法律顾问常见问题 法律顾问常见问题及解答

法律顾问合同

实用的法律顾问合同3篇

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在人们越来越相信法律的中，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我帮大家整理的法律顾问合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

法律顾问合同 篇1

委托人(以下简称甲方)：

受托人(以下简称乙方)：

甲方因之需要，为维护本单位的合法权益，根据《中华律师法》之有关规定，聘请乙方指派的律师担任常年法律顾问。甲、乙双方经友好协商，订立本合同，以资共同遵守：

条 乙方指派 律师出任甲方的常年法律顾问。法律顾问应当根据事实与法律，为甲方提供法律服务，维护甲方的合法权益。

第二条 本合同约定之顾问期自 年 月 日至 (1)工业产权的取得与保护;年 月 日。

第三条 甲方选择乙方指派律师为甲方提供如下法律服务：

1、为甲方生产经营管理活动中出现的法律问题提供咨询，这种咨询既包括向甲方提出口头处理意见，也包括向甲方提出书面意见供甲方决策使用;

2、为甲方审查内部管理规章制度，并就甲方的内部管理制度提供涉及有关方面法律的设计与咨询服务，协助甲方增强内部管理的规范性和可作性;

3、为甲方起草或审查重大经济合同、协议或其它重要法律文件，防止或减少潜在;

4、协助甲方，对甲方员工进行法制宣传教育和培训;

6、为甲方引进外资、技术转让、兴办合资或合作企业、股份转让、资产重组等项目提供法律可行性意见;

7、为甲方开展或涉及的重大经营活动或法律行动提供法律策划方案，这些经营活动或法律行动包括：

(2)市场占领与开拓;

(3)形象确立与广告宣传表述;

(4)债权债务安排与重组;

(5)侵权损害赔偿与追索;

(6)重大投资决策风险预测与评估;

8、企业改制、公司并购;

9、企业股份制改造并上市;(联络、上海或的法律机构共同办理)

10、上市公司配股、增发新股、发行可转换公司债券;(联络、上海或的法律机构共同办理)

11、协助甲方办理涉及调解、仲裁、诉讼和其它非诉讼案件所需要的各种程序性手续。

甲方要求乙方指派律师作为具体参与有关仲裁、诉讼和非诉讼案件以及承担公司并购、合资、股权转让、企业股份制改造并上市、上市公司配股、增发新股、发行可转换公司债券、投资项目法律风险控制等重大专项法律服务时，甲方应另行与乙方订立委托合同，并按照乙方的优惠收费标准向乙方支付律师费用(即按《律师服务收费标准》减半收费)。

第四条 甲方的权利和义务：

1、甲方应当真实、完整、客观地向律师介绍有关生产经营管理的情况，提供与甲方生产经营管理有关的文件材料。

2、甲方应当按照本合同约定的金额或计费方式和时间向乙方支付全部法律顾问。

3、甲方应当为律师开展工作提供一切必要的便利。

4、甲方有权要求乙方及时更换在服务过程中工作不负、或认为不适合服务甲方的律师。但甲方应向乙方说明要求更换律师的.具体理由。

5、甲方委托乙方进行常年法律顾问工作过程中，应按实际情况确认乙方指派律师的工作量记录。

6、不得要求乙方律师进行违法活动。

7、如乙方无正当理由解除本合同，甲方有权要求乙方退还全部律师和旅费。

第五条 乙方的权利和义务：

1、乙方应当依法忠实地维护甲方的一切合法权益法律顾问合同范本法律顾问合同范本。

2、乙方律师应当根据甲方的具体情况适时开展法律顾问服务工作。

年月日

法律顾问合同 篇2

聘请方（甲方）： ：

受聘方（乙方）：湖北三丰律师事务所

甲、乙双方依据《中华律师法》和其它相关法律、法规规定，就聘请常年法律顾问事项达成以下一致协议：

一 、乙方接受甲方的聘请要求，指派 为甲方的常年法律顾问，在下列方面为甲方提供经常性法律服务。

1，对甲方涉及的法律问题提供咨询意见；

2，协助甲方进行草拟、修改、审查法律文书，维护甲方的合法权益；

3，应邀参与甲方的重大事项的决策或谈判；

5，应邀参与甲方的民事、经济、行政争议或其他的诉讼和非诉讼活动。

6，若甲方委托乙方参加诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事或刑事辩护性质的活动时，应另行办理委托手续，乙方应优先接受委托，并按收费标准给予适当优惠。

