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量化什么意思 标准量化什么意思量化什么意思 标准量化什么意思


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1、量化指标可以基于任何主体或客体，相当于这个主体或客体的某个属性。

2、工作量化是工作中目标或任务具体明确，可以清晰度量。

3、工作量化是为了更好的工的工作效率和做绩效考核做数据依据。

4、从而解决了员工薪酬与企业目标和个人工作之间的难题，真正做到了薪资的公平、公正、甚至公开。

5、量化表：是指每一个工作任务都可以明确的度量。

6、工作量化要充分体现定性定量相结合原则，提高考核结果评价科学性。

7、因此在量化考核指标设计基础上，也要对职能人员德、能、勤、绩四个方面的“总体评价”的定性。

8、一般对业绩的评价易于定量，对素质的评价只能以定性为主。

9、在考核中类似于高强度脑力劳动的职能性质工作，往往是不易量化、不易测评的。

10、也正是因为这类工作难以量化，才成为考核中的难点。

11、由于不可量化工作的特点，评价标准不易掌握，考核评价的公平性、公正性就难于保证。

12、对于这类问题，可以进行二次量化，虽然二次量化有一定的难度，却可以相对细化这类指标。

13、以“能”的二次量化为例。

14、“和执行能力”，这一条3分。

15、二次量化则将其又划为了3个点，每个点各1分，即：能够按照严格执行，并确保在每个细节上准确得1分；时间和资源的利用达到，工作效率高得1分；具有极强的制定的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的提高工作效率得1分；这样，在“与执行能力”的这一项上就又出现了3个点，使考核更加具体、明确，达到了二次量化的目的，从而进一步提高对年度考核结果的准确性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。