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任前廉政谈话 任前廉洁谈话记录范文


1、问题二：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。

2、尺度把握可参考以下做法①对众反映干部的一般性问题、或者组织上认为干部可能存在的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。

3、②对众反映的干部思想、道德品 质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的干部进行函询，干部在收到函询的规定日期内，应当实事求是地作出书面回复。

4、如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。

5、③ 干部有下列情况之一的,应对其进行诫勉谈话。

6、 （一）不能严格遵守的纪律和组织纪律,不能认真贯彻落实的决议、决定以及工作部署不力。

7、 （二）不认真执行集中制，作风专断，不按原则和程序办事， 造成一定影响的； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

8、 （四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。

9、问题三：被廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊，问题五：提醒谈话期限是多少? 收到函询的15个工作日内，作出书面回复。

10、问题六：如何落实谈心谈话和提醒，函询，诫勉等制度 关于对干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）条 为落实和省市委关于从严治、从严治吏的要求，进一步加强对各级干部的日常监督，根据和组织部关于对员干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。

11、第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映干部在思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。

12、第三条 对干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。

13、第四条 本办法所称的干部是指政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。

14、第五条 干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：（一）在遵守的纪律和规矩、履行风廉政建设主体和监督、贯彻执行八项规定、六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成，有必要提醒本人注意的；（二）有 ，但情节轻微，尚不构成，有必要提醒本人注意的；（三）在内集中教育活动、班子换届、生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成，有必要提醒本人注意的；（四）其他有关方面需要提醒干部注意的。

15、第六条 组织人事部门认为需要对干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部批准后实施。

16、对干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。

17、第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的负责约谈，也可以指定其他有关负责约谈。

18、约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。

19、第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。

20、提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。

21、被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。

22、第九条 干部有下列情形之一的，可对其进行函询：（一）有 ，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的；（二）反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人那么被约谈的都有哪些人呢？被约谈的包括同志约谈纪委委员、各省区市纪委；上级部门约谈派驻组负责人、下级纪委；上级部门约谈下级委一把手等。

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