7，其他与甲方有关的法律事务。

二、甲方的义务：

1，提供有关事实证据材料，及本单位有关的信息资料；

2，承担法律顾问在办理法律事务中实际发生的费用，包括但不限于交通、住宿、通讯、电信、文印、委托审计、鉴定、公证、查档及其它用于收集资料的费用等。

三、乙方的义务：

1，应当勤勉尽职，依法在本合同约定范围内维护甲方的利益；

2，应当及时向甲方发表顾问意见；

3，保守甲方事务秘密。

四、乙方为甲方提供常年法律顾问服务的期限为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

五 、常年法律顾问费每年为 元，甲方应于本合同生效后 日内一次性付清。乙方收到甲方支付的常年法律顾问费后，应当向甲方出具正式税务。

六、本合同在双方签署（或由甲方实际支付常年法律顾问费）后生效，在此之前，乙方没有义务向甲方提供法律服务，但律师在签订合同前已提供的预备性法律服务包括在本合同内。

七、本合同未尽事宜，双方可协商补充。

八、本合同一式二份，双方各执一份，效力相同。

聘请方： 受聘方：

代表人（盖章）： 代表人（盖章）：

年 月 日 年 月 日

法律顾问合同 篇3

甲方：_____________________

乙方：___________律师事务所

为了甲方管理的科学性、合法性，提高甲方依法管理的水平，维护甲方的合法权益，根据《中华律师法》的规定，甲方聘请乙方为常年法律顾问，经双方协商，签订以下条款共同遵守：

一、乙方接受甲方的委托，委派______________________律师为律师，负责处理甲方的日常法律事务。甲方若遇到专业法律事务或甲方认为宜由律师以外的律师办理的事务，由乙方指派其他律师办理或与律师共同办理。

二、乙方承诺所派律师为甲方提供以下优质法律服务

1．就甲方在生产经营、行政管理等工作中涉及到的法律问题提供建议和有关法律依据，使甲方依法办事，保证其决策的合法性；

2．草拟、审查甲方在生产经营管理活动中所涉及合同、协议书、决定、章程等法律文书及其他法律事务文书；

3．协助甲方建立、完善各项规章制度，提供企业所需的法律信息，解答企业提出的法律咨询；

4．协助甲方开展对员工的法制宣传教育和法律培训活动；

5．指导甲方单位内部的法律依法履行职务；

6．对甲方重大经营项目进行法律上的可行性分析；

7．办理甲方委托的其他需律师直接面对第三人的法律事务；

9．甲方参与各类经济的调解；

10．处理甲方交办的其他法律事务，为甲方提供必要的法律帮助，维护甲方的合法权益。

三、如发生复杂的法律事务（如资产重组、收购兼并、公开发行股票并上市、诉讼、仲裁等预计投入工作超过________小时的专项法律事务）时，甲方应当向乙方另行办理委托手续。同时，甲方须另行支付乙方律师费，乙方则按同类收费标准给予优惠。

四、服务方式

1．乙方实行定期与不定期相结合的法律服务制度，根据甲方需要，乙方随时提供法律服务，若甲方需乙方定期提供服务，双方另行协商；

2．乙方接受委托后，建立法律顾问服务档案，记录服务情况，甲方需提供营业执照、章程、资产负债表等资料复印件。

五、根据乙方提供法律服务的情况，甲方应向乙方支付如下费用

1．法律顾问费每年________万元，年顾问费在合同签订之日起________日内________________付清，以后每年于一年届满前________________日内支付；

2．办案费用（为甲方办理法律事务期间的食宿、交通、通讯、资料、文字处理、工商查档等费用）应当事先向甲方提交预算清单，按“实报实销”原则由甲方承担。

A．存货周转率六、乙方依本合同向甲方收取顾问费，反对甲方向律师支付合同以外的费用（办案费用除外）。

七、甲方不按本合同第五条约定支付顾问费的，经乙方催告________日内仍不支付的，乙方有权终止合同，并不承担甲方因此所造成的损失。

八、本合同经双方有效签字或盖章后生效，合同生效后，双方不得无故要求解除合同。

九、如甲方认为需刊登聘请常年法律顾问启示的，所需费用由甲方负责。

十、双方在本合同中需特别约定的其他事项：__________________________________________________________________________。

十一、乙方担任甲方法律顾问的期限自________年________月________日起至________年________月________日止，期限届满后如需续聘，双方协商后合同另订。

十二、本合同一式二份，双方各执一份，并具有同等法律效力。

甲方：________________________乙方：______________律师事务所

法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________

地址：________________________地址：________________________

邮编：________________________邮编：________________________

：______________________：______________________

联系电话：____________________联系电话：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企业法律顾问·企业管理知识考前冲刺

5、参与甲方的重大对外谈判与协商活动，协助甲方处理谈判与协商中的有关法律事务;

一、单选题[共30题，每题1分，总计30分]

