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单位的五险都是什么险

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1。养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

4。工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、辞职以后五险一金怎么办

1。暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

3。让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

三、五险一金公司和个人按什么比例

五项保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。找法网提醒您，五项保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

1。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

2。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

3。工伤保险单位缴费比例为0。2到1。9%，个人不缴费;

5。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0。5%;

【法律依据】：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律辞职以后五险一金有3种方式处理：依据:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

《中华保险法》

第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。

第六十一条保险费征收机构应当依法按时足额征收保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

5险一金是什么意思

二、缴6。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。纳比例

法律依据：《中华保险法》 第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

五险有哪些险种

第六十三条用人单位未按时足额缴纳保险费的，由保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

我国目前开展的保险主要包括：（1）养老保险；（2）失业保险；（3）医疗保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。

4。生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

【拓展资料】：

1、工伤保险是完全由用人单位承担的，劳动者可以不交纳工伤保险的费用；

2、要是劳动者要个人购买五险的话，实际其实只允许购买其中的养老保险和医疗保险；

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医疗保险指通过立法，按照强制性保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用2。个人承担五险一金费用继续缴纳；。以市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。

5险1金是什么意思是什么意思

2。医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳保险是是强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于3、法律依据：《中华保险法》第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。保险范畴。

扩展阅读：

五险是哪五种保险

1、养老保险：单位每个月缴纳16%，自己缴纳8%；

拓展资料：

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金是指机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。劳动者享受保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的保险金必须按时足额支付。 养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

单位上的五险都是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

单位给职工缴纳五险一金的基数是：职工在一个社保年一、公司交五险是哪五种保险度的保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

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五险是指哪几项险

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己不需要缴；保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金都有什么险

不只是我，我发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

有关“五险一金”费用分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险：各地不同（例如：北5。生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）

3、失业保险：各地不同（例如：：单位承担1.5%，个人0.5%2、单位缴纳比例；重庆：单位承担2%，个人1%）

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费。

6、住房公积金：各地不同（例如：单位承担12%，个人12%；上海市：单位承担7%，个人7%），企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，可以提高到20%。

五险一金都有哪些险种

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

一、五险一金都包括什么?

1、养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，你就可以领取到一定的养老金了。并且社保中的养老保险是你在职时，由单位和职工共同缴费，交得越多以后领的也就越多，交得时间越长久，以后领的也就越多，其最少缴费年限需要满15年。

1、个人缴纳比例

养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%

养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%

5险1金是什么

3。失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

2、医疗保险：单位每个月缴纳8%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己不需要缴；

6、住房公积金：单位自行确定，5%-12%是第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由保险费征收机构按照规定结算。免税范围，不得超过20%，个人扣同样比例。