劳动仲裁申请书电子版_劳动仲裁申请书电子版百度网盘

劳动仲裁怎样申请

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、保险缴费证明等材料及复印件；

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

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劳动仲裁

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动法律依据：《中华仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休、险、、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本条是关于本法适用范围的规定。报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托人提交仲裁委，一份由申请人留存；

劳动仲裁

本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份5 x年x月工资，XXXX以我没有完成任务为名，扣发我的工资。证明、委托人明、授权委托书等；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

通常案发地的劳动仲裁机构填写劳动仲裁申请表就可以了，劳动仲裁机构会有裁决员，劳动争议调查员存在，也属于一类

劳动争议仲裁申请书范文

附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);

在发生劳动争议以后怎么办?申请劳动争议仲裁，那么劳动争议仲裁要怎么写呢?小编整理了一个劳动争议的范本，希望对您有所帮助。

劳动争议仲裁申请书(范本)

仲裁申请书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

三、其他材料XX份。

仲裁申请书写提要

一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

(一)事实

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的。如申诉人自己也有一定，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。

叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

(二)理由

在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、一、请求事项：过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

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劳动争议仲裁的程序有哪些

劳动争议仲裁申请书

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书劳动是劳动争议仲裁申请的一种或者双方当事人对劳动争议仲裁请求的法律文书、劳动争议仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机构备案和凭证的依据。、复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

首先你提问的主题是什么？第二；你是何时与用人单位建立劳动关系的？第三；你应该把具体的终止劳动关系的时间理由写清楚。第四；有了第二，第三条在证据充足的前提下才可以计算你的保险和经济补偿的依据，你申请书中的时间概念不清。第五；同样你的加班费得计算是否有有效的证据？

2、根据《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你的经济补偿金只有一个月。

我想问一问你已经到仲裁那边去过了吗？

我现在也在一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。和单位发生劳务，已经调解一次了，我没有写这个仲裁申请书，只是到仲裁院接待办公室填了一张他们印好的申请书，写下申请人和单位的详细资料，还有诉讼理由，表格里面根本没有地方写详细的事实和理由，然后仲裁问你是选择调解，还是选择开庭立案，然后回家等通知，大概5个工作日仲裁就会通知你的。

我是在调解的时候申诉我的仲裁理由的，可以说的很详细。

你可以自己写一个申请，这样也有利于仲裁了解详情。

补充一句：不同地方申请仲裁准备的资料可能会不同，由于我原单位特殊，我跑了好几家仲裁，有区仲裁，开发区仲裁，才找到应该去的地方，前2家仲裁要准备的资料就都不同。

劳动仲裁的书面申请怎么写？

xx市xx区劳动仲裁委员会

劳动争议的一般解决方法是:协商、调解、仲裁、诉讼等。谈判失败时，当事人经常提起劳动仲裁来保护自己的权益。

劳动争议当事人认为其权利受到侵犯的，应当向仲裁机关申请维护劳动仲裁机构，并提供劳动仲裁申请书。

一.劳动仲裁申请书格式。

1.指定申请人，申请人的基本情况，如:姓名(除写企业名称、写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、号、工作单位、地址、家庭住址、电话等。

3.提出事实和理由，劳动争议应是叙述时间、地点、原因、、方法、手段和后果等，特别是对因客观事实而造成的劳动争议。什么时候进去，该做什么，同意付钱。叙述应该是全面而简明的。

4.然后写下结论和提交的对象。“我们在此向您的仲裁委员会提出申请”，并“向xx县(市)劳动争议仲裁委员会提出申请”。

5.付款是申请人的姓名和日期，手写签名是手写的。

二.劳动仲裁申请中需要注意的事项。

1.为了防止法律权利和利益的缺失，或者声明的表达不明确，建议专业人士撰写。

2.如果劳动关系的本质是劳务派遣,劳动者申请仲裁时,请注意,申请人应该是两个主体,是一个发送单位,发送单位的用人单位劳动合同,二是提供劳动力的法人。如果真正提供服务的人是人，那么只有发送方是被调查者。

3.劳动仲裁时效为一年。请注意在限制期内的申请。

地址及电话：x省x市XX区XX路XX号X栋X号 电话：x-XXXXXXX

被申请单位：x市XXXX有限公司（以下简称XXXX）

地址及电话：x高新区XX路XX号XXXXXX山庄X幢XXX室 0551-XXXXXXX

1．申请补办x年x月x日—x年x月x日社保；

2．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1500.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×4天×200%]=573.47元；

3．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1100.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×14天×200%]=1471.92元；

以上共7367.3元

二、事实、理由及证据：

3．因其公司产品有缺陷，使产品销售、安装不能正常营运。公司让我转业务员，工资从1500.00一个月降到1100.00一个月。作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。

6．根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证明文件：

（1）XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件；

（36．申请支付x年x月x日—x年x月x8日的经济补偿金（1100.00月平均工资×0.5）=550.00元；）XXXX有限公司给我印制的名片1张；

此致！

XXX1、《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一天。因此你的两倍工资只能从2008年2月11日算起。

XXXX有限公司送货收据单1张；

XXXX有限公司给我印制的名片1张；

地址及电话：x省x市XX区XX路XX号X栋X号 电话：x-XXXXXXX

被申请单位：x市XXXX有限公司（以下简称XXXX）

地址及电话：x高新区XX路XX号XXXXXX山庄X幢XXX室 0551-XXXXXXX

1．申请补办x年x月x日—x年x月x日社保；

2．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1500.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×4天×200%]=573.47元；

3．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1100.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×14天×200%]=1471.92元；

以上共7367.3元

二、事实、理由及证据：

3．因其公司产品有缺陷，使产品销售、安装不能正常营运。公司让我转业务员，工资从1500.00一个月降到1100.00一个月。作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。