1、经济的基本单位是随着生产力水平的发展而变化的，企业成为生产的基本单位是在（ ）高度发达以后。

A．封建经济

B．奴隶经济

C．商品经济

D．自然经济

2、市场有狭义和广义之分，就广义而言，市场的含义是（ ）。

A．商品买卖的场所，在一定空间下聚集了商品

5、某公司内部的管理形态由纵横两套管理系统组成，纵向的是职能系

统，横向的是目标系统，该公司实行的组织机构形态是（ ）。

A．事业部制

B．矩阵管理制

C．职能制

D．直线制

6、在（ ）情形下，企业实行集中重点战略可能是无效的。

B．行业内各个部分的规模、增长率、利润率及各种竞争力量强度异悬殊，从而使其某些部分比其他部分更有吸引力

C．企业并不具备可涉足广阔市场的资源

D．其他竞争对手在同一目标部分并无实行专业化的打算

7、挑战企业要通过正常方式提高市场地位，必须创造性的建立自己的竞争优势，市场份额较小的企业采取的最常见的增加份额的竞争战略是（ ）。

A．袭击战略和追随战略

B．进攻战略和增长战略

C．低成本战略和异化战略

D．资产压缩战略和求优战略

8、收入增长战略的目的是（ ）。

A．增加销量

B．改进产品

C．增加销售力量

D．增加利润

9、下列关于消费品市场与工业品市场的比较中，（ ）是不正确的。

A．消费品市场比较广阔分散而工业品市场比较集中

B．消费品市场需求弹性较小而工业品市场需求弹性较大

C．消费品市场专用性不强而工业品市场专用性强

D．消费品市场一般不要求技术服务而工业品市场技术要求高

10、（ ）是产品在市场上竞争最为激烈的阶段。

B．投入期

C．衰退期

D．成长期

11、理解价值定价法是一种典型的以（ ）为中心的定价方法。

A．价值

B．需求

C．知识水平

D．成本

12、现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。

A．人

B．经济效益

C．法律法规

D．人事制度

13、以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。

A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B．劳动合同当事人不可单方解除合同

C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

14、企业的生产管理是以（ ）为对象的、组织、、控制活动。

A．生产产品

B．提供服务

C．销售产品

D．生产产品或提供服务的过程

15、企业物流是指在企业生产经营范围内，商品在从（ ）领域进入到（ ）领域过程中所发生的商品实体在空间上的运动和商品所有权的转移。

A．生产 消费

B．消费 1、处理公司的日常法律事务，包括公司常见法律问题的咨询和建议，参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同等； 生产

C．生产 流通

D．分配 再分配

16、影响设备更新周期的因素有使用寿命、技术寿命和（ ）。

A．磨损率

B．精神磨损

C．经济寿命

D．物质磨损

17、《安全生产法》已于2002年6月29日经九届全国人在务委员会第二十八次会议审议通过，并于（ ）正式施行。

A．2002年6月29日

B．2002年10月1日

D．2003年1月1日

18、根据安全生产法的规定，从业人员违反法定义务，但并未造成重大时，应承担（ ）的法律。

A．依照刑法追究其刑事

B．处以5000元以下的罚款

C．给予批评教育，依照有关规章给予

D．处15日以下拘留

19、产品适应外界环境变化的能力所反映的是产品的（ ）。

A．适用性

B．可性

C．经济性

D．适应性

20、GB/T19004.1-ISO9004-1阐述的内容是（ ）。

A．质量体系标准与技术标准的互补性

B．若干质量概念之间的别和相互关系

C．内部管理的质量体系文件

D．质量体系的四种情况

21、"收入"是会计要素之一，对"收入"表述正确的是（ ）。

A．企业拥有或控制的能够以货计量并提供未来经济效益的经济资源

B．企业承担的能够以货计量并需以资产或劳务加以偿还的现有义务

C．企业因销售产品或提供劳务而发生的资产增加或负债减少

D．企业因销售产品或提供劳务而发生的资产减少或负债增加

22、销售净利率是（ ）比率之一。

A．偿债能力分析

B．营运能力分析

C．资金流量分析

D．盈利能力分析

23、由"（1-所有者权益总额/资产总额）"这一公式计算所得的财务指标是（ ）。

A．负债比率

B．所有者权益报酬率

C．总资产报酬率

D．总资产周转率

24、企业技术创新战略主要分为自主创新战略和（ ）。

A．被动创新战略

C．联合创新战略

D．引进创新战略

25、与微电子相关的创新属于（ ）。

A．渐进式创新

B．根本性创新

C．技术系统的变革

D．技术-经济范式的变革

26、线性模式又可分为技术推动型模式和需求引发型，其中技术推动型的过程是（ ）。

A．基础研究→应用研究→试验开发→工程制造→市场销售

B．市场需求→应用研究→工程制造→市场销售

C．应用研究→试验开发→基础研究→工程制造→市场销售

D．试验开发→基础研究→应用研究→工程制造→市场销售

27、混合模式中代表性的是（ ）。

A．经济学家熊彼特提出的"技术创新链环-回路模式"

B．经济学家熊彼特提出的"技术创新线性-循环"模式

C．经济学家克莱因和罗森伯格提出的"技术创新链环-回路模式"

