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1、具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2、合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。

3、超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

4、为十二个月工资。

5、1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；不签满一年没有订劳务合同？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；总结：合同到期被辞退有以上补偿，根据不同的情况有不同的解决办法，建议大家根据法律要求依法保护自己的合法权益。

6、法律依据：《中华劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、如果劳动合同到期后，用人单位解除或者终止劳动合同，并不属于辞退。

9、根据《中华劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或者用人单位提前30日以书面形式通知劳动者。

10、如果劳动合同到期后，用人单位解除或者终止劳动合同，并不需要赔偿。

11、但是，如果用人单位辞退了劳动者，根据《中华劳动法》的规定，用人单位需要给予劳动者赔偿。

12、赔偿的具体金额应当根据劳动者的实际工资、工作年限和当地就业状况等因素确定。

13、因此，如果劳动合同到期被辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。

14、如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以通过劳动争议解决机构或者维护自己的合法权益。

15、企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

16、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。