面试常见问题 面试常见问题及回答技巧英语

考试面试常见问题有哪些？

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？

面试主要分结构化面试和无讨论小组，其中以结构化面试为主，而结构化面试考评要素，主要有：

面试常见问题 面试常见问题及回答技巧英语

面试常见问题 面试常见问题及回答技巧英语

一、举止仪表

二、言语表达能您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？力

三、自我情绪控制能力

四、组织、与协调能力

五、应急应变能力

六、综合分析能力

七、人际交往与合作意识

八、以前是自我认知与求职动机，现在主要是服务意识与服务技巧

除了举止仪表、言语表达和情绪控制是从头看到尾以外，其它的能力就是每个题目考察的类型，近年来对综合分析能力的考察越来越偏重，说白了就是对现象、问题等的分析和提出相应对策。

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常见的面试问题有哪些？

1、不迟到

2、不早退

3、不抽烟、不喝酒

4、不自满

5、不自夸

6、不开玩笑

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。攻略1-横版

【面试套路】

1.【事先准备】查看应聘者的，把应聘者的情况理一理，留意一些有疑问的点，找张白纸，把你想要了解的问题记下来。一般问题可以包括并且应该包括以下方面：求职动机、过往工作内容、工作业绩、人际关系、能力特长、对应聘公司/岗位的了解、工作性、个人学习意识、期望薪资等等。每个方面准备两三个问题，重要如过往工作情况，及对当前岗位的认知情况要多问一两个问题。

2.【见面寒暄】见面后寒暄两三句，“欢迎XX先生你过来面试”“过来要要多久啊”“今天天气有点热，你能过来辛苦你了”等等，把紧张气氛降下来，太过紧张对双方面试都不好。

3.【进入正题】逐渐开始从你准备的面试问题问起，不要轻易跳跃，问完一个方面再一个方面，以免后面遗漏。应聘者提及到的一些点，你可以简要记下，到后面再问。

5.【面试后安排】面试后要及时把面试过程中的情况整理好，然后写好面试评价，及时反馈给复试的对接人。要是自己有权限可以录取的，认真思考一下再决定。这样就不多了。

【注意事项】

1.【熟悉岗位】首先要对岗位非常熟悉，工作流程哪个先哪个后、工作难度、工作指标如一般行业水平是多少 信号3：面试官“极力”公司或应聘职位、岗位的竞争力是什么等等；要知道，业余的人跟专业的人是没办法聊到一块去的。如果自己不清楚的，要在面试前先行了解。

2.【不要露怯】面试过程中，对职场老鸟足够尊重但又要不卑不亢，对菜鸟要尽量挖掘优点不要仗势打压。千万不要露怯，如果被一些老鸟气势压过你，你容易被牵着鼻子走。

3.【少说多听】次做面试官，尽量少说多听多思考。特别是在你不是很了解这个岗位的情况时，少说多听会比较好，让应聘者多说自身的情况，你能获得意想不到的收获。

4.【问题设置】问题设置应该包括选择题、疑问句、反问句、简答题和论述题等，比如：请你简单说一下你工作的工作内容，这是简答题；如以后公司给你加薪晋职，高薪不晋职，和晋职少量加薪，你会倾向哪个？为什么？（选择题+疑问）对方问你公司能给多少薪资，你此时可以反问“那你希望得到多少的报酬？”等等。

5.【时间控制】面试过程中应该戴好手表，控制好时间，一般30分钟这样就不多了，20-40分钟都没问题。

好了，打字累，暂且说这些。

最常见的面试问题以及回答参考

精选最常见的面试问题以及回答参考

在面试的过程中，面试官肯定会问很多的问题，这个时候对于求职者来说，也应该是司空见惯的事情了，基本上问到一些什么问题，都应当了然于心。虽然问题时了然于心，但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢？下面我们就来看一下最常见的面试问题以及回答，可以参考参考。

问题1： 你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题2： 请谈谈你个人的特色。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生()。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

A.因为我深信我比别人都。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题4： 你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

上述这些问题对于求职者来说，是非常常见的，基本上面试一家公司，这些问题都是如影随形的，因此在面试之前，一定要提前做好演练，多联系几遍，这样才不会被难到，也更容易获得面试官的青睐！

[面试]被面试官相中的四种信号

你已经面试完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？

通常情况下，面试官会通过轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排

当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满力的工作角色或企业文化。

信号4：面试官“卖力”回答“一问”

每当面试进行到尾声时，面试官会把提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

以上这些都是很重要的参考，但是不是的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

菜鸟必看：面试成功六大技巧

对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。 在面试之前，记得掌握以下六大技巧。

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试印象。

2.恰当着装。谈起面试的着装打扮，穿职业装就万无一失吗？No！不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---性。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪，都不应迟到的。