D．经济学家克莱因和罗森伯格提出的"技术创新线性-循环"模式

28、（ ）是工商谈判的基本类型。

A．工业谈判

B．商品谈判

C．投资谈判

D．技术谈判

29、在工商谈判中，（ ）是谈判双方的基本出发点。

A．互相了解

B．互相理解

C．互惠互利

D．互通有无

30、工商谈判的过程一般要经历（ ）几个阶段。

A．谈判开局、谈判中局、谈判收局

B．谈判开始、谈判报价、谈判磋商、谈判终局

C．谈判准备、谈判开始、谈判中局、谈判收局

D．谈判、谈判协商、谈判结束

二、判断题[共10题，每题1分，总计10分]

31、促销策略是指主要研究使商品顺利的到达消费者手中的途径和方式等方面的策略。（ ）

32、有人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，而进行经济性裁减人员，可以单方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（ ）

34、仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，争议双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以向提讼。（ ）

35、产品的质量特性满足人们需要的程度可以反映产品质量的高低。（ ）

36、型式试验是为了证明产品的质量符合产品标准的全面要求而对产品进行的抽样检验，它是构成许多类型认证的基础。（ ）

37、现有两个长期投资方案，A方案的现值指数为1.374，B方案的现值指数为1.412，两个方案的现值指数都大于1，因此两个方案均可行，但B方案的现值指数大于A方案的现值指数，所以应选择方案A。（ ）

38、短期经营决策通常只涉及一年以内的专门业务，一般不改变企业的现有生产能力，不增加或少量增加固定资产的投资，因此，在决策分析时无需考虑货的时间价值。（ ）

39、存货周转率是指企业某一会计期间的产品销售成本与期末存货平均余额之比，可以用来测验企业推销其产品的能力和经营业绩。（ ）

40、均势工商谈判策略中的"均势"，指的是谈判双方的谈判力完全势均力敌。（ ）

三、多选题[共30题，每题2分，总计60分]

