公司国庆放5天违法吗_国庆公司放五天

国庆放5天违法吗

国庆放5天是不违法的。国庆法定日为10月1日至10月3日，共3天。通过调整上下周六周日，一般都能够放个7天的小长。剩余的4天是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天期。这个要因行业和职业而异。不过对于小长期间不放的人来说，必要的加班工资单位是应该给的。一般来说法定节日不休息应该给平时3倍工资。

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法律依据

《全国年节及纪念日放办法》第二条 全体公民放的节日：

（一）元旦，放1天(1月1日)；

（二）春节，放3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放1天(5月1日)；

（五）端午节，放1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。

这次中秋/国庆/节/公司给五天/这合劳动法吗?急

你好，你们公司放5天是合法的。我国法定节日规定中秋1天，国庆3天，虽然尔德节无明文规定，但公司有权安排期。

符合劳动法啊。。。

合法

国庆节放5天违法吗

国庆放五天不违法。

根据相关法律规定，全体公民放的节日如下：

1、元旦，放1天（1月1日）；

2、春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放1天（5月1日）；

5、端午节，放1天（农历端午当日）；

6、国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。

国庆节工资的计算方式如下：

1、国庆节1-3日是国庆节法定日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；

2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休节日。

公司实行单休制，法定节日都缩减，例如国庆休四天，合法吗

不合法，

我国《劳动法》根据第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休： 元旦；春节； 劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、 法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

扩展资料

法定节日支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，

都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，

如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，

这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，

否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

法定节日加班工资：

工资计算：劳动和保障部2008年1月10日发布通知，按照新的全国年节及纪念日放办法，

节日期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节日的加班费与此前相比略有减少。

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

国庆节法定确实是三天，另外四天属于串休，如果不能安排补休，应该按加班处理，支付双倍工资。实行单休也是一样的，如果不能安排补休的话应该属于加班，同样要支付双倍工资，否则你可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。

1、单休不违法，关键看一周工作时间是否超过40小时；

2、国庆节休7天，其中4天属调休。你单位的调休情况是否合法你自己可以判断。

国庆节放5天违法吗

根据公布的法定节日调整方案，“十一”国庆节放3天，允许周末上移下错，与法定节日形成连休。法定节日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

法律依据

《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节只放5天违法吗

国庆节只放5天，如果另外两天按照规定支付了工资的，就是不违法的。一般来说国庆法定期为三天，也就是说这三天期不放的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节放4天违法吗？

今年国庆节安排是七天休息，国庆节三天，其余都是调换公休日休息的，你单位安排四天休息，是可以的，并未违法，其中一天是借公休日休息，关键是你单位实行的26天工作日，如果其中多工作的几天公休日，应该给予换休，不换休的，必须发给200%的工资，否则就是违法的

违法 加班时间需要发两倍工资 1-3号三倍工资