4.准备。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准，但是需要明白的，实现有准备要比临场发挥好。

5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有；面试可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

空白期太长，面试时请这样跟HR解释

“辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示，约有24%的受访者认为‘辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些，那些让HR信服的空白期理由。

求职者觉得可以让HR信服的四大理由

1.众的理由：充电学习去了

网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为，而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以，我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么，并努力为之实践的话，我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。

2．最文艺的理由：出去旅行了

网友“月无眠”：上份工作经常加班，而且也没机会休年。这么长时间了，想给自己放松一下，趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛，我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。

3 问题5： 你找工作时，最重要的考虑因素为何?．最真诚的理由：实话实话

网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧，该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家，有什么大不了的？你们都在怕什么呢？

4．其他比较特殊的理由第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合：家里有事、公司搬迁等等

求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释，那么HR这边有时怎么看待这些理由呢？

针对空白期太长的解释，HR这样想

1.说出理由后，你可以自圆其说吗

网友“微生阳”：HR不会孤零零地问你一个问题，就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因，接下来你能够自圆其说吗？学习充电、出去旅游，你都有什么收获？千万别说自己没什么收获，那岂不是在浪费时间？

2.解释空白期问题，还是不要说谎的好

网友“错过的季节”：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节，就能发现其中的破绽。所以我个人觉得，如果你真的在意自己的.未来，希望通过这次面试找到更适合自己的机会，还是不说谎的好。我们在面试中，不会完全听求职者的自述，除了了解细节，还要看他能提供的实际证明。

空白期太长，究竟要如何解释

上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗？很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎，要用多个谎言来为自己圆场，这不免要露出破绽。其实，能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求。

这个问题没有标准，但在做出解释时请注意以下几点：

1）你的离职理由要站得住脚；

2）你一直努力找工作，但是遇到了困难；比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识，所以去充电，或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

3）向HR表明你一直处在维持良好能力的状态，甚至在这段时间里不退反进。

把握面试细节巧妙与HR过招

面试过程中，求职者如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。我总结了以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。

求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳胜券，大大提高。

面试被问尴尬问题，如何巧妙回答

女性面试时通常会被问及有无男友，结婚及生育规划。面对自己喜欢又擅长的岗位时，应该如何很好地回答呢？虽然这类问题既涉及隐私，也不礼貌，但确实女性朋友在面试时常常会被问及男友及结婚的问题，不少男性也会遇到这类问题。面试问有没有男友，面试问最近结不结婚，怎么回答？

其实从企业人力资源管理人员的角度，也非常不愿意去问这样的问题，但确实企业经常会遇到一些女员工因为婚、产而影响工作的情况，企业的工作与效率因此会受到影响，身为人力资源不得不提前对员工的工作状况及发展有一定的了解，所以，会问这样的问题。

如何回答则要看女性朋友自己的规划及对企业文化、岗位的重视程度。

如果本身没有结婚及生育，那么可以如实回答，并强调自己事业心较强，暂时不会考虑这类问题，如果本身想于近期考虑结婚与生育，如何回答则需要慎重了。

如果求职者在意企业的企业文化与 如何实现高效，不太尊重女性的企业也并非求职者考虑的目标，或者企业的岗位并没有那么如意，那可以如实回答，未被录用也是幸事，这样的企业本来也不理想。

如果求职者摸不清面试官的意图，对入职企业的意向又较强，那么，谈自己是一个较有事业心的女生，这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入企业。

有些人可能会顾虑诚信的问题，当然，作为员工做事不能过份，也要体谅企业经营的需要与困难，一般要做出贡献后再考虑个人问题。

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hr面试常见问题及回答技巧

hr面试常见问题及回答技巧介绍如下：

一、请你做个自我介绍。

需要注意的四个点：

1、介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。

2、介绍的内容公司的晋升机制是如何设置的？在什么条件下，可以获得晋升机会？要与保持一致。

3、 重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。

4、一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。

二、你有什么缺点？

这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何化解这个问题。

比如可以说自己有一点症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。

也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。

三、你的优点是什么？

这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。

如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，心强等。

如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。

一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。

四、你的业余爱好是什么？

当然不能说自己爱打，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。

说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。

五、你怎么评价你的前任？

不管你对你的前任再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。

但是也不要将自己的前任说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任这么好，你为什么要离开？

六、你的离职原因是什么？

回答这个问题有几个需要注意的：

1、不能讲前公司或前的坏话，别说因为不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。抗压能力不好和适应性。

2、 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、管理不善、与不和等等。

3、不要解释太多，越解释越让人怀疑。

七、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？

这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：

首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。

其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。

第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。

所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。

面试常见问题及回答技巧

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

面试常见问题和回答技巧如下：

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我更专业。

1、请你自我介绍一下你自己?