41、一种产品要成为市场客体，也即成为交换物用于交换，必须具有以下性质（ ）。

A．必须具有使用价值

B．必须具有交换价值

C．相互交换的物必须具有不同的使用价值

D．交换物能满换主体的不同需要

42、在设计企业组织结构时，需考虑的因素有（ ）。

A．企业的外部环境

B．技术及技术设备水平

C．企业的规模

43、设你是某企业的法律顾问，现在该企业拟实行纵向一体化战略，你给出的法律意见应当包括：一个企业在多大程度上实行纵向一体化，主要取决于（ ）。

A．它要实现的企业的长期战略利益和实绩目标

B．企业在整个行业中的竞争力大小

C．整个行业的发展前景

D．这种战略所能产生的竞争优势的强弱

44、下列关于成本战略与产品异战略的比较中，（ ）是正确的。

A．二者都是竞争战略

C．成功的成本战略与产品异战略都有助于战胜各种竞争力量

D．无论是实行成本战略还是产品异战略，企业都必须是该行业中惟一一个实施该战略的人

45、许多产品异都很容易被竞争对手消除，但当异建立在（ ）上时，最可能产生持久的吸引力和竞争优势。

A．技术优越

B．给客户较多的折扣

C．更多的使用价值

D．质量

46、按在行业竞争中的不同地位，企业竞争战略包括（ ）。

A．前沿地位上企业竞争战略

B．衰落状态中企业竞争战略

C．垂危环境中企业转变战略

D．成长形势下企业上升战略

47、下列关于理性决策和经验决策的比较中，（ ）是不正确的。

A．理性决策是指依据各种资料经过设计模型或采用各种数理技术经过分析、演算、模拟，得出结果，因此是完全客观理性而不依经验的

B．经验决策是依决策者或决策群体的学识、经验及胆略进行，是不依资料和数据的

C．经验决策比理性决策更容易受到因素的影响

D．在处理各种关系错综复杂的综合性战略问题时，理性决策往往比经验决策更有效

48、在产品的投入期，企业常用的策略有（ ）。

A．防守型策略

B．密集或渗透策略

C．双高策略

D．一高一低策略

49、下列选项中，（ ）属于直接式分销渠道。

B．推销员上门推销

C．邮寄

D．在百货商店购物

50、我国在质量管理方面制定的三种质量保证模式指的是（ ）。

A．GB/T19000-ISO9000

B．GB/T19001-ISO9001

C．GB/T19002-ISO9002

D．GB/T19003-ISO9003

51、质量认证制度包括的内容有（ ）。

A．产品质量认证和质量体系的认证

B．企业对自身质量管理制度的评价

C．消费者对产品的评价

D．认证机构的认可

52、企业质量管理的基础工作有（ ）。

A．建立外部的质量管理系统

B．建立实效的质量管理系统

C．做好每一阶段的质量管理

D．质量管理制度化

53、下列哪些活动属于企业的直接投资（ ）。

A．购置设备

B．兴建工厂

C．购买股票

D．开办商店

54、以下会计要素中，反映企业财务状况的是（ ）。

A．资产

B．负债

C．利润

D．所有者权益

55、会计分析的方法有（ ）。

A．趋势分析法

B．对比分析法

C．结构分析法

D．比率分析法

56、盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有（ ）。

B．速动比率

C．销售净利率

D．总资产报酬率

57、以下命题中正确的有（ ）。

A．技术创新的主体是以企业家为核心的企业

B．技术创新是一种纯粹的技术活动

C．技术创新是一种经济活动

D．技术创新是指所有新的或改进的产品和工艺

58、按创新的对象划分，技术创新的内容主要有（ ）。

A．产品创新

B．工艺创新

C．管理创新

D．服务创新

59、自主创新战略的主要特点包括（ ）。

A．技术突破的内在性

B．研究开发的针对性

C．投资的后倾性

D．技术与市场开发的率先性

A．坚持利益为本

B．坚持互惠互利

C．坚持客观标准

D．坚持求大同存小异

61、市场调查是商品谈判准备中比较重要的一项工作，一般的市场调查包括（ ）。

A．市场分布

B．消费群体的分布

C．产品的发展前景

D．产品竞争情况

62、在选择报价时机时，关键是利用恰当的技法探测对方的底价，可采用的方法有（ ）。

A．试探法

B．正面探取法

C．比较法

D．交换条件法

63、在工商谈判的收局阶段，一般要做好（ ）工作。

A．签订合同

B．及时表达成交意图

C．准确判定形势

D．修正谈判

64、依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。

A．结构工资

B．岗位工资

C．等级工资

E．定额工资

65、下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成的，也可直接向提讼

E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

66、企业物流管理的内容包括（ ）。

A．合理包装

B．合理仓储

C．合理运输

D．合理保管

E．合理为用户服务

67、我国开展质量认证工作应遵循的原则有（ ）。

A．统一管理认证工作

B．充分发挥和地方的作用

C．按惯例规范我国的认证工作

D．对从事认证工作的机构引入竞争机制，使认证机构能够以公正性、可性和有效性，通过提供优质服务，取得信誉

E．坚持企业自愿申请认证的原则，但对规定实行安全认证的产品，在流通领域内实行强制管理

68、我国的质量认证制度可以发挥哪些作用（ ）。

A．帮助消费者选购商品，维护消费者利益

B．推动先进标准的贯彻，实现扶优限劣的政策

C．帮助企业建立健全质量体系，促进企业提高质量管理水平

D．提高产品在市场上的竞争能力

E．降低承担产品的风险

69、新产品应具有的特点包括（ ）。

A．有新的原理、构思和设计

B．产品的物理性能和化学性能有较大的提高

C．产品的结构形式、形状显著优越

D．改变原材料和工艺方法

70、以下指标中，能够衡量企业短期偿债能力的是（ ）。

A．流动比率

B．速动比率

C．负债比率

E．已获利息倍数

F．应收账款周转率

如何寻找适合企业的法律顾问

D．负债对股东权益比率

一、要根据企业的不同发展阶段决定： 每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤，依法处理好突发性企业内人身损害依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家： 法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌： 一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部公司需要律师而没有法律顾问时,可以来找律师帮忙,请律师帮助处理上诉事宜。门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、通过律所各个部门聘请法律顾问： 律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。 一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。 另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

公司律师与企业法律顾问有什么区别？

公司律师和法律顾问有什么不同

一、身份不同

企业法律顾问是指通过企业法律顾问考试，活的企业法律从业资格，取得企业法律顾问职业资格证书的企业内部从业人员。是国有企业内部职工而律师不属于企业内部职工，实行聘任或委托制。

二、管理制度不同

企业法律顾问因为是企业内部职工，因此受企业内部管理制度约束。

一般不能，而律师一般只收与企业签订的合同的约束，一般可以多家企业。

三、取得资格的方式不同

企业法律顾问的主要服务内容

(一)日常法律事务

1、企业常见法律问题的咨询和建议;

2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议;

3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用;33、城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。（ ）

4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同;

5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的、培训、等劳动人事管理;

6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;

7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率;

8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用;

9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同的发生;

10、对企业管理层进行A．定做法律辅导，增强管理人员的法律意识;

11、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行;12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核;

13、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核企业常见法律问题，为相关法律事务提供律师建议;

14、对涉及企业和税收法规等法律事务提供指导;

15、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证;

16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

17、对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。

(二)重大经营活动法律顾问事务

1、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行;

2、参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书;

3、参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;

4、参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务;

5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴;

6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

(三)其他法律顾问事务

1、业务企业的资信调查;

2、涉外投资所在国有关法律;

3、境外法律全案策划与研究等。

律师顾问的主要职责是什么？他的工作方向是什么

D．计时4，协助甲方展开法律普及活动，帮助甲方建立内部法律事务机构；工资

律师担任法律顾问的职责

（1）为聘请方提供法律服务

律师接受公民、法人和其他组织的聘请担任法律顾问，其首要职责就是以自己所具有的法律知识为聘请方提供全面的法律服务，不仅使聘请方的各项业务活动有法可依。而且将其经营活动和管理活动规范在法律所允许的范围内，以保证聘请方的经营和发展在法律的保护下获得的收益。

