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试用期最长不超过几个月 一年试用期最长不超过几个月


1、《中华劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。

5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超过6个月，具体规定如下：2、劳动合同期限一年以上（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

8、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

9、《中华劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（六）劳动报酬；（七）保险；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10、第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

11、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

12、第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

13、劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

14、是的，试用期最长不得超过6个月。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。