位实习。选择集中实习的学生可以在实习中根据个人意愿随时停止，转为自主实习并按自主实习的的要求完成实习备案。

自主实习：是指由学生自行选择实习单位进行的岗位实习。并且学校给与指派实习指导教师，需要学生同样在系统中完成备案，并按要求定时和指导老师联系沟通。

1.严格遵守实习管理规定，认真填写日志、周志等，顺利完成实习任务。

2.实习期间必须按要求保持与校内实习指导老师、辅导员和家长联系，如更换及时告知。

3.实习生接受实习单位的管理，严格遵守实习1.实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。单位的各项纪律和规章制度。

4.学生在实习期间如有违反校纪校规行为或违反实习单位纪律等行为，按学校学生管理规定和企业管理规定处理。

5.实习期间学生要谦逊好学、文明礼貌，展示正能量。

6.实习学生需要和辅导员、实习指导教师保持紧密联系，至少每周和老师进行一次联系。

企业招收实习生（未毕业的学生）是出于什么目的？

九、实习成绩评定：法律客观：

实习生的工资低 比较廉价 而且企业招实习生肯定是要与他们企业有关联的专业 ， 就是企业招收实习生的动机就是 以比较低的工资招一个短期的 相关专业的人才！ 是盈利企业就不会让招进来的人影响正常运营的 除非是他的人员调动比较大 需要充实人员 这样会 影响某个部门的正常运转不协调 这是因为实习生的经验不足 工作不上手造成的！而实习生都是刚从学校出来 学习能力比较强 很快就能适应工作 而且你的专业知识可以让你把工作做的更好 给企业带来更大的利益 如果实习期间你干的好了企业可以 出高薪留下你 这就是一个专业人才的培养，如果你在实习期间干的不好企业可以不雇佣你 对企业没有多大的损失.

事业单位有实习期吗

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和待遇按有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按有关规定进行管理，由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于规定。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地保险经办机构申请办理保险登记。保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给保险登记证件；

法律主观：

有的。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和待遇按有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按有关规定进行管理，由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于规定。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

用人单位违反职业学校学生实习管理规定有什么处罚

五、各病区每月举行一次护理查房，分别由各科护士长和教学组长组织。查房中由老师介绍某一专科疾病的病因病理、临床表现、病人的护理问题、护理措施及护理效果等，由其他老师和实习生进行评价，对正确的方面给予肯定和鼓励，指出不正确的地方及如何改进，并对专科知识点进行提问，启发带教老师和实习生思考，提高他们分析问题和解决问题的能力。

由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。 实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点： 首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。 其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。 再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。 ，注意违约的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止的发生及的解决。 如果单位侵权.学生可以向学校求助或依据实习协议及<中华职业教育法>第七十九条.

实习生工资是否合法，如何处理？

综合上面的介绍，实习生入职需要什么手续由单位决定，法律并没有规定。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

【法律分析】：合法。

2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;

3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;

4、【法律依据】《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》

5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

【法律依据】：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》

第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。

第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：

（二）实习生名册（必须注明实习生号、学生证号及实习合同号）；

（四）为实习因为实习生发生了劳动关系,有工资收入,就应当参加保险。与用人单位签订了劳动合同的是需要缴纳社保的。生支付意外伤害保险费的缴付凭证。

【温馨提示】

实习生需不需要交社保

三、实习要求

实习生需要交社保。

实习生，于用工那天起即与用人单位建立起了劳动关系，只要是存在劳动关系，就应当缴纳保险，所以，见习期(试用期)也应当交保险.。

PS：

《劳动法》第七十二条

保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人实习生，于用工那天起即与用人单位建立起了劳动关系，只要是存在劳动关系，就应当缴纳保险，所以，见习期(试用期)也应当缴保险.。单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

实习生需要交社保。

1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地保险经办机构申请办理保险登记。保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给保险登记证件；

实习生不需要交社保，可以签订实习协议。

原因如下：

2.由于实习生与学校还存在“归属关系”，所以企业只能与其签订实习协议。3.学生，在未毕业拿到之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

4.在职实习期间，可以选择购买意外伤害保险。只要与单位签订劳动合同，就可以参加社保存款。

5.为了明确用人单位和实习生在实习过程中的权利义务，建议用人单位与实习生签订实习协议，对实习期间双方的权利义务进行约定。

没有拿到是不用交保险的。

《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议。

如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何。

但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿(由用人单位证明其具体损失）。

实习生需要交社保。

PS：

用人单位的保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到保险经办机构办理变更或者注销保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由保险费征收机构按照规定结算。

【法律分析】：实习生需不需要交社保。1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。2、根据的规定，缴纳保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

【法律依据】：《中华保险法》 第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳保险；但可以签订实习协议，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。