（2）维护聘请方的合法权益

律师港湾网担任聘请方的法律顾问，通过为聘请方提供有效的法律服务，一方面可以以法律规范聘请方的活动，使其经营活动有法可依，避免遭受经济损失；另一方面在聘请方的合法权益遭受不法侵害时，运用充分有效的法律手段为聘请方谋求法律的保护，以维护聘请方的合法权益。

方向是：

律师担任法律顾问是指律师接受律师事务所的指派，根据聘请法律顾问合同的约定，以自己的法律专业知识和技能为聘请方提供法律服务，以维护聘请方合法权益的特定身份和专业性活动。

我提供一下回答：律师担任法律顾问的职责

一 、律师担任法律顾问的概念

律师担任法律顾问是指律师接受律师事务所的指派，根据聘请法律顾问合同的约定，以自己的法律专业知识和技能为聘请方提供法律服务，以维护聘请方合法权益的特定身份和专业性活动。

二、 律师担任法律顾问的职责

（1）为聘请方提供法律服务

律师接受公民、法人和其他组织的聘请担任法律顾问，其首要职责就是以自己所具有的法律知识为聘请方提供全面的法律服务，不仅使聘请方的各项业务活动有法可依。而且将其经营活动和管理活动规范在法律所允许的范围内，以保证聘请方的经营和发展在法律的保护下获得的收益。

（2）维护聘请方的合法权益

律师港湾网担任聘请方的法律顾问，通过为聘请方提供有效的法律服务，一方面可以以法律规范聘请方的活动，使其经营活动有法可依，避免遭受经济损失；另一方面在聘请方的合法权益遭受不法侵害时，运用充分有效的法律手段为聘请方谋求法律的保护，以维护聘请方的合法权益。

企业总法律顾问的职责有哪些

甲方：(公章) 乙方：(E．扩大了产品的使用范围和使用性能公章)

企业总法律顾问的职责有：

2、重大经营活动法律事务，包括参与公司的合并与分立，招标投标活动等。

【法律依据】

《局法律顾问管理办法》第二条

局法律顾问是指经过遴选，由局聘请担任法律顾问的法学专家或律师。

第三条

法律顾问承担以下职责：

（一）参与规范性文件的论证；

（二）为重大项目招投标、重要合同起草提供法律意见；

（三）参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；

（四）承办局交办的其他法律事务。

第四条

局法制工作机构负责法律顾问的日常业务管理，会同人事部门对法律顾问进行遴选、聘任、培训、考核、奖惩。

公司律师和总法律顾问的区别

4.协助完善、建立内部规章制度及运作机制；

公司律师和法律顾问有什么不同

一、身份不同

企业法律顾问是指通过企业法律顾问考试,活的企业法律从业资格,取得企业法律顾问职业资格证书的企业内部从业人员。是国有企业内部职工而律师不属于企业内部职工,实行聘任或委托制。

二、管理制度不同

企业法律顾问因为是企业内部职工,因此受企业内部管理制度约束。

一般不能,而律师一般只收与企业签订的合同的约束,一般可以多家企业。

三、取得资格的方式不同

企业法律顾问通过的是人事部组织的企业法律顾问从业资格考试,律师涌过的是司法考试

企业法律顾问的主要服务内容

(一)日常法律事务

1、企业常见法律问题的咨询和建议;

2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议;

3、参与起草、修订企业合同管理制度,规范合同的管理与使用;

4、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同;

5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的、培训、等劳动人事管理;

6、参与起草、修订企业财务管理制度,杜绝财务管理的漏洞;

7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度,压缩企业运营成本,提高工作效率;

8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书,以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用;

9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同,预防合同的发生;

10、对企业管理层进行法律辅导,增强管理人员的法律意识;

11、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行;12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核;

13、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核企业常见法律问题,为相关法律事务提供律师建议;

14、对涉及企业和税收法规等法律事务提供指导;

15、对企业重大经营决策提出法律意见,重大项目进行法律分析论证;

16、列席企业董事会,对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

17、对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。

(二)重大经营活动法律顾问事务

1、参与企业的合并与分立活动,对其法律可行性和作性进行论证,具体的法律文件的起草、审订,参与整个活动的谈判和监督执行;

2、参与企业招标投标活动,参加项目谈判,对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书;

3、参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;

4、参与企业收购与反收购,配合企业进行法律6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动,处理相关法律事务。论证分析,起草审核相关法律文件并处理相关法律事务;

5、参与投资项目的选择、谈判,设计投资方案,协助寻找投资机会和投资伙伴;

(三)其他法律顾问事务

1、业务企业的资信调查;

2、涉外投资所在国有关法律;

3、境外法律全案策划与研究等。

总法律顾问职责

总法律顾问是具有法律顾问资格和丰富企业经营管理 经验 的企业内部高级管理人员。那么大家想知道总法律顾问职责是什么吗?我给大家整理了总法律顾问职责的相关资料，让我们一起来了解一下吧。