2、说说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。一般企业还是比较喜欢家庭和睦的员工，更多的企业愿意这样的员工，表示心理素质各方面比较突出。

3、你并非毕业于院校?

回答提示：是否毕业于院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。而且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西。

4、怎样看待学历和能力?

回答提示：企业的者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，可以详细说明一下在学校期间从事的工作有哪些经历。

6、你觉得你个性上的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

职场面试常见问题？

怎么去了解公司背景呢？

经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。

13．请介绍你的家庭。

由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些不一定是的，也不是的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。

解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任职位。

题目2：你认为公司所处的行业前景如何？

解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，加上自己的理解。

题目3：你是否愿意从基层做起？

题目4：对未来有何打算？

解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5：你的优势和劣势？

解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

人力资源面试常见问题及有哪些?

6.利用材料。前不久，有女大学生给面试官呈上漂亮的集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

人力资源面试常见问题及如下所示。

第三，不问与个人无关紧要的问题

1、企业为什么要面试。

这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在中一些必备常识的方法，如果一问三不知，是没资格当中坚份子的，若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息。

2、为何会来我们公司应聘。

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时是能与应聘公司的产品及企业相关的，不要回答因为将来有发展性、因为安定等，要表现出有充分研究过企业的样子。对应聘公司有多少了解。

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，要稍稍记住公司内容及应聘人事的广告内容，的回答就是因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘。

3、对应聘公司有何印象。

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4、选择这份工作的动机。

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。

5、您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种。

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

6、现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题。

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

7、问：面试前应该做哪些准备，才能关呢。

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢。

人力资源面试常见问题有哪些？

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

背景性问3、 公司的工作时间是怎样的？题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

把自己收拾干净，这个世界是看脸的 了解岗位的需求，做相应的准备，比如岗位，那就得对有所了解

性格要乐观开朗，一般方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作

要表现出非常喜欢HR这个行当

对应聘企业做适当的了解

问题3： 为什么我们应该录取你?总结：

面试技巧太多了，还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波

面试一定要问hr的6个问题

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间

面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？

面试一定要问hr的6个问题1

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、 公司的待遇都有哪些？

是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但特别全、特别完善，比如过节每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时下班不走，你好意思提前走吗？周末动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？

面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

日常工作量。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的？

在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

面试一般都会见到上司还可以说自己性子有点急，凡事总想时间就做完等等。，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

如果面试时你接触不到直接，那么你可用以下两个办法：

委婉询问HR

你的以及整个团队在部门中的位置，的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好。

比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

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企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

面试一定要问hr的6个问题2

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试阶段的机会，及时提问，这不助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？

4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？

5、贵公司超越同行的基础是什么？

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、期、年终奖、措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

，别忘了总结每一次面试！

公司面试常见问题及回答技巧

题目1：你为什么选择本公司？

一、能否先请你自我介绍一下？

可别小看这个环节，自我介绍并不是对着读一遍。而是展示自己优势的一个重要机会。

自我介绍的时候，关于自己的学历背景这些可以简单提一下带过，然后着重介绍跟目前应聘岗位对应的一段工作经历：可以展开介绍公司的背景，主要业务类型，自己在这个岗位上的事项和成就以及在团队中担当的角色等等。

在介绍过程中，提前演练自我介绍，以精炼和简洁且突出重点为主，切记拖拉无头绪无逻辑。从各方面让hr明白，你过往的经历与这个岗位要求非常匹配。

二、你对我们公司有了解吗？

这个问题，其实是考验你对面试公司的重视程度。

在面试准备阶段，一定要提前去各个渠道了解一下应聘公司的情况。而不是当hr问起来的时候，支支吾吾说：“不是很了解”或者“我在某某地方看到过你们的广告”之类。

我们可以通过互联网、或是朋友等渠道了解到应聘公司，对岗位的内容、产品做好充分的了解。针对岗位的职责、产品准备相应的问题（可以是优点、不足、建议）。这部分的内容很有可能会在面试中应用，如果面试官没有问到，也可以主动表达。

三、你的优缺点是什么？

回答这个问题也是有技巧的，回答优点的时候，你去匹配自己身上具备的应聘岗位需要的优势三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？，并且结合具体的经历和成绩来形容你的优点，切忌空无一物。

如用STAR原则：

S——Situation之前公司给我安排了一个x项目。

T——Task我是如何明确我的任务，并且拆解的。

A——Action针对任务中遇到的难题，我是如何克服的。

R——Result项目的结果如何，带来了xx营收，转化率提高xx，得到了同事和的一致好评。

同理，回答缺点的时候，选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。

无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张。容易引起面试官的质疑和反感！