6．根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证明文件：

（1）XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件；

（3）XXXX有限公司给我印制的名片1张；

此致！

XXX

XXXX有限公司送货收据单1张；

XXXX有限公司给我印制的名片1张；

劳动仲裁的申请书怎么写

2.指定的应用程序。这就是你想要的。例如，拖欠工资、支付经济补偿金、不签订劳动合同双倍工资等。

劳动仲裁申请书要依照法律的规定来写才有效，即写明申请人和被申请人的身份信息；申请人的仲裁请求；所提出的事实和理由；所提交的证据的信息；以及申请人的签名、申请日期等内容。

【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条事实与理由：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应4． 申请支付x年x月x日—x年x月x日的双倍工资(1100.00月平均工资×3个月)+[(1100.00月平均工资÷167.4小时) ×8小时 ×8天]=3720.54元；当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁的书面申请怎么写啊？

法定代表人：XXXX

地址及电话：x省x市XX区XX路XX号X栋X号 电话：x-XXXXXXX

劳动争议仲裁申诉申请书

被申请单位：x市XXXX有限公司（以下简称XXXX）

x年x月x日

地址及电话：x高新区XX路XX号XXXXXX山庄X幢XXX室 0551-XXXXXXX

1．申请补办x年x月x日—x年x月x日社保；

2．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1500.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×4天×200%]=573.47元；

3．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1100.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×14天×200%]=1471.92元；

以上共7367.3元

二、事实、理由及证据：

3．因其公司产品有缺陷，使产品销售、安装不能正常营运。公司让我转业务员，工资从1500.00一个月降到1100.00一个月。作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。

6．根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证明文件：

（１）XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件；

（２）XXXX有限公司送货收据单1张；

（３）XXXX有限公司给我印制的名片1张；

此致！

XXX

XXXX有限公司送货收据单1张；

XXXX有限公司给我印制的名片1张；

如果你只要一个月工资的话，建议你到劳动监察投诉，这样能快一些！ 申请劳动仲裁的话，可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资、补缴各项保险等！

仲裁你好！我在一家公司上班。签了劳务合同书。还没到期。公司说不要需要这么多人了。公司叫我辞职不给双部工资。叫劳务公司电话给我，到2l号要到怛安劳务公司签辞职书。我该怎么办呢？请仲裁帮助。

劳动争议仲裁申请书

附件：XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件；

法律分析：内容包括：1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。

递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料；3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人明;4、有委托人的，提交授权委托书(可以自己处理不请人)。在仲裁申请中值得注意的问题：一是仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为4．根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；第七章 法律、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。

请帮忙写个 劳动争议仲裁申请书

申诉申请人：XXX

要点：把你提出仲裁的原因及要求写清楚，越详细越好，有利于仲裁委员会立案。可以要求双倍赔偿金

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

劳动仲裁申请书范文1

申请人：××，女，族，出生年月日，住址

被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交养老保险费及滞纳金合计18000元.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(

2008年1月至今)

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，

现担任公司的销售，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,

致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益,

此致二、证据XX份;

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月 日

不能

申请书可以直接在仲裁院领取

照着填就行

在事实和理由上面写的简单一点，因为法官是不会仔细看的 具体的事实会在法庭上调查

证据方面能提供厂里还在招工的照片

申请劳动仲裁的申请书怎么写

根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。对此，我认为：在劳动用工、劳动合同中凡属颁布的法令和有关机关下达的规定，一切被法律承认的经济权利主体都有无条件遵照履行的和义务。本案申请方为此，提起仲裁申请，希望给予仲裁解决。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。这就是你所问的申请劳动仲裁的申请书怎么写回答

劳动争议仲裁申请书的格式

2．作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、1．本人于x年x月x日进入XXXX，从事XXX的工作岗位。（当时说好了，进入XXX试用期一个月，一个月后签劳动合同，买社保。试用期工资1000.00一个月，转正后工资1500.00一个月）但是一个月后并没有签订劳动合同，也没办理社保。我询问过，并没有答复。理由；

（三）证据4． 申请支付x年x月x日—x年x月x日的双倍工资(1100.00月平均工资×3个月)+[(1100.00月平均工资÷167.4小时) ×8小时 ×8天]=3720.54元；和证据来源、证人姓名和住所。

求一份劳动争议仲裁申请书 万分感谢

你提了两个问题，写一份仲裁申请我需要花不少时间，希望你继续采纳。

劳动仲裁申请书

仲裁请5 x年x月工资，XXXX以我没有完成任务为名，扣发我的工资。求：

1、裁决被申请人劳动争议仲裁申请书没有固定的格式，只要有注明下述事项就可以了。支付申请人工作期间的加班工资：7598元。

2、裁决被申请人支付申请人2010年5月27日至2011年1月6日的双倍工资，合7个月的工资共计：11550元。

3、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：14361元。

4、裁决被申请人为申请人补充办理2010年4月至2011年1月期间的保险，并补缴相关费用。

一是，2010年4月27日至2011年1月6日申请人与被申请人形成对此，我认为：在劳动用工、劳动合同中凡属颁布的法令和有关机关下达的规定，一切被法律承认的经济权利主体都有无条件遵照履行的和义务。本案申请方为此，提起仲裁申请，希望给予仲裁解决。事实劳动关系。由于申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付7个月的双倍工资。

二是，由于申请人在被申请人单位工作期间，工作制度安排每月工作240小时，依据《劳动法》和劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，申请人的月工资收入为1650元，工作期间合计加班小时数66小时／月，按规定计算的加班工资应为：7598元。

三是，四是，由于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付支付上述费用75%的赔偿金。

为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

我可以为你代笔！HI 聊

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。