总法律顾问职责

1.协助企业负责人正确贯彻执行法律法规，组织起草或负责审查本企业的重要 规章制度 ;

2.直接参与企业重大经营决策，依法提出法律意见;

3.在主持或参加企业重大经济活动中，负责有关法律业务的处理工作;

5.组织实施本企业法律顾问的培训、考核，参与下级单位法律事务机构负责人;

6.对本企业其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，负责或协助有关部门予以整改。

公司法 律顾问的职责

(1)协助公司建立健全各项基本制度，如公司职工条例、公司保密制度、保密协议、授权委托制度等。加强公司事前防范、事中执行、事后法律救济的法律预防能力。

(2)参与制定公司的和决策，通过决策前服务、决策参与和决策后服务等途径，预见公司经营管理中可能的问题和困难，确保公司和决策的合法性和可行性。

(3) 对公司经营项目可能发生的损失风险进行预测，提供相应的对策和补救 措施 。

(4) 因经济合同是公司经济交往实现经营目的的方式，同时也是产生的根源，因而协助公司健全合同管理制度。

企业法律顾问的职责

(一) 日常法律事务

1、 公司常见法律问题的咨询和建议;

2、 参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同;

4、 对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法治意识，和增强管理人员的法律意识;

5、 对新注册的公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核;

6、 对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议;

7、 对设计公司和税收法规等法律事务提供指导;

8、 对公司重大经营决策提出法律B．二者都可以使卖主获得较高的价格与较高的利润意见，重大项目进行法律分析论证;

9、4.负责企业法律机构的管理工作，组织做好企业日常合同管理、招投标、知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作; 列席公司董事会，对董事会会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

10、 对公司的法人治理结构(包括董事会结构，股东会结构，监事会结构)的合法性提供律师建议。

(二) 重大经营活动法律事务

1、 参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行;

2、 参与公司招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书;

3、 参与公司的股份制改造或资产重组，出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;

4、 参与公司收购与反收购，配合公司进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务;

5、 参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴;

6、 参与融资租赁，资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

(三) 其他法律事务 1、 业务公司的资信调查;

2、 作为公司人参与诉讼和仲裁;

3、 其他法律事务。

总法律顾问具备的条件

1.自觉拥护和执行的基本路线、方针和政策，认真学习贯彻理论和“”重要思想，秉公尽责，严守法纪，团结协作;

2.在企业中层及以上管理岗位任职三年以上，具有较强的组织管理能力;

3.具有企业法律顾问执业资格，精通法律业务，从事专职企业法律顾问工作五年以上。

如何寻找适合企业的法律顾问

7、帮助公司建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度，解答甲方有关劳动法的问题，并协助公司处理劳动争议；

如何寻找适合企业的法律顾问, 企业如何选择法律顾问 一、要根据企业的不同发展阶段决定： 每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤，依法处理好突发性企业内人身损害依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家： 法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌： 一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的都会有严格的稽核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门 ，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、通过律所各个部门聘请法律顾问： 律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。 一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。 另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同；（该文书可为中英文合同）；

2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；

3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；

4、应公司要求为员工开展法律培训；

5、当公司可能面临法律时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关的调解；

6、公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；

7、应公司要求参加各类商务谈判；

8、办理公司委托的其它事务。

收费标准：

企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问，最重要是该律师是负，要将公司的利益放在位，且要有相应的专业能力，能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，常年法律顾问费一般在3万左右

怎么寻找合适的企业法律顾问

、要根据企业同发展阶段决定：

每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比

企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作；企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患；作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资困扰；同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本；业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤依处理突发性企业内身损害依维护企业工作秩序与合权益

其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家；若伤及神经需要神经科面专家；若服伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际

二、要找专家别找杂家：

律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做

三、要看律所规模品牌：

般讲具定规模品牌律所律师都严格稽核根本保证律师专业水平；其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门 律所要仔细审视其专业性

四、通律所各部门聘请律顾问：

律师基本两类：提律师：挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理；另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务

般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富；其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业效能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务

另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业

寻找法律顾问

法律顾问分两种：

一种是聘请专职的法律顾问，即聘请相关人员到公司任职，双方签订劳动合同，公司支付工资给法律顾问。

一种是聘请 的法律顾问，比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问，支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。

上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工，受公司约制，当然在履行职务过程中会更加敬业。 法律顾问仅仅受双方合同的约制，与公司之间没有人身依附关系，在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是 法律顾问因为系律师，可以拥有更多的资源来解决相关问题，比如可以以律所的名义对外发律师函，而专职法律顾问则不能发律师函。

不知道你要找哪种方式的法律顾问。

国有企业的法律顾问找哪家?

您可以联络一家律师事务所。他们叫君茂律师事务所。他们现在也是我们公司的法律顾问。给我们的感觉是一家不错的公司。

联络方式：4008005148

张凯律师：如何担任好公司企业的法律顾问

企业法律顾问能做什么？也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问，从字面上理解，指的是“运用法律专业知识，对企业提供照顾与询问”的意思，此处的照顾与询问，应为广义的理解。事实上，作为一名的法律顾问，对企业的发展，能起到很大的作用。笔者认为，法律顾问就象企业的护航船，关键在于企业怎么用，用得好了，就能发挥大作用，避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好，就象摆设一样，有官司来了，才“上埸表演”，如一年下来没什么官司，似乎还真没什么用处。实践中，有的企业主请了法律顾问，以为什么事情都得问一问顾问，或者什么事情都交由顾问解决，这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险？风险多大？如何控制？而非管理风险。有的企业请了法律顾问，以为产生了诉讼，才联络法律顾问，其他事情无需沟通，显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施，待到诉讼时一切条件业已成就，为时已晚。 笔者认为，作为企业法律顾问，主要负责以下几个方面的工作： 一、解答企业经营人员的涉法疑问。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工请，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议，企业与法律顾问之间，除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，企业一方有哪些问题是重复问的，有哪些问题是未解决的，大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训，集中处理或形成书面档案，会更一些。 二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。 企业的章程，为企业的“宪法”，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、的支援，不被认定为企业的“法律”。其原因，制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。

根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以程式制定，不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、让企业与法同行。 企业的规章制度制定后，如没有着手宣传教育、培训，也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员，未能理解当中的涵义，作中还是会遇到不少问题，影响工作效率。另外，法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂，例如对业务部门培训合同法及相关规定，人事部门培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。 有的企业主认为，企业愿意合法化经营是很容易的事情，照章办事不就行了吗？所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的，就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为，这种见解并无道理，法律顾问的主要职责在于避免法律风险，规避法律，但不是使违法行为合法化。 四、参与订立企业与他人的游戏规则。

商场如战埸，合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”，“游戏规则”制定对我方有利，我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情。 对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位。 所以，法律顾问稽核合同条款，实际上是以诉讼利弊的角度来审，是赚是亏，在所不论。企业主稽核合同条款，则是以是否赢利的角度来审。

五、充当企业改革的护航船。

企业从无到有，再从有到无，任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张，往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制型别，设立改制小组，提出改制可行性方案，清查企业资产现状，制定改制档案以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制，往往某个法律顾问难以独自作，此时，就需要整个律师事务所，或成立某个团队来协同开展工作。

六、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益。 此项工作，并非律师作为企业法律顾问的工作重心，企业聘请律师作为法律顾问，其目的就在于解决企业的日常经营法律问题，使得经营合法化，避免法律风险及减少法律。鉴于不同的企业有不同的主营业务，临时聘请律师诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本，而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。

企业的职工能成为本企业的法律顾问吗

企业的法律顾问好像就是企业的职工吧，他是专司企业法律事务工作的专业人员

想找一家企业的法律顾问，该去哪里找？

要寻找专业的律师事务所，冠领里面的周律师不错。

公司打算法律顾问，可是不知企业的法律顾问有几种，都是做什么的，怎么选择适合自己的法律顾问呢？

首先，公司的类别，规模和作模式会影响公司和法律顾问的合作模式，业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。

一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。

如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企D．企业所处的发展阶段业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此，主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。

公司律师和企业法律顾问的区别？

企业法律顾问通过的是人事部组织的企业法律顾问从业资格考试，律师涌过的是司法考试

一、身份不同

企业法律顾问是指通过企业法律顾问考试，活的企业法律从业资格，取得企业法律顾问职业资格证书的企业内部从业人员。是国有企业内部职工

而律师不属于企业内部职工，实行聘任或委托制

二、管理制度不同

企业法律顾问因为是企业内部职工，因此受企业内部管理制度约束

而律师一般只收与企业签订的合同的约束

一般可以多家企业

三、取得资格的方式不同

企业法律顾问通过的是人事部组织的企业法律顾问从业资格考试

律师涌过的是司法考试

公司律师，是在公司律师试点单位工作取得法律职业资格证并已经公司同意聘为公司律师的人员，其法律权利等同于专职律师。是我国律师法规定的公职律师、公司律师、律师、专职律师中的一种职业律师。

企业法律顾问原指经统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员，此证书基本仅在国有企业使用。

2014年8月，印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，将企业法律顾问这项职业资格考试取消。

现持有法律职业资格证即可聘为企业法律顾问。

公司律师属于公司员工，按劳动合同约定的数目领取薪水，和普通员工一样。他们只为自己的公司工作，也就是说这种律师是不能对外提供法律服务的。

而法律顾问一般是公司请律师事务所的人当，他们可以定额领取报酬，也可以按实际业务情况领取不定额报酬。顾问一般不属于公司员工，一个律师有可能同时当好几个公司的顾问。

至于具体的业务范围，则没有太大区别。

企业自己的公司律师C．2002年11月1日的工作内容是企业内部岗位规定的；

两者内容可以交叉，可以分工（若两者都请）。

执业范围不同

没学过，不过可以去京都律师事务所请教，他们对这块还算有点名气。

可以登录司